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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frozen Fish International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frozen Fish International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frozen Fish International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung in der ich tätig bin.

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1,0
Interessante Aufgaben

nicht so viele Aufgabe am Anfang und wenige Einarbeitung

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört aus anderen Abteilungen immer mehr, dass sich Kollegen untereinander verraten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest bei mir in der Abteilung halten die jungs soweit zusammen. Aber für wie lange noch.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer mehr zu tun, aber im Gegenzug werden Arbeitsabläufe künstlich verlangsamt, was zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führt. Was dann nicht geschafft wird, muss dann in Überstunden aufgefangen werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Interessanten Aufgaben, wenn das Unternehmen selbst sich immer mehr ineffizient herunterwirtschaftet.

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