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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich an der Fronius Deutschland GmbH die sehr positiven, effizienten und strategischen Ausrichtungen, an deren Umsetzung ich in meinem Verantwortungsbereich sinnstiftend mitwirken und mitverantworten durfte. In den vergangenen sieben Jahren konnte ich dabei viele wertvolle und durchweg positive Erfahrungen sammeln.
Die scheinbare Mitbestimmung der Mitarbeiter, z.B. bei Neueinstellungen. Das Geld kommt immer pünktlich. Die HR beantwortet alle Anfragen unverzüglich.
Das meiste ist sehr gut. Die Potentiale habe ich beschrieben.
Ich arbeite in einem sehr guten Team.
Die Arbeitsatmosphäre und familiäre Miteinander, man kann auf jeden, Kollegen und Kolleginnen, zugehen, wenn man ein Anliegen im Arbeitsalltag hat.
Die sehr moderne Arbeitsumgebung mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen. Die Kantine, in der frisch gekocht wird.
Erfolge werden mit den Mitarbeitern/-innen gefeiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fronius Deutschland kann Stellennachbesetzungen oft nur schwer umsetzen. Weil wir unzureichend ausbilden müssen wir auf das Angbeot auf den Arbeitsmarkt zurückgreifen und finden keine oder nicht geeignete Kandidaten.
Die bremsende Bürokratie wird immer mehr.
keine Anerkennung an MA, von den Vorgesetzten kommt nicht mal ein Danke über die Lippen und falls doch mal ein Dankeschön rausrutscht dann sind es stupide Sachen.
Gewisse Prozessexperten gehen leider nur nach ihren Prozessen und sind weit weg von der Praxis. Geld und Zeit und Nerven werden hier verschwendet.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, fast alles vom Mutterkonzern gesteuert, wenig eigener Handlungsraum
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich intern nicht so viel mit sich selbst beschäftigen. Ich meine damit gewisse Prozesse. Man sollte an gewissen Stellen auch Verbesserungsvorschläge annehmen und sich nicht nur erzählen lassen.
Mitarbeiter mit der Bereitschaft zur Übernahme von Sonderfunktionen sollten einen entsprechnende Vergütung bekommen. Die Installation eines Betriebsrates ist längs überfällig. Wir haben viel zuwenig Auszubildene.
Eine Arbeitnehmervertretung fehlt in Deutschland, dieser Umstand ist sehr schade.
Hier ist es perfekt
Gerne mal die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Arbeitnehmer suchen und nicht erwarten, wenn man Probleme hat, dass man kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter ist egal. Generell genießen ältere Kollegen einen hohen Status unter den Kollegen.
Die Meinung von älteren Kollegen hat oft ein großes Gewicht.
Ältere Kollegen werden gut in die Gemeinschaft aufgenommen und integriert.
TOP - gute Mischung von jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Know how ist wichtig und findet auch Anerkennung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
IG Metall -Tarif - Erhöhungen finden Anwendung. Jedoch finden Gehalts - Anpassungen trotz Bereitschaft zur Übernahme weiterer Aufgaben am Standort nicht statt. Auffällig ist auch die hohe Zahl an schicken Dienst PKW`s mit Privatnutzung. MA, welche einen "Lastesel" fahren werden immer weniger, so dass es zeitweise zu Transportkapazitätsproblem kommt.
passt so. Gehalt wächst leider nicht mit Aufgaben. Neue Kollegen bekommen meist mehr. Es gibt keine Tarifbindung was gut ist. Fronius geht die IG-Metall Erhöhungen mit.
Das Gehalt ist nicht besser wie in anderen Unternehmen.
Sozialleistungen ok.
Keine VWL.
Gehaltserhöhungen gibt es selten bis gar nicht.
13. Gehalt gibt es, sowie zwei kleine Aufmerksamkeiten vor Weihnachten.
Als Schmerzensgeld für das was man über sich ergehen lassen muss zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorgesetzte sind oft "Eigengewächse" ohne nennenswerter Befähigung. Fortbildungen wie z.B. Techniker oder Meister finden wenig Beachtung. Die interne Vernetzung ist das A und O und der Schlüssel zur Karriere.
Mit haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere machen ist sehr schwer. Man muss sehr, sehr gut intern vernetzt sein. Fortbildungen und Fähigkeiten die man mit ins Unternehmen gebracht spielten bei mir keine Rolle, obwohl im Unternehmen meine Qualitäten bekannt sind. Emporlinge des Unternehmens haben es nach meinem Gefühl deutlich leichter.
Ich durfte die ein oder andere Weiterbildung machen. Diese wurde A übernommen und B waren diese meist nützlich für den Werdegang.
Legen großen wert auf Weiterbildung, Karrierepotentiale sind nicht wirklich vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRONIUS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRONIUS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRONIUS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRONIUS Deutschland als eher modern.
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Unternehmenskultur
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FRONIUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRONIUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie