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GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt mit unserem Unternehmen und Ihrer Tätigkeit in der Produktion unzufrieden waren.

Allerdings müssen wir an dieser Stelle korrigieren, dass wir nicht im Akkord arbeiten - faire Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Wir setzen stattdessen auf sorgfältige Arbeitsweise, Qualität und ein faires, zeitbasiertes Vergütungsmodell.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) & Andreas Juhnke (COO)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitsbedingungen schätzen. Auch dass Sie Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewerten, zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Besonders Ihre Erfahrungen bezüglich fehlender Wertschätzung durch die Geschäftsführung und mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Punkte - die Stärkung des Know-hows unserer eigenen Mitarbeitenden sollte Priorität haben.

Auch die Kommunikationsherausforderungen, die Sie ansprechen, sind wichtige Hinweise für uns. Transparente und rechtzeitige Information sowie bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sind Themen, die wir bereits zunehmend angehen und umsetzen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge geben uns wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) & Roman Wedel (Geschäftsführer)

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie insgesamt mit einigen Aspekten unzufrieden waren.

Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance wertgeschätzt haben. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, insbesondere bezüglich der internen Kommunikation und des Führungsverhaltens. Diese Punkte sind wichtige Bausteine für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zum Punkt Personalkauf. B-Ware ohne qualitative Beeinträchtigungen wird bereits sowohl intern als auch extern noch für unterschiedliche Zwecke genutzt, um Lebensmittelverschwendung zu reduzieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute.

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) und Roman Wedel (CSO)

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Es ist für uns sehr wichtig zu erfahren, wo wir als Arbeitgeber noch Verbesserungspotenzial haben.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu den Arbeitsbedingungen an den verschiedenen Standorten, der Weiterbildung und der internen Kommunikation haben wir zur Kenntnis genommen.

Wir stellen fest, dass Sie einige Aspekte, die wir unseren Mitarbeitenden bieten – wie etwa unsere Homeoffice-Regelung oder den gleichberechtigten Umgang im Kollegenkreis – dennoch kritisch sehen; bei anderen Punkten, etwa den Sozialleistungen, gehen wir davon aus, dass Ihnen möglicherweise nicht unser gesamtes Angebot bekannt ist.

Wir möchten gerne besser nachvollziehen, was zu Ihrer Einschätzung geführt hat, und würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen Wege zu finden, wie wir Ihre Wahrnehmung und die angesprochenen Optimierungspotenziale positiv weiterentwickeln können.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Anregungen im direkten Austausch zu vertiefen. Wenden Sie sich dafür gerne vertraulich an unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung.

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) & Roman Wedel (Geschäftsführung)

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere den außergewöhnlichen Zusammenhalt im Team sowie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre so positiv erleben. Es ist unser Anspruch, dass alle Mitarbeitenden sich gegenseitig unterstützen. Auch Ihre Rückmeldung zur Unterstützung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und den interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder sich austauschen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) und Roman Wedel (Geschäftsführer)

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Teamevents und den guten Zusammenhalt in den Abteilungen schätzen. Auch Ihre sehr positive Bewertung zu den Punkten Gleichberechtigung, Umwelt- & Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance zeigt uns, dass unsere Werte und Ziele in der Praxis umgesetzt und gelebt werden.

Danke für Ihre Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der verspäteten Kommunikation - hier sehen wir Potenzial für Verbesserungen.

Besonders beschäftigt uns Ihre Einschätzung zu unserem Image. Sie erwähnen, dass es schlechter ist als gerechtfertigt - das ist wertvolles Feedback für uns. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, welche Aspekte aus Ihrer Sicht nicht richtig wahrgenommen werden.

Falls Sie Lust haben, das Gespräch zu vertiefen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Ihr Input hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) & Roman Wedel (Geschäftsführer)

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Gerne möchten wir einigen Ihrer Ausführungen unseren Standpunkt gegenüberstellen.

Auch wenn es strategisch nicht immer einfach ist, den richtigen Zeitpunkt für Kommunikation festzulegen, ist es unser Anspruch, Themen frühestmöglich, verantwortungsvoll und mit Weitblick zu kommunizieren und sind stets dabei eine offene und übergreifende Kommunikation über verschiedene Newsletter-Formate und Ankündigungen/Informationen von der Geschäftsführung zu etablieren.

Es gibt eine Punkte denen wir entschieden widersprechen möchten und müssen.
Der Aussage, Mitarbeitende würden das Unternehmen verlassen müssen oder „vergrault“ werden, sobald sie Probleme oder Unzufriedenheiten ansprechen, widersprechen wir ausdrücklich. Offener Austausch und Feedback ist bei uns erwünscht und fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, gemeinsam Lösungen zu finden und für alle Mitarbeitenden faire und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu gehört auch die einheitliche und faire Umsetzung unserer Remote Work Policy.

Die Darstellung von Gehaltsunterschieden bei angeblich gleicher Arbeitsleistung greift aus unserer Sicht zu kurz. Unsere Vergütungsstrukturen berücksichtigen Qualifikationen, Rollen, Verantwortungsbereiche, Kompetenzen, Leistung und individuelle Aufgabenprofile und lassen sich nicht auf vereinfachte Vergleiche reduzieren.
Führungskräfte tragen naturgemäß einen erweiterten Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum, der sich auch in der Vergütung widerspiegelt und sich von einigen der Mitarbeitendenrollen unterscheidet.

Ebenso weisen wir die Behauptung zurück, positive Bewertungen würden von Führungskräften initiiert oder beeinflusst. Bewertungen sind für alle Parteien anonym und es gibt keine Hinweise darauf, dass es sich um Bewertungen explizit von bestimmten Personengruppen handelt.

Wir nehmen jede Bewertung ernst und haben auf Basis von Feedback bereits zahlreiche Maßnahmen initiiert. Dazu zählen unter anderem der Ausbau neuer Kommunikationswege und -formate, Verbesserungen der Arbeitsplatzausstattung und Arbeitsbedingungen, die Anpassung interner Rahmenbedingungen, eine aktive Gesundheitsförderung sowie gezielte Initiativen zu Nachhaltigkeit, Diversity und Gleichberechtigung.

Wir nehmen Kritik ernst, erwarten jedoch eine sachliche und differenzierte Betrachtung. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit offen.

Katharina Hartmann (Teamleitung HR) & Roman Wedel (Geschäftsführung)