10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verdienst Flop und das Auto schro.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweiler nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit gesteuert. LMAA rate sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und entsprechend vergüten, keine Zwangversicherungen abschließen. Qualität vor Quantität setzen. Durch Innovation glänzen und nicht durch billige Produkte. Der Kunde sollte der König sein.
Arbeitsatmosphäre
Über Arbeitgeber und die Zustände zu lästern bringt die Kollegen näher zusammen. Ansonsten fühlen sich die Kollegen, die schon längeres sind für nichts mehr zuständig und schieben Arbeit auf andere weiter.
Image
Altplastik Recycling. Naja ich sag mal nichts dazu
Work-Life-Balance
Ich mach eh nur noch das nötigste. Ansonsten wäre Worklifebalance Nicht erwünscht. Handy und Rechner nach Hause nehmen und rum um die Uhr erreichbar zu sein (auch während Urlaub) ist ein muss. Hauptsache man tut so um seine Ziele zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Vom Reinigungsmittelverkäufer zum Hygieneverkäufer
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Bereich vom Vertrieb. Sonst Billige Arbeitskräfte bevorzugt ... Berufserfahrung nicht erwünscht ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zeitung und Werbung blenden sehr
Kollegenzusammenhalt
Gegen das Unternehmen gut. Viele die länger dabei sind haben kein Bock mehr und arbeiten nur noch halbgas.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eher unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Die checken doch eh nichts. Außerdem sind die Vorgesetzten so überbelastet, dass keine richtige Führung der Mitarbeiter nicht möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Lausige Ford Stube, sonst mein Hobby Büro oder der Kunde
Kommunikation
Fast keine vorhanden. Alles wird sehr geheim gehalten. Vorgesetzte dürfen des Öfteren nicht über die Verkaufszahlen sprechen und deren Mitarbeiter nicht informiert werden.
Gleichberechtigung
Musst gut kriechen können!
Interessante Aufgaben
Als ob Reinigungsmittel interessant wären .-)
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Konsequente Discounter Strategie mit vielen Nachteilen für die eigenen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld komt punktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider nicht genugend
Verbesserungsvorschläge
bessere Vergutung
nur fixes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Man redet sich ständig selber ein, wie toll es ist beim Fosch zu arbeiten. Versucht man jedoch als Arbeiter Kritik beim Vorgesetzten zu platzieren ist die übliche Antwort: Das hoffe ich fur dich. Können wir dich nicht ändern oder ersetzen. Fehlende Verantwortung für brisante Probleme.
Image
Werbung Werbung Werbung
Zeitungsberichte Zeitungsberichte
Work-Life-Balance
zu wenig Freizeit
Die angebotenen Maßnahmen sind ein Witz. Das Arbeitszeitmodell ist nur dafür ausgelegt, um die Mitarbeiter zu Mehrarbeit zu drängen. Und das Fahrzeug, OMG
Karriere/Weiterbildung
bei dene paar prilsorten
Gehalt/Sozialleistungen
zum Gluck muss ich nichts lernen und mach nur das notigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jaja die Werbung mit recycelbaren Kunststoff, so will man die Konkurrenz an die Wand drucken
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Man sieht sich als Leidensgenossen im "Erdal REX Imperium".
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Führungskräfte auf der ersten und zweiten Leitungsebene sind meistens inkompetent und lediglich Platzhalter. Darunter werden Mitarbeiter als Führungskräfte platziert, die nicht viel denken und Ihre Aufgaben ohne Widersprüche erledigen. Gerade hier mangelt es extrem an der Kompetenz ein Team zu leiten. Nur neue Kunden sind wichtig
Arbeitsbedingungen
Discounter-Strategie: Autos sind oftmals miserabel. Hard- und Software ist meistens nicht ausreichend, um die geforderten Ziele zu erreichen. Autos werden erst sehr spät ausgetauscht.
Kommunikation
Hier sieht man zumindest auf das gesamte Unternehmen einen negativen Entwicklungstrend. Für einzelne Abteilungen ist dies jedoch nicht zu unterschreiben. Die günstigen und einfachen Mitarbeiter werden von den Führungskräften bewusst "dumm gehalten".
Gleichberechtigung
pff
verkaufen, verkaufen , verkaufen
Interessante Aufgaben
ein paar Wasch und Spulmittel
Umgang mit älteren Kollegen
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zur zeit nicht schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
momentan leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die meiner Meinung nach viel zu hohe Arbeitszeit
Das kleine Einkommen und den Dienstwagen meiner meinung nach
Verbesserungsvorschläge
einige Vorgesetzte besser schulen und auch mal in den Vertieb schicken
besseres Einkommen und weniger Arbeiten ( Arbeitszeitverkürzung wäre schön)
Arbeitsatmosphäre
Hätte lieber Urlaub oder wäre am liebsten wieder mehrere Wochen krank. Ist meiner Meinung sehr schwer gerade auszuhalten.
Image
Neues Gebäude und Glanzberichte
Work-Life-Balance
Ich fühle mich so als wäre es ein 24h Job
Gehalt/Sozialleistungen
eher niedrig eingestuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
laut Werbung und den eigenen Aussagen der Firma gut
Kollegenzusammenhalt
jeder denkt an sich, was haben andere Vertriebler in meinem Bereich zu suchen
Vorgesetztenverhalten
nicht nett. Meiner Meinung nach ein ziemlich schlechter Umgang. Am liebsten wär ich jetzt krankgeschrieben, macht kein spass mehr
Arbeitsbedingungen
der Firmenwagen OMG
Kommunikation
harte Worte vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
gibt es meiner Meinung nach keine
Interessante Aufgaben
es ist doch immer das gleiche was verkauft werden soll
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Fosch sales team - so macht arbeiten wirklich Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein seriöses und gut geführtes Unternemen, in dem die meisten Mitarbeiter seit vielen Jahren sehr gerne zu Hause sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird hier groß geschrieben. Das Betriebsklima ist hier ein ganz besonderes.
Image
Alle Mitarbeiter sowie deren Umfeld sind stolz ein Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Die vielseitigen Aufgabengebiete, sowie die zunehmende Weiterentwicklung machen eine Work-Life-Balance manchmal etwas schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrere Sozialleistungen werden angeboten. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo, wenn nicht hier wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. 5 Sterne reichen hier nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team,
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrfach wurden ältere Kollegen eingestellt und in kurzer Zeit erfolgreich integriert und genießen eine besondere Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit fair, korrekt, offen und ehrlich. Die Vorgesetzten behalten die Ruhe, auch in schwierigen Situationen.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßig alle notwendigen Informationen.
Gleichberechtigung
Hier werden Frauen und Männer absolut gleichberechtigt behandelt, die Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen sind hier sehr gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, vielseitige Aufgaben, ständige Weiterentwicklung - dafür steht das Frosch sales team
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Zur Zeit nicht schön, sehr viel stress für wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verglichen mit den Stunden ist die bezahlung gar nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Die jüngeren besser wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
geprägt aus Angst, die jüngeren haben es nicht leicht
Gehalt/Sozialleistungen
gering für den Aufwand
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erhebliche strukturelle und personelle Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benz als Leihwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ford als Firmenwagen
Teilweise Strukturen wie im Amt, mangelhafte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, gefordertes Arbeitspensum nur mit permanenten (nicht bezahlten) Überstunden zu schaffen, Defizite in der Personalkapazität werden dauerhaft wissentlich ignoriert, ab mittlerer Managementebene wird meist für die eigenen Tantiemen und die eigene Karriere gearbeitet, keine vorausschauende Planung dadurch häufig eiliger Aktionismus gefordert, Karriere macht nur wer viel arbeitet und nicht gut, vom Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren.
Miserable Bezahlung des Aussendienstes und einfacher Wagen
Lange Arbeitszeiten, kaum Freizeit, Mentalen Druck und Körperlich, Stornierungen von Kunden werden den Mitarbeiter zu lasst gelegt so das mach sich verschuldet wenn zuviel Stornos kommen obwohl man dafür nicht mal was kann, zudem Storniert man selber ein Auftrag weg Betrugsverdacht und man darf dafür aufkommen obwohl nicht mal die Ware raus ist oder eine Buchung... Somit schneidet man sich selber ins bein.
Miserable Bezahlung an der Grenze zur Scheinselbständigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Benz 4ever
Gesamtes Konzept überdenken. Betteln kann doch nicht die Lösung sein? Warum werden die Aussendienstmitarbeiter nicht besser bezahlt?
Dringend die Kommunikation, Struktur und Planungssicherheit verbessern. Sozialverhalten und Menschlichkeit einiger Entscheidungsträger stark verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Verkauf nicht zu empfehlen
Altbacken wie eh und je
Anfangs alles gut danach, bist nur ein Nummer
Image
Ganz übel. Verkäufer halt. Da die Qualität stark nachgelassen hat, gleicht das der Name auch nicht mehr aus.
Work-Life-Balance
Viele Termine
Gehalt/Sozialleistungen
Für den aktiven Vertrieb sehr gering
Provisionen sind zu niedrig zu dem wie alle berechnet wird ist total nachteilig. bekommt man ein Storno wird man doppelt bestraft. Abzug vom Provision und dann Quote Verschlechterung und das spürt man am ende des Monats wenn dann 500 € fehlen
übel, eine kleine Crew wird mit Terminen aus Freigebieten versorgt und verdient so zumindest durchschnittlich, der Rest liegt zwischen ALG1 und 2
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Stimmen die zahlen nicht wird man gedroht, das man zuwenig macht, obwohl es heißt man ist Selbstständig ? Und selber für sich verantwortlich ist.. Dann wird man gedroht.
Jungspunde ohne Erfahrung erklären einem die Vertriebswelt
Arbeitsbedingungen
Ist ja fast von früh bis spät abends arbeiten, deren ihr motto kein fleiß kein preis
Schleppen, schleppen bis man die Taschen nicht mehr sehen kann. Dazu Fremde Leute anquatschen.
ständig sich wiederholende Präsentationen der gleichen Ware
Kommunikation
Nur Ja ist gefragt und sonst leider nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Immer die gleiche Präsentation der gleichen Produkte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wundern, lächeln, loslassen. Druck, Angst und schrecklich schöne ..! Erhebliche strukturelle und personell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leihwagen war super, Firmenwagen steinzeitlich, für mich persönlich ein Unfallauto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Strukturen wie im Amt, mangelhafte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, gefordertes Arbeitspensum nur mit permanenten (nicht bezahlten) Überstunden zu schaffen, Defizite in der Personalkapazität werden dauerhaft wissentlich ignoriert, ab mittlerer Managementebene wird meist für die eigenen Tantiemen und die eigene Karriere gearbeitet, keine vorausschauende Planung dadurch häufig eiliger Aktionismus gefordert, Karriere macht nur wer viel arbeitet und nicht gut, vom Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren. Die Individualität des einzelnen stirbt mehr und mehr....man wird zum Befehlsempfänger degradiert.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Kommunikation, Struktur und Planungssicherheit verbessern. Stärkung von Sozialverhalten und Menschlichkeit einiger Entscheidungsträger stark verbesserungswürdig. Das Konzept müsste komplett erneuert werden, da das Unternehmen aber nur auf billige Arbeitskräfte zählt und eine hohe Fluktuation dafür in Kauf nimmt wird sich nie was ändern. Geld zu lieben und Menschen zu benutzen funktioniert langfristig nicht! Seid offen und menschlich! Seid gute Vorbilder! Fördert gute Ideen und Individualismus! Hört auf Menschen in Schubladen zu stecken! Fehler passieren. Auch euch! Ihr seid keine Götter oder Kriegsherren! Verstört euer Mitarbeiter nicht mit Machtgerangel, Machtdemonstrationen und fragwürdigen Motivationsveranstaltungen! Schafft ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein! Ressourcen sind nicht unerschöpflich! Der Bewerbermarkt übrigens auch nicht. Ihr wollt doch nicht jeden demotivieren
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist hier ein fremdwort! Lob so gut wie gar nicht. Aufgabenverteilung unterschiedlich.
Image
Viel Werbung wird gemacht
Work-Life-Balance
Immer erreichbar und flexibel sein. Wenn einer krank, heißt es du musst kommen. Keine Lobs! Öfters keine pausen wegen imensen zeitdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitdruck lockern. Mitarbeiter besser behandeln...Familie und Beruf in Einklang bringen. besserer Firmenwagen
Karriere/Weiterbildung
zum Glück nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken gelästert was das zeug hält.
Jeder kann mal einen Unfall bauen!
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir keine und ist auch gut so denn es wird keine Rücksicht darauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
naiv und untragbar. ich könnte das viel besser!
Es werden kleine Fehler groß geschrieben. Sich selbst stellt sich der vorgesetzten gut dar.
Arbeitsbedingungen
keine pausen mehr da man sonst die Arbeit nicht schafft. Wenn man sie liegen lässt weil man es nicht geschafft hat kommt nächsten tag prompt der Anruf zu hause.
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig fixes Gehalt, von dem Ford Mondeo ganz zu schweigen
Gleichberechtigung
Merkt man. Wer gemocht wird und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Ich mache alles . Aufgabengebiet nicht echt gut und langweilig.
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Nach aussen hui, nach innen .....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ignoriert. Ein Rekord Geschäftsjahr jagt das nächste und trotzdem gilt die Devise, IMMER FESTE DRAUF. Schlechte Bezahlung, schlechtes Firmenauto.
Verbesserungsvorschläge
nicht so ignorant sein und endlich mal menschlich.
mehr bezahlen, bessere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung interessiert sich überhaupt nicht für die mittlerweile extrem schlechte Stimmung unter den Aussendienst Mitarbeitern. Burn out ist extrem häufig.
Image
viel Werbung nach außen. Meiner meinung nicht gut
Work-Life-Balance
Es wird zwar immer so getan als wenn es ein familiärer Arbeitgeber wäre, aber so ist es nicht. Der ideale Mitarbeiter ist Single, hat keine Hobbys und wird nie krank. Büroarbeit muss Abends zuhause erledigt werden. Es wird nicht mit Motivation gearbeitet sondern absolut nur mit Druck.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung null. Muß mich nicht weiterentwicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Katastrophe. Schafft man die Zahlen nicht ist es Existenzgefährdend. Lang erarbeitete Prämien werden plötzlich zum Jahreswechsel gestrichen und durch neue Prämienmodelle ersetzt welche erst nach mind. einem halben Jahr erreicht werden. Teilweise extreme Einbußen für die Bezirksleiter. Sind eh nur noch ca 30 MA im Sales Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Werbung.
kennt ja den Spruch, wer viel Werbung macht.....
Kollegenzusammenhalt
Jeder spielt jeden aus
Umgang mit älteren Kollegen
Langedienten Kollegen wird nahegelegt doch vom Aussendienst in den Innendienst zu wechseln. Wenn das vom Mitarbeiter nicht gewünscht ist wird langsam aber unerbittlich der Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen zermürbt.
Vorgesetztenverhalten
Ist in meinen Augen ein rechthaberischer Unsympath
Arbeitsbedingungen
einfaches Auto
Kommunikation
Es wird nur über die Zahlen geredet.
Gleichberechtigung
im V-Markt fand ich es besser
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Find ich langweilig
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Größte Vorsicht geboten! Niemals die Wahrheit sagen als Bezirksleiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur ist schlimm, Mitarbeiter werden geopfert, um seinen eigenen Hintern als Führungskraft zu retten (das ist keine Interpretation sondern wurde mir explizit so empfohlen); Choleriker werden geduldet, das sie fachlich einen guten Job machen!
Verbesserungsvorschläge
Turnschuhe als Arbeitskleidung und Trainingsanzug
BMW als Firmenauto oder Benz
Ich persönlich würde mehr von meinem Vorbild Henkel abschauen. Ich finde, die machen das besser, ist meine eigene ganz persönliche Meinung, diese Bewertung
Bessere Bezahlung wäre auch nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick alles schön... Bis man mal etwas länger da ist und mitkriegt, was da wirklich läuft...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werbung und Zeitungsartikel halt
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Chance
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren leider nur unerfahrene Menschen die selten einen Rat oder neue Ideen anregen konnten. Überwiegend hatte diese sehr wenig Ahnung und waren mit ihrer Aufgabe überfordert
Kommunikation
kein Iphone 7
Gehalt/Sozialleistungen
niedriges Einkommen, Ford als Firmenwagen
Interessante Aufgaben
Starker Druck. Mangelhafte Einarbeitung. Irrsinnige Vorgaben.
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So kann man arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Frosch sales team durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Frosch sales team als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.