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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation: Massive Lücken; kurzfristige Entscheidungen, mangelnde Einbindung der Mitarbeiter, unausgeführte Pläne, Schuldzuweisungen statt Fehlerkultur.
• Vertrauen und Arbeitsatmosphäre: Fehlendes Vertrauen, ständige Kontrolle und Überwachung, reglementierte Gespräche, Klima von Misstrauen und Angst.
• Vorgesetztenverhalten: Familiärer Schein, aber hinter dem Rücken Lügen und gebrochene Versprechen; fehlende Führungsqualitäten führen zu hoher Fluktuation.
• Gleichberechtigung: Ungleichbehandlung schwächt Motivation; Gleichberechtigung wird vorgegeben, aber nicht gelebt.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Karriereversprechen oft leer; keine echten Aufstiegschancen oder Weiterbildungen.
• Arbeitsbedingungen: Moderne Ausstattung wird durch toxisches Klima ...
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikation und Transparenz: Offene Kommunikationskultur etablieren, Entscheidungen klar und rechtzeitig kommunizieren, regelmäßige Meetings für Updates und Feedback.
• Vertrauen und Gleichberechtigung: Vertrauen durch transparente Prozesse stärken, Versprechen einhalten, faire Behandlung aller Mitarbeiter.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Klare Systeme für Karriereentwicklung und Schulungen einführen, echte Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
• Arbeitsatmosphäre verbessern: Kontrolle reduzieren, mehr Eigenverantwortung geben, positives Klima durch Team-Building und Feedback-Kultur fördern.
• Gehaltstrukturen überprüfen: Wettbewerbsfähige Gehälter sicherstellen, besonders im Bürobereich, um Mitarbeiter zu halten und Leistungen zu honorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FROST Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf das Gehalt ist meine Erfahrung im Vertrieb positiv, da es vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Branche ist und insgesamt als gut bewertet werden kann. Allerdings wird im Büro oft nach kostengünstigeren Arbeitskräften gesucht, wie Praktikanten, Aushilfen oder Auszubildenden, die dann ähnliche Aufgaben wie festangestellte Mitarbeiter übernehmen. Dadurch bewegen sich die Gehälter im Büro eher im unteren Segment, insbesondere im Vergleich zu den allgemein hohen Gehältern in Dänemark.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROST Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich erlebt, dass bei der Einstellung oft Positionen versprochen werden, die tatsächlich nicht existieren. Obwohl regelmäßig Gespräche über mögliche Karriereschritte geführt werden, bleibt es meist bei vagen Versprechungen, dass man irgendwann eine bestimmte Stelle übernehmen könnte. Diese Stellen existieren jedoch nicht, was meine Motivation erheblich schwächt. Zudem gibt es kaum echte Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark einschränkt.
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