frostkrone 

Tiefkühlkost 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt und die Kooperation wertschätzen, da uns diese Werte im Unternehmen sehr wichtig sind. Gerne würden wir mit Ihnen die genannten Themen Kommunikation und Produktion im persönlichen Gespräch besprechen um gemeinsam Verbesserungspotentiale zu diskutieren.
Wir würden uns freuen, wenn sie dazu offen auf ihre Führungskraft oder auf eine/n der Kolleg:innen aus der Personalabteilung zugehen.

Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit
Katharina Hartmann (HR) und Andreas Juhnke (Geschäftsführung)

Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Aus Ihrer Bewertung schließen wir, dass Sie unter anderem ein Problem mit dem Verhalten Ihrer Führungskraft und einigen Kollegen hatten. Wurde in diesem Zusammenhang das direkte Gespräch gesucht und Probleme offen angesprochen? Im Zweifelsfall kann auch die Personalabteilung bei Differenzen vermitteln und helfen, eine Lösung zu finden. Da Sie das Unternehmen verlassen haben, wünschen wir Ihnen an dieser Stelle beruflich und privat alles Gute und verbleiben mit besten Grüßen.
Katharina Hartmann (HR) und Roman Wedel (Geschäftsführung)

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Damit sich konkret etwas in die positive Richtung verändern kann, wäre es wichtig, die von Ihnen angedeuteten Themen zu konkretisieren und letztlich mit HR oder Ihrer Führungskraft zu diskutieren.
Haben Sie bereits versucht auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um auf Ihre Kritikpunkte bezüglich des Arbeitsvolumens oder auf Impulse in Richtung Digitalisierung, Kommunikation und Aufgabengestaltung aufmerksam zu machen?
Sie haben jederzeit auch die Möglichkeit, sich an die Personalabteilung zu wenden.
Nicht zuletzt unterstützen Sie auch unsere Vertrauenspersonen, besonders, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie oder ein Kollege ungerecht behandelt werden. Wir ermutigen jeden, für sich und Kollegen einzustehen und sich bei konkreten Vorfällen an die genannten Personen zu wenden. Betonen möchten wir, dass wir bei Frostkrone Mobbing nicht tolerieren und es eine wichtige Differenzierung zwischen Konfliktsituation im Arbeitsleben und systematischem Mobbing gibt. Unsere Führungskräfte werden hierzu regelmäßig sensibilisiert.
Im Zuge der Digitalisierung läuft aktuell in diversen Bereichen die Implementierung von neuen Systemen z.B.: Dokumentenmanagement, Mitarbeiterportal, etc., welche im Laufe des Jahres 2024 abgeschlossen werden.
Daneben erarbeiten wir aktuell einige Projekte unter anderem zu den Themen Prozesse, Kultur und Kommunikation, bei denen wir stark auf die interne Beteiligung und Mitwirkung der Kolleg:innen angewiesen sind. Bei weiteren konkreten Vorschlägen wenden Sie sich somit gerne an Ihre Führungskraft, die Geschäftsführung oder das People Management Team.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Markus Bach (Geschäftsführung)

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie bei der Frostkrone im aktuellen Beschäftigungsverhältnis sind. Sie kritisieren wichtige Punkte ihrer aktuellen Tätigkeit und dem Unternehmen. Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass Sie grundlegend unzufrieden mit der Gesamtsituation sind. Auf Grundlage Ihrer Bewertung können wir keine direkte zielführende Maßnahme daraus ableiten. Wir möchten uns gerne mit Ihnen dazu austauschen, wie wir gemeinsam an einer zufriedenstellenden Arbeitsatmosphäre arbeiten können. Wir möchten Sie bitten sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die bekannten Vertrauenspersonen zu wenden.

Katharina Hartmann (HR) und Roman Wedel (Geschäftsführung)

Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,

wir sind wirklich sehr bemüht im gesamten Unternehmen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Wir bedauern sehr, wenn es in diesem Fall nicht gelungen ist.
Trotz ständiger neuer Herausforderungen arbeiten wir intern in Workshops und Arbeitsgruppen an verschiedensten Themen wie z.B. Kommunikation, Benefits und Prozesse und sind auf einem guten Weg diese nach und nach fest im Unternehmen zu etablieren.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihren Kritikpunkten rechtzeitig vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere etablierten Vertrauenspersonen gewendet hätten um gemeinsam konstruktive, zielführende Vorschläge zu erarbeiten.
Da Sie das Unternehmen bereits verlassen haben wünschen wir Ihnen an dieser Stelle persönlich und beruflich alles Gute.

Beste Grüße
Katharina Hartmann (HR) und Markus Bach (Geschäftsführung)