1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Chaotisches Arbeitsumfeld: Fehlende Struktur und enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation: Massive Lücken; kurzfristige Entscheidungen, mangelnde Einbindung der Mitarbeiter, unausgeführte Pläne, Schuldzuweisungen statt Fehlerkultur.
• Vertrauen und Arbeitsatmosphäre: Fehlendes Vertrauen, ständige Kontrolle und Überwachung, reglementierte Gespräche, Klima von Misstrauen und Angst.
• Vorgesetztenverhalten: Familiärer Schein, aber hinter dem Rücken Lügen und gebrochene Versprechen; fehlende Führungsqualitäten führen zu hoher Fluktuation.
• Gleichberechtigung: Ungleichbehandlung schwächt Motivation; Gleichberechtigung wird vorgegeben, aber nicht gelebt.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Karriereversprechen oft leer; keine echten Aufstiegschancen oder Weiterbildungen.
• Arbeitsbedingungen: Moderne Ausstattung wird durch toxisches Klima überschattet; Kontrolle verhindert Wohlbefinden.
• Work-Life-Balance: Flexibilität im Vertrieb positiv, aber hohe Anforderungen durch Reisen belasten Privatleben.
• Gehalt: Angemessen im Vertrieb, aber im Bürobereich niedrige Gehälter durch Einsatz günstiger Arbeitskräfte; fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikation und Transparenz: Offene Kommunikationskultur etablieren, Entscheidungen klar und rechtzeitig kommunizieren, regelmäßige Meetings für Updates und Feedback.
• Vertrauen und Gleichberechtigung: Vertrauen durch transparente Prozesse stärken, Versprechen einhalten, faire Behandlung aller Mitarbeiter.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Klare Systeme für Karriereentwicklung und Schulungen einführen, echte Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
• Arbeitsatmosphäre verbessern: Kontrolle reduzieren, mehr Eigenverantwortung geben, positives Klima durch Team-Building und Feedback-Kultur fördern.
• Gehaltstrukturen überprüfen: Wettbewerbsfähige Gehälter sicherstellen, besonders im Bürobereich, um Mitarbeiter zu halten und Leistungen zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und übermäßiger Kontrolle geprägt. Mitarbeiter werden ständig überwacht, Kommunikation unter Kollegen ist stark reglementiert, und ein toxisches Klima aus Angst und Unsicherheit dominiert. Dies erstickt Kreativität, Eigeninitiative und Zusammenarbeit, schadet dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und gefährdet die Produktivität des Unternehmens.
Image
Nach aussen Hui, nach Innen Pfui.
Work-Life-Balance
In meiner Vertriebsposition hatte ich die Möglichkeit, meinen Arbeitstag flexibel zu gestalten, was grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance ermöglichte. Allerdings schränkte die Geschäftsleitung diese Freiheit durch die Forderung nach einer hohen Anzahl von Kundenbesuchen ein, was proaktive Planung erforderte. Zudem war ich wegen vieler Messen und spontaner Termine oft unterwegs, was bedeutete, dass ich häufig hunderte von Kilometern fahren und übernachten musste. Diese ständige Reisetätigkeit führte dazu, dass meine Familie und mein Privatleben oft zu kurz kamen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich erlebt, dass bei der Einstellung oft Positionen versprochen werden, die tatsächlich nicht existieren. Obwohl regelmäßig Gespräche über mögliche Karriereschritte geführt werden, bleibt es meist bei vagen Versprechungen, dass man irgendwann eine bestimmte Stelle übernehmen könnte. Diese Stellen existieren jedoch nicht, was meine Motivation erheblich schwächt. Zudem gibt es kaum echte Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark einschränkt.
Gehalt/Benefits
In Bezug auf das Gehalt ist meine Erfahrung im Vertrieb positiv, da es vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Branche ist und insgesamt als gut bewertet werden kann. Allerdings wird im Büro oft nach kostengünstigeren Arbeitskräften gesucht, wie Praktikanten, Aushilfen oder Auszubildenden, die dann ähnliche Aufgaben wie festangestellte Mitarbeiter übernehmen. Dadurch bewegen sich die Gehälter im Büro eher im unteren Segment, insbesondere im Vergleich zu den allgemein hohen Gehältern in Dänemark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird jetzt nicht aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist von Misstrauen geprägt, da man nicht sicher sein kann, wem man vertrauen kann. Es besteht die Sorge, dass vertrauliche Informationen möglicherweise weitergegeben werden. Dennoch gibt es einige nette Kollegen, mit denen man sich gut versteht und auch privat Kontakt pflegt. Diese privaten Beziehungen müssen jedoch heimlich gehalten werden, da die Geschäftsleitung solche Kontakte nicht unterstützt oder wünscht. Diese Umstände erschweren den Aufbau eines offenen und unterstützenden Kollegennetzwerks und tragen zu einem angespannten Arbeitsumfeld bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat gepasst da es viele ältere Kollegen gab.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn wirkten die Vorgesetzten familiär und unterstützend, doch mit der Zeit zeigte sich ein Klima des Misstrauens. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird gesprochen, falsche Informationen werden verbreitet, und Versprechungen bleiben unerfüllt. Zudem fehlen Struktur und geschultes Führungspersonal, was zu hoher Fluktuation und Unsicherheit führt. Dieses Verhalten erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind auf den ersten Blick sehr gut. Das Büro ist groß, modern und mit höhenverstellbaren Tischen sowie bequemen Stühlen ausgestattet, was für eine ergonomische Arbeitsumgebung sorgt. Auch die Küche ist schön gestaltet und bietet einen angenehmen Raum für Pausen.
Kommunikation
Im Unternehmen fehlt es an effektiver Kommunikation. Entscheidungen werden kurzfristig und ohne Vorwarnung getroffen, Pläne oft nicht umgesetzt, und Entlassungen erfolgen ohne Erklärung. Die einseitige Kommunikation schafft Misstrauen, Gerüchte und das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Fehlentscheidungen werden nicht eingestanden, sondern die Schuld abgewälzt, was das Betriebsklima stark belastet.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht wirklich gelebt. Unterschiede in der Behandlung beeinträchtigen die Motivation, Versprechungen bleiben oft unerfüllt, und Entscheidungen widersprechen teils gesetzlichen Vorgaben. Diese Ungleichbehandlung führt zu mangelnder Wertschätzung, hoher Fluktuation und Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Ich arbeite im Außendienst und habe die Gelegenheit, mit schönen Produkten zu arbeiten, was den Job etwas besser macht. Durch meine Tätigkeit bin ich viel unterwegs und treffe viele neue Menschen, was mir ermöglicht, wertvolle Kontakte zu pflegen und mein Netzwerk kontinuierlich auszubauen. Die Kollegen im Büro jedoch haben es leider nicht einfach und deshalb auch der hohe wechsel der Kollegen.
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