Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRS Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr positiv. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und der Umgang untereinander war respektvoll und angenehm. Ohne meine Kollegen hätte ich die Zeit im Unternehmen deutlich schwieriger empfunden
Die Arbeitszeiten waren klassisch von Montag bis Freitag geregelt. Insgesamt war die Work-Life-Balance in Ordnung, jedoch ohne besondere Flexibilität oder zusätzliche Vorteile.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als ausbaufähig. Es wurde häufig ein hohes Maß an Leistung erwartet, ohne dass im Gegenzug ausreichend Unterstützung oder Wertschätzung spürbar war. Eingebrachte Ideen oder Vorschläge, insbesondere wenn sie mit Investitionen verbunden waren, wurden meist nicht weiterverfolgt. Zudem wurden Erwartungen geweckt, die sich im Nachhinein nicht erfüllt haben.
Die Aufgaben entsprachen den typischen Tätigkeiten im Recruiting bzw. in der Personaldisposition. Insgesamt waren die Aufgaben eher routinelastig und boten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Wichtige Informationen wurden nicht immer klar oder direkt weitergegeben. Stattdessen entstand häufig der Eindruck, dass Entscheidungen und Gespräche eher im kleinen Kreis oder „hinter den Kulissen“ stattfinden, was die Zusammenarbeit erschwert hat.