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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMittlerweiler nichts mehr.
momentan leider nicht viel
Geld komt punktlich
Ein seriöses und gut geführtes Unternemen, in dem die meisten Mitarbeiter seit vielen Jahren sehr gerne zu Hause sind.
Benz als Leihwagen
Profit gesteuert. LMAA rate sehr hoch.
die meiner Meinung nach viel zu hohe Arbeitszeit
Das kleine Einkommen und den Dienstwagen meiner meinung nach
leider nicht genugend
Ford als Firmenwagen
Teilweise Strukturen wie im Amt, mangelhafte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, gefordertes Arbeitspensum nur mit permanenten (nicht bezahlten) Überstunden zu schaffen, Defizite in der Personalkapazität werden dauerhaft wissentlich ignoriert, ab mittlerer Managementebene wird meist für die eigenen Tantiemen und die eigene Karriere gearbeitet, keine vorausschauende Planung dadurch häufig eiliger Aktionismus gefordert, Karriere macht nur wer viel arbeitet und nicht gut, vom Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren.
Miserable Bezahlung des Aussendienstes und einfacher Wagen
Lange Arbeitszeiten, kaum ...
verglichen mit den Stunden ist die bezahlung gar nicht gut
Mitarbeiter schätzen lernen und entsprechend vergüten, keine Zwangversicherungen abschließen. Qualität vor Quantität setzen. Durch Innovation glänzen und nicht durch billige Produkte. Der Kunde sollte der König sein.
einige Vorgesetzte besser schulen und auch mal in den Vertieb schicken
besseres Einkommen und weniger Arbeiten ( Arbeitszeitverkürzung wäre schön)
bessere Vergutung
nur fixes Gehalt
Benz 4ever
Gesamtes Konzept überdenken. Betteln kann doch nicht die Lösung sein? Warum werden die Aussendienstmitarbeiter nicht besser bezahlt?
Dringend die Kommunikation, Struktur und Planungssicherheit verbessern. Sozialverhalten und Menschlichkeit einiger Entscheidungsträger stark verbesserungswürdig.
Die jüngeren besser wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Frosch sales team ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werbung Werbung Werbung
Zeitungsberichte Zeitungsberichte
Neues Gebäude und Glanzberichte
Alle Mitarbeiter sowie deren Umfeld sind stolz ein Teil des Teams zu sein.
Viel Werbung wird gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frosch sales team ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die checken doch eh nichts. Außerdem sind die Vorgesetzten so überbelastet, dass keine richtige Führung der Mitarbeiter nicht möglich ist.
Miserabel. Führungskräfte auf der ersten und zweiten Leitungsebene sind meistens inkompetent und lediglich Platzhalter. Darunter werden Mitarbeiter als Führungskräfte platziert, die nicht viel denken und Ihre Aufgaben ohne Widersprüche erledigen. Gerade hier mangelt es extrem an der Kompetenz ein Team zu leiten. Nur neue Kunden sind wichtig
nicht nett. Meiner Meinung nach ein ziemlich schlechter Umgang. Am liebsten wär ich jetzt krankgeschrieben, macht kein spass mehr
Stimmen die zahlen nicht wird man gedroht, das man zuwenig macht, obwohl es heißt man ist Selbstständig ? Und selber für sich verantwortlich ist.. Dann wird man gedroht.
Jungspunde ohne Erfahrung erklären einem die Vertriebswelt
Vorgesetzte waren leider nur unerfahrene Menschen die selten einen Rat oder neue Ideen anregen konnten. Überwiegend hatte diese sehr wenig Ahnung und waren mit ihrer Aufgabe überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Reinigungsmittelverkäufer zum Hygieneverkäufer
bei dene paar prilsorten
Persönlichkeitsentwicklung null. Muß mich nicht weiterentwicken.
zum Glück nicht wirklich
So gut wie keine Chance
