Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders schätze ich an der Fronius Deutschland GmbH die sehr positiven, effizienten und strategischen Ausrichtungen, an deren Umsetzung ich in meinem Verantwortungsbereich sinnstiftend mitwirken und mitverantworten durfte. In den vergangenen sieben Jahren konnte ich dabei viele wertvolle und durchweg positive Erfahrungen sammeln.
Die scheinbare Mitbestimmung der Mitarbeiter, z.B. bei Neueinstellungen. Das Geld kommt immer pünktlich. Die HR beantwortet alle Anfragen unverzüglich.
Das meiste ist sehr gut. Die Potentiale habe ich beschrieben.
Ich arbeite in einem sehr guten Team.
Die Arbeitsatmosphäre und familiäre Miteinander, man kann auf jeden, Kollegen und Kolleginnen, zugehen, wenn man ein Anliegen im Arbeitsalltag hat.
Die sehr moderne Arbeitsumgebung mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen. Die Kantine, in der frisch gekocht wird.
Erfolge werden mit den Mitarbeitern/-innen gefeiert.
Fronius Deutschland kann Stellennachbesetzungen oft nur schwer umsetzen. Weil wir unzureichend ausbilden müssen wir auf das Angbeot auf den Arbeitsmarkt zurückgreifen und finden keine oder nicht geeignete Kandidaten.
Die bremsende Bürokratie wird immer mehr.
keine Anerkennung an MA, von den Vorgesetzten kommt nicht mal ein Danke über die Lippen und falls doch mal ein Dankeschön rausrutscht dann sind es stupide Sachen.
Gewisse Prozessexperten gehen leider nur nach ihren Prozessen und sind weit weg von der Praxis. Geld und Zeit und Nerven werden hier verschwendet.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, fast alles vom Mutterkonzern gesteuert, wenig eigener Handlungsraum
Man sollte sich intern nicht so viel mit sich selbst beschäftigen. Ich meine damit gewisse Prozesse. Man sollte an gewissen Stellen auch Verbesserungsvorschläge annehmen und sich nicht nur erzählen lassen.
Mitarbeiter mit der Bereitschaft zur Übernahme von Sonderfunktionen sollten einen entsprechnende Vergütung bekommen. Die Installation eines Betriebsrates ist längs überfällig. Wir haben viel zuwenig Auszubildene.
Eine Arbeitnehmervertretung fehlt in Deutschland, dieser Umstand ist sehr schade.
Hier ist es perfekt
Gerne mal die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Arbeitnehmer suchen und nicht erwarten, wenn man Probleme hat, dass man kommt.
Der am besten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Landeszentrale und neue Niederlassungen sind kompromisslos modern. Ältere Niederlassungen können schon stark abgenutzt sein.
Tolles neues und klimatisiertes Gebäude, mit eine sehr guten Ausstattung.
Neue Niederlassungen und die Zentrale sind top. Ältere Niederlassungen sind leider abgewohnt und ohne erkennbaren Willen zur Modernisierung.
sind gut. man bekommt was man benötigt.
Arbeiten auch von Zuhause und digital gut möglich, sehr gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Handy
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter wurden von heute auf morgen gekündigt (2024). Man durfte sofort seine Sachen abgeben und gehen.
Änderungen im Arbeitsvertrag wurden durch eine Art Erpressung durchgedrückt.
Vorgesetzte stehen unter hohen Erfolgsdruck und geben diesen oft auch weiter.
Vorgesetzte, drohen mit der HR
Wer nicht ins Muster passt, wird nieder gemacht bis zum rausekeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorgesetzte sind oft "Eigengewächse" ohne nennenswerter Befähigung. Fortbildungen wie z.B. Techniker oder Meister finden wenig Beachtung. Die interne Vernetzung ist das A und O und der Schlüssel zur Karriere.
Karriere machen ist sehr schwer. Man muss sehr, sehr gut intern vernetzt sein. Fortbildungen und Fähigkeiten die man mit ins Unternehmen gebracht spielten bei mir keine Rolle, obwohl im Unternehmen meine Qualitäten bekannt sind. Emporlinge des Unternehmens haben es nach meinem Gefühl deutlich leichter.
Ich durfte die ein oder andere Weiterbildung machen. Diese wurde A übernommen und B waren diese meist nützlich für den Werdegang.
Mit haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Legen großen wert auf Weiterbildung, Karrierepotentiale sind nicht wirklich vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
