frostkrone 

Tiefkühlkost 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Aus Ihrer Bewertung schließen wir, dass Sie unter anderem ein Problem mit dem Verhalten Ihrer Führungskraft und einigen Kollegen hatten. Wurde in diesem Zusammenhang das direkte Gespräch gesucht und Probleme offen angesprochen? Im Zweifelsfall kann auch die Personalabteilung bei Differenzen vermitteln und helfen, eine Lösung zu finden. Da Sie das Unternehmen verlassen haben, wünschen wir Ihnen an dieser Stelle beruflich und privat alles Gute und verbleiben mit besten Grüßen.
Katharina Hartmann (HR) und Roman Wedel (Geschäftsführung)

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Damit sich konkret etwas in die positive Richtung verändern kann, wäre es wichtig, die von Ihnen angedeuteten Themen zu konkretisieren und letztlich mit HR oder Ihrer Führungskraft zu diskutieren.
Haben Sie bereits versucht auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um auf Ihre Kritikpunkte bezüglich des Arbeitsvolumens oder auf Impulse in Richtung Digitalisierung, Kommunikation und Aufgabengestaltung aufmerksam zu machen?
Sie haben jederzeit auch die Möglichkeit, sich an die Personalabteilung zu wenden.
Nicht zuletzt unterstützen Sie auch unsere Vertrauenspersonen, besonders, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie oder ein Kollege ungerecht behandelt werden. Wir ermutigen jeden, für sich und Kollegen einzustehen und sich bei konkreten Vorfällen an die genannten Personen zu wenden. Betonen möchten wir, dass wir bei Frostkrone Mobbing nicht tolerieren und es eine wichtige Differenzierung zwischen Konfliktsituation im Arbeitsleben und systematischem Mobbing gibt. Unsere Führungskräfte werden hierzu regelmäßig sensibilisiert.
Im Zuge der Digitalisierung läuft aktuell in diversen Bereichen die Implementierung von neuen Systemen z.B.: Dokumentenmanagement, Mitarbeiterportal, etc., welche im Laufe des Jahres 2024 abgeschlossen werden.
Daneben erarbeiten wir aktuell einige Projekte unter anderem zu den Themen Prozesse, Kultur und Kommunikation, bei denen wir stark auf die interne Beteiligung und Mitwirkung der Kolleg:innen angewiesen sind. Bei weiteren konkreten Vorschlägen wenden Sie sich somit gerne an Ihre Führungskraft, die Geschäftsführung oder das People Management Team.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Markus Bach (Geschäftsführung)

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie bei der Frostkrone im aktuellen Beschäftigungsverhältnis sind. Sie kritisieren wichtige Punkte ihrer aktuellen Tätigkeit und dem Unternehmen. Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass Sie grundlegend unzufrieden mit der Gesamtsituation sind. Auf Grundlage Ihrer Bewertung können wir keine direkte zielführende Maßnahme daraus ableiten. Wir möchten uns gerne mit Ihnen dazu austauschen, wie wir gemeinsam an einer zufriedenstellenden Arbeitsatmosphäre arbeiten können. Wir möchten Sie bitten sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die bekannten Vertrauenspersonen zu wenden.

Katharina Hartmann (HR) und Roman Wedel (Geschäftsführung)

Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,

wir sind wirklich sehr bemüht im gesamten Unternehmen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Wir bedauern sehr, wenn es in diesem Fall nicht gelungen ist.
Trotz ständiger neuer Herausforderungen arbeiten wir intern in Workshops und Arbeitsgruppen an verschiedensten Themen wie z.B. Kommunikation, Benefits und Prozesse und sind auf einem guten Weg diese nach und nach fest im Unternehmen zu etablieren.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihren Kritikpunkten rechtzeitig vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere etablierten Vertrauenspersonen gewendet hätten um gemeinsam konstruktive, zielführende Vorschläge zu erarbeiten.
Da Sie das Unternehmen bereits verlassen haben wünschen wir Ihnen an dieser Stelle persönlich und beruflich alles Gute.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Markus Bach (Geschäftsführung)

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke hier teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen viele für uns wesentliche Aspekte wie ein guter Kollegenzusammenhalt, ein wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten besonders positiv auffallen.
Außerdem freuen wir uns, dass Sie unser gutes Sozialbewusstsein, die spannenden und interessanten Aufgaben im Food-Umfeld und die wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewertet haben. Wir fühlen uns bestätigt, dass wir mit unserer Unternehmenskultur auf einem guten Weg sind und freuen uns, dass Sie dies positiv wahrnehmen. Wir freuen uns auf eine weitere gelungene Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Matthias Bross (Geschäftsführung)

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Sie haben uns mit viel Frust und Ärger verlassen, das ist natürlich schade. Dass Sie offensichtlich solche Erfahrungen gemacht haben, tut uns sehr leid! Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits Arbeitsgruppen gebildet, die sehr engagiert an einigen der Themen die Sie ansprechen arbeiten.
Gerne möchte ich auf die wesentlichen Punkte Ihrer Bewertung und auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen.
Respekt und Wertschätzung sind wichtige Werte, die den Grundstein jeder Kommunikation und jedes Verhaltens bilden sollten – egal ob privat oder beruflich. Da dies wie Sie beschreiben nicht in allen Bereichen als zufriedenstellend wahrgenommen wird nehmen wir das Feedback ernst und erarbeiten zurzeit Konzepte für Führungskräfte- und Kommunikationsschulungen. Betonen möchten wir, dass wir bei Frostkrone Mobbing nicht tolerieren und es eine wichtige Differenzierung zwischen Konfliktsituation im Arbeitsleben und systematischem Mobbing gibt. Dafür ist es wichtig, dass Probleme kommuniziert werden und die Bereitschaft besteht das gemeinsame Gespräch zu suchen, denn nur so kann es gelingen gemeinsam Lösungen zu finden. Neben der Personalabteilung haben wir hierfür auch Vertrauenspersonen, an die man sich persönlich oder unter vertrauen@frostkrone.de wenden kann.
Flurfunk ist nichts anderes als der informelle Austausch unter Kollegen – und den möchten wir auf keinen Fall unterbinden. Trotzdem arbeiten wir natürlich daran, dass wichtige betriebliche Informationen rechtzeitig über offizielle Kanäle kommuniziert werden und haben hierfür unter anderem einen regelmäßigen Newsletter eingeführt.
Wir haben diverse Teilzeit- und Gleitzeitmodelle bei Frostkrone und ermöglichen so, dass Mitarbeitende Arbeit und Familie gerecht werden können. Wir schenken unseren Mitarbeitenden insgesamt sehr viel Vertrauen und Freiheit in Ihrer Arbeitszeitgestaltung. Die Erreichbarkeit während der Arbeitszeit sollte allerdings selbstverständlich ortsunabhängig gewährleistet sein.
Die von Ihnen genannten Benefits sind noch nicht vollständig in unserem Portfolio, allerdings konnten wir in den letzten Wochen und Monaten bereits einige neue Benefits wie Corporate Benefits, Sprachkurse und verschiedene Teambuildingevents für unsere Mitarbeitenden anbieten und arbeiten sehr konkret an weiteren.
Auch wenn Sie uns bereits verlassen haben und sie die erarbeiten Ansätze nicht mehr miterleben können, bin ich mir sicher, dass trotz der aktuell überwiegenden negativen Erinnerungen auch an viele positive Momente und nette Kolleg:innen zurück blicken können.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Markus Bach (CFO)

Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,

danke für Ihre Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Sie unzufriedenstellende Erfahrungen bei Frostkrone gemacht haben! Besonders Ihre Bewertung der Unternehmenskultur und des Kollegenzusammenhaltes sind mir aufgefallen. Gerade den Zusammenhalt und das Miteinander bewerten viele Kolleg:innen als sehr positiv – ich persönlich habe es bis jetzt ebenfalls nicht anders wahrgenommen. Es tut mir leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben und nicht das Gefühl hatten, dass Sie anderen vertrauen können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße
Katharina Hartmann