frostkrone 

Tiefkühlkost 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitzuteilen.

Es tut uns leid, dass Sie das Gespräch als unprofessionell wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir einige der von Ihnen angesprochenen Punkte gerne einordnen.

Während unserer digitalen Vorstellungsgespräche arbeiten wir mit einem Bewerbermanagementsystem, in dem Lebenslauf, weitere erfasste Infos und Bewerbungsunterlagen hinterlegt sind. Während des Gesprächs werden diese Unterlagen aufgerufen und es werden Notizen zum Gespräch dokumentiert. Dass wir dabei am Bildschirm arbeiten, dient dem Gespräch und bedeutet nicht, dass wir uns mit anderen Themen beschäftigen.

Ein eventuelles kurzzeitiges Ausschalten der Kamera erfolgt in Einzelfällen bewusst, um das Gespräch möglichst wenig zu unterbrechen – beispielsweise wenn es zu einer kurzen Störung im Büro kommt oder wenn man mal niesen/schnupfen etc. muss. Es war keinesfalls unsere Absicht, dadurch Desinteresse oder mangelnde Wertschätzung zu vermitteln. Es tut uns leid, dass dies bei Ihnen einen anderen Eindruck hinterlassen hat.

Unabhängig davon nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Die Wahrnehmung eines Gesprächs ist immer auch subjektiv, und wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, wir seien nicht ausreichend vorbereitet oder aufmerksam gewesen, bedauern wir das. Unser Anspruch ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.

Da wir stets an langfristigen Anstellungsverhältnissen interessiert sind, geht es in unseren Vorstellungsgesprächen neben der fachlichen Kompetenz immer auch um die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie dessen Kompatibilität mit dem jeweiligen Team und Frostkrone.

Wir können versichern, dass wir Bewerber ausschließlich nach ihrer fachlichen und persönlichen Eignung beurteilen – unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht. Unser bereits bestehendes, vielfältig zusammengesetztes Team dessen Mitglieder Ihnen im Gespräch vorgestellt wurden, unterstreicht dies aus unserer Sicht deutlich.

Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs so negativ war, zumal unsere Wahrnehmung eine andere war. Schließlich hatten wir uns nach dem ersten Gespräch entschieden, Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch einzuladen. Dies zeigt, dass wir grundsätzlich weiterhin Interesse an einer möglichen Zusammenarbeit hatten.

Im weiteren Austausch zeigte sich aus unserer Sicht, dass die Vorstellungen beider Seiten hinsichtlich einer möglichen Zusammenarbeit auseinanderlagen.
Nach erneuter Abwägung haben wir daher entschieden, den Bewerbungsprozess nicht weiterzuführen. Diese Entscheidung stand nicht im Zusammenhang damit, dass Sie uns Feedback gegeben haben, sondern beruhte auf unserer Gesamteinschätzung der Situation.

Selbstverständlich respektieren wir, dass Sie das Gespräch anders wahrgenommen haben, bedauern jedoch, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck entstanden ist.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie die schnelle Terminvereinbarung, die Transparenz des Prozesses und unsere zeitgerechte Rückmeldung positiv wahrgenommen haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Gesprächsverlaufs sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Fragen zur familiären Planung entsprechen nicht unseren Prinzipien und sind in einem Bewerbungsgespräch unangemessen. Auch die unklare Definition der Stelleninhalte ist ein wichtiger Hinweis für uns.

Wir würden es begrüßen, wenn Sie sich vielleicht kurz per E-Mail bei uns melden (jobs@frostkrone.de) würden, damit wir das Feedback einer Vakanz zuordnen können und die jeweiligen Gesprächsführenden entsprechend sensibilisieren können. Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Bewerbungsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Bewerbenden eine professionelle Erfahrung machen.

Katharina Hartmann (HR)

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

wir freuen uns, dass Sie sich bei Frostkrone beworben haben und den Recruiting Prozess so positiv wahrgenommen haben. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir uns die Zeit nehmen alle Fragen unserer Bewerber zu klären, um einen ehrlichen und umfangreichen Einblick in das Unternehmen geben zu können und alle für die Entscheidungsfindung relevanten Informationen weiterzugeben. Gelegentlich challengen wir unsere Kandidaten auch mal mit kniffligen Fragen, um weg von vorher zurecht gelegten Antworten, hin zu ehrlichen Spontanreaktionen zu kommen. Insgesamt ist es uns wichtig, dass der Umgang mit Bewerbern, sowie unseren Mitarbeitenden jederzeit professionell und wertschätzend ist. Daher freut es uns, dass Sie dies auch positiv wahrgenommen haben.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) & Roman Wedel (Geschäftsführung)

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

lieben Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback zu dem Bewerbungsprozess und den Gesprächen bei Frostkrone. Uns ist der Umgang mit unseren Mitarbeitenden und Bewerbern sehr wichtig und wir möchten dass sich jeder von Anfang an wohl fühlt, daher freut es uns umso mehr, dass wir dies auch bereits im Bewerbungsprozess widerspiegeln konnten.

Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Katharina Hartmann

Guten Tag und Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Schade, dass das Ergebnis des Vorstellungsgespräches nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Vorstellungsgespräche dienen dazu, einen fachlichen und persönlichen Eindruck des Bewerbers zu erhalten und uns als Arbeitgeber zu präsentieren. Innerhalb der Vorstellungsgespräche möchten wir unter anderem auch gern erfahren, welche Fähigkeiten über die gesetzten Anforderungen hinaus vorhanden sind. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, die Stelle bei Bedarf entsprechend der Fähigkeiten anzupassen und diese auch innerhalb der Projektarbeit einzubeziehen. Wir stehen auch gern für einen persönlichen Kontakt zur Verfügung, sofern Sie noch weiteren Gesprächsbedarf haben.
Freundliche Grüße von der Frostkrone

Vielen Dank für Ihre kritische Anmerkung!
Die fehlende Rückmeldung bzgl. Ihrer Bewerbung bitten wir zu entschuldigen. Wir prüfen intern, woran dieses gelegen hat.
Darüber hinaus sind wir dabei, unseren Bewerbungsprozess stetig zu optimieren, damit diese Einzelfälle vermieden werden können.
Viele Grüße aus Rietberg,
frostkrone Tiefkühlkost GmbH