Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chef ist kritikfähig und hat für jeden ein Offenes Ohr
Er sitzt aber alles aus und veruscht es jedem Recht zu machen, was ja nicht schlecht ist aber es geht leider nicht immer.
Mal Tacheles reden, ein gesundes Team was sich untereinander versteht bringt auch eine wesentlich bessere Leistung
Leider Sehr schlecht jeder denkt nur an sich , es existiert keine Teamarbeit mehr. Die Vorgesetzeten sowie die Geschäftsleitung Interressiert das nicht.
Es gibt Kollegen die Schickanieren leider andere Koleegen und beleidigen diese auch. Die Werkstattleitung interresiert sich dafür leider nicht.
Könnte besser sein... es wird geschimpft wie auch gelobt
Wenn jemand einen dringenden Termin hat kann mann sich auch die Zeit wärend der Arbeit dafür einteilen.
Es gibt fast keine Unterstützung, Zusatz: Stapplerschulungen werden schon durchgeführ aber weil sie gemacht werden müßen,das gleiche gilt auch für Schulungen die den Steiger betreffen, bei vielem anderen muss Kämpfen oder zum Ausgewähltem Kreis gehören
Früher Unterirdisch , heute geht es einigermaßen
Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette ist Vorhanden
Leider Unterirdisch , zum Grösstenteil Egoisten und grüpchen Bildung
Sie werden leider zu sehr hofiert, auch von der Jugend kann man lernen
Leider nicht immer fair.
Alles Sauber und Ordentlich ein paar kleinigkeiten gibt es immer und überall
Es hat sich schon gebessert , es wurde mal gesagt hier haste die Arbeit und mach mal aber wehe du fragst mich was dann war man auch nix.
Wird leider nicht gelebt
Abwechslungreiche Tätigkeiten mit anspruchsvollen Aufgaben
Das sich um die Umwelt gekümmert wird
Das zugelassen wird, dass ältere Kollegen jüngere Kollegen schikanieren
Mehr in die Mitarbeiter investieren und Wertschätzung zeigen
Leider kann man keinen Kollegen vertrauen und auch viele Mitarbeiter sind sehr demotiviert.
Mitarbeiter reden sehr negativ, wenn man genauer hinhört und tiefgründiger nachfragt...
In der Verwaltung existiert eine Work-Life-Balance, für die Angestellten Handwerker jedoch nicht.
Gleich null und wenn man nachfragt bekommt man Wochenlang keine Rückmeldung....
Eher niedrig
Wird zu 100% Umgesetzt
Existiert nicht ....
Kann ich nicht bewerten, da ich hierzu keine Infos habe...
Leider sehr negativ, es wird gemobbt und neue Leute klein gehalten. Es wird verlangt direkte Informationen zu verstehen, wenn dies nicht der Fall ist, wird der Mitarbeiter direkt als Blöd bezeichnet. Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert und dies trägt zu einem negativen Klima bei.
PC könnten Ausbaufähig sein, ansonsten bekommt man eigentlich das Arbeitsmaterial in einer mittelmässigen Qualität...
Es wird nicht kommuniziert untereinander, jeder Mitarbeiter achtet auf sich selbst.
Es gibt für alle sehr gleiche Möglichkeiten...
Es sind viele verschiedene Projekte und man kann vieles lernen.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Gehalts Verhandlungen ziehen sich immer sehr lange bis man einen Termin bekommt.
Gehälter anpassen. Mehr Arbeiter in jeder Abteilung. Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Zu wenige Mitarbeiter in jedem Bereich.
Urlaub kann man nehmen, zu bestimmten Zeiten. Teilweise lange Arbeitszeiten.
Heizen ihre Räumlichkeiten sogut wie mit einem eigenem heizsystem.
Manche reden gut aber viele auch dagegen daher die Arbeit nicht geschätzt wird, und nicht entlohnt für das was man leisten muss.
Jeder gegen jeden.
Die älteren müssen nicht mehr so viel arbeiten wenn sie eine gewisse Zeit in der Firma gearbeitet haben. Was dementsprechend an den jüngeren hängen bleibt.
Die vorgesetzt haben immer recht. Und alle anderen sind die dummen.
Geht so geht besser mit diversen Sachen aber nicht ganz so schlecht.
Mit einander kommunizieren geht nicht weil es anscheinend schwer ist.
Gehalt sehr schlecht und egal wie viel Leistung man bringt es wird nicht angepasst. Dafür weihnachtsgeld und urlaubsgeld das ist ganz gut.
Gleichberechtigung kennt diese Firma nicht
Gibt nichts interessantes.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter selber. Gestellte Arbeitskleidung. Pünktliche Bezahlung.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
zu wenig Geld für gute Leistung.
Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen von ihren Erfahrungen zu profitieren. !!!!!VIEL MEHR WERTSCHÄTZUNG!!!!!! Wenn man die Mitarbeiter wertschätzt und besser bezahlt(ohne das man betteln muss), dann sind sie zufriedener, motivierter, freundlicher und verbreiten ein viel besseres Bild in der Öffentlichkeit. Zusätzlich würde es den Zusammenhalt untereinander enorm stärken, wenn jeder Gerecht und leistungsbezogen bezahlt wird. Dann ensteht auch viel weniger Neid untereinander.
Das Miteinander mit den meisten Kollegen ist gut und auch oft von Spaß geprägt (es gibt immer den Ein oder Anderen mit dem man sich nicht so gut versteht). Die Wertschätzung unter Kollegen ist wirklich gut, auch wenn man sich nicht so gut versteht. Leider trifft das nicht auf die Geschäftsführung zu. Ich mache meine Arbeit sehr gerne, weil ich darin aufgehe . Es ist ein bisschen paradox, dass diese Firma, die mir diese Arbeit gibt, dieselbige auch vermiest.
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und das Bild nach außen ,ist nicht das selbe wie intern.
Es gibt Zeiten in denen sehr viel Arbeit anfällt und auch Überstunden. Wiederum gibt es Zeiten in denen man diese abfeiern kann. 4 Wochen Sommer Urlaub sind keine Seltenheit
Es gibt keine bekannten Kriterien um im Unternehmen aufzusteigen,auch nich finaziell.
Es wurden vor kurzem Berufskraftfahrer ausgebildet.
Um im nachhinein festzustellen, dass diese Mitarbeiter jetzt in Arbeits-und Sicherheitsvorschriften geschult sind, dies vielleicht aber auch nicht das beste für das Unternhemen sei. Man könnte das Gefühl bekommen ,wenn man nicht zum elitairen Kreis gehört, es sei das Motto "Dumm und Stark für ne Mark".
Zu schlechte Löhne. Weit unter Tarif. Man muss um jeden Cent betteln, auch wenn man sehr gute, eigenständige und eigenverantwortliche Arbeit leistet. Und oft erreicht man nichts oder wird Monate lang vertröstet. Das gilt wahrscheinlich für ein Großteil der Belegschaft. Es scheint als wäre es reine Wilkür. Der Lohn ist immer pünktlich.
Ist nicht gut, eher schlecht.
Was micht betrifft, bin ich sehr zufrieden. in anderen Abteilung bekommt man nicht so gute Sachen mit.
Ist respektvoll. Sie haben auch ihre altersbedingten Previligien.
Lässt das ein oder andere mal zu wünschen übrig. Mansche sind sehr auf ihren Vorteil bedacht. Kann man aber nicht verallgemeinern. Die meisten Projektleiter sind kollegial und freundlich im Umgang mit den Arbeitern. Bei privaten Angelegenheiten kommt einem Die Firma oft entgegen. Es werden Unterschiede gemacht, ob man sich diesen Vorteil verdient hat oder nicht.
Leider oft veraltete Ausrüstung. Es wird sich vor weitreichenden Invetitionen gesträubt.
Leider hat man noch keinen einheitlichen Weg gefunden, wichtige Informationen mit den Betreffenden Personen zuteilen. Seien es Firmeninterna oder Informationen zu Aufträgen und Projekten, egal in welcher Ebene des Unternehmens.
Es macht oft den Anschein als würde man bewusst Informationen zur Entwicklung des Unternehmens vor der unteren Ebene zurückhalten.
Es könntet deutlich besser sein.
Familiärer Umgang, offen für Neues.
Eingefahrene Strukturen
Leider sind einige Mitarbeiter unmotiviert und ziehen sich gegenseitig herunter. Dies führt zu einer teilweisen schlechten Arbeitsatmosphäre.
Messebau = Saisongeschäft. Hochsaison bedeutet viel Arbeit und viele Überstunden, dafür kann man diese in der Nebensaison super abfeiern.
Durch ein Überstundenkonto wird jede einzelne Arbeitsstunde aufgezeichnet und Überstunden werden exakt erfasst. Ob Auszahlung oder Überstundenausgleich ist jedem selbst überlassen. Ein großes Plus im Bereich Work-Life-Balance.
Entwicklungsmöglichkeiten durch viele verschiedene Abteilungen, jedoch begrenzt durch die Größe des Unternehmens.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen gut.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Menschlich und verständnisvoll, wenn man vernünftig argumentiert.
Wer Infos will muss sich darum kümmern.
Internationale Projekte für sehr interessante Kunden.
Pünktliche Bezahlung - Gehalt
Menschlichkeit geht immer mehr verloren / Ehrlichkeit und Langjährige gute Arbeitet zählt nicht mehr / Geldgier - wem kann ich was aus der Tasche ziehen /
Wer hat die Firma so groß werden lassen.....langjährige gute Mitarbeiter
jeder gegen jeden
Fachkräftemangel , nur noch billig billig , also die guten arbeiten immer mehr.
geht von jahr zu Jahr verloren
intressiert nur der Umsatz und Gewinn
wer ehrlich ist wird ausgeschlossen
noch kann ich meine Jobs so machen wie ich möchte und es für korrekt halte