27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt es bei diesem Unternehmen nicht !
Entspannend
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Immer ansprechbar
Lösungsorientiert
Sehr viele
sozial engagiert, auf familiäre Atmosphäre wird sehr viel Wert gelegt
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig - sei es von der Geschäftsführung oder den direkten Vorgesetzten an die Mitarbeiter
Man kann immer seine ehrliche Meinung äußern - niemand muss sich verstellen
toller Arbeitgeber
negativ: leider keine Gleitzeit-Regelung, positiv: Urlaub kann flexibel geplant werden
Wer weiterkommen will wird gefördert.
sehr fair - wächst mit steigender Verantwortung
Hohes Umweltbewusstsein.
großer Zusammenhalt der Kollegen
Man schätzt deren Erfahrung und bezieht sie mit ein.
Vorgesetzte legen Wert auf Ehrlichkeit
Moderne Ausstattung, wenig Großraum-Büros.
Frauen in Führungspositionen deutlich mehr geworden im letzten Jahr. Immer noch Potenzial nach oben.
Jeden Tag was Neues.
Transparenz, jährlich, familiär, sozial
Sollte noch mehr über Karrieremöglichkeiten sprechen
Superteam, dynamisch
Starker Arbeitgeber
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung
Wachsen mit den Aufgaben
Hohes Sozialbewusstsein, hohes Umweltbewusstsein
Starke Teams, mit guter Stimmung
Fair
Gute Kommunikation
Extrem interessante Aufgabe, stetig wachsende Aufgaben
Der Druck steigt in letzter Zeit ständig
Absolut nichts für jemand, wenn man wert auf Work-Life-Balance legt, besonders in operativen Abteilungen nicht.
Innerhalb der Abteilung gut, aber außerhalb der Abteilung nicht immer optimal
Der Druck von oben steigt immer weiter
Nicht schlecht, aber da gibt's noch Luft nach oben
Da kann ich der Firma nichts negatives bescheinigen.
Im Nachhinein betrachtet hat der AG alles Gute systematisch zunichte gemacht.
Schade.
…
Größter Knackpunkt tatsächlich ehrliche Kommunikation.
In meinen 9 Jahren als Teil der „Frutania Familie“ habe ich erleben dürfen, wie diese durch intensive Vetternwirtschaft langsam aber stetig hangabwärts lief…
Bei meinem Einstieg recht gut, mit jedem Jahr hat es mehr gelitten.
Schwierig, wenn an jedem Wochentag und zu jeder Tageszeit das Handy klingeln darf…
Tja, kommst Du aus den falschen Kreisen, hast Du wohl wenig Chancen.
Gehörst Du zur Familie, wirst Du gefördert. Da legen selbst die dümmsten einen Raketenstart hin…
Für die Ansprüche, die gestellt werden, zu gering.
Der Einsatz wird nicht gewürdigt, Wertschätzung ist ein Wort, das besser nicht lt ausgesprochen wird.
Und Versprechungen bzgl Zusatzrentenleistungen wurden nicht eingehalten.
Je nachdem was es kostet und/ oder einbringt.
Wurde (und wird vermutlich) nicht gewünscht. Denn je mehr Menschen die selbe Meinung vertreten, desto schwieriger wird es, diese als falsch zu deklarieren.
Dazu kann ich nichts sagen.
Enttäuschend. Mit jedem Jahr mehr. Es gab (für mich) nur zwei, die positiver abgeschnitten haben.
Leider sind beide nicht mehr da.
Für Fahrer und auch Lagermitarbeiter bis zu meinem Weggang absolut nicht in Ordnung.
Leider hörte die Kommunikation da auf, wo Kritik begann.
Ein Thema, dass mich den Boss in anderem Licht hat erkennen lassen. Schade.
Auf jeden Fall, doch auch selbständige Weiterentwicklung ist offensichtlich eine Gefahr für die Führungsebene.
Man muss nur funktionieren. Bloß nicht über den Tellerrand hinaus schauen.
Sehr schwierig durch viele Überstunden, welche auch erwartet werden.
Interne Weiterbildung möglich. Andere Arten der Weiterbildung nicht gerne gesehen und auch nicht förderlich für die Karriere.
Abteilungsabhängig. Oftmals ist jedoch jeder gegen jeden.
Gehalt ist ok. Man sollte nur nicht nach mehr streben.
Sehr elitärer Kreis.
Hilft bei Problemen
Es ändert sich nichts
Auch im Sommer dafür sorgen das man pünktlich gehen kann. Auf Mitarbeiter hören.
Innerhalb der Abteilung
Nichts für Leute die Freizeit lieben
Innerhalb der Abteilung
Innerhalb der Abteilung
Abteilungsübergreifend
- die Küche/Bistro
- Parkplätze
- Umgebung (Obstanbau etc.)
- "Personalrabatt"
- Führungskräfte und Führungsverhalten
- Homeoffice
- Überstundenabbau
- Flexibilität
- das Mitarbeiter spüren wer geschätzt wird und wer nicht -> da hilft es auch nicht das "du" anzubieten
- wirkliche Führungskräfte einstellen, die nicht in die Position hinein gestolpert sind
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Zwischenebenen einbauen und mit Personen besetzten, die auch die Kompetenz haben etwas zu entscheiden und nicht nur als Prellbock für oben und unten dienen (Sandwichposition)
- besseres Augenmerk bei der Personalwahl und ggf. das Budget erhöhen für Mitarbeiter die auch motiviert sind
- ggf. ein Beratungshaus engagieren, das den Flickenteppich von "IT-System" repariert, auf ein neues Level hebt und ins Jahr 2024 bringt
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung abhängig. Grundsätzlich gibt es Mitarbeiterbeiter mit denen man sich gut bis sehr gut versteht. Im Gegensatz gab es Abteilungen bei denen ich nicht für einen Tag arbeiten wollen würde
Grundsätzlich okay für die Region
Gerade in der Saison fast nicht vorhanden. Es gab keine nennenswerte Angebote und leider auch kein Verständnis dafür.
Weiterbildung wird weder aktiv, noch passiv unterstützt. Scheinbar merkt die Geschäftsführung, dass Mitarbeiter sich weiterbilden wollen und haben die "Akademie" ins Leben gerufen - auch hier wird stark nach der Nase entschieden, wer in diesen Kreis aufgenommen wird
Gehalt stark unterdurchschnittlich, Möglichkeiten zur Betrieblichen Altersvosorge gab es. Im Vergleich zur Region einfach uninteressant.
Kommt auf die Sichtweise an. Es werden viele Produkte entsorgt, was auch der Tatsache geschuldet ist, dass es verderbliche Lebensmittel sind. Aus meiner Sicht können hier die Prozesse verbessert werden, die allerdings nur von den Personen erhört werden, die diesen würdig sind.
In der eigenen Abteilung gut, wobei es auch dort aufgrund verschiedener Charaktere öfter Reibungen gab.
Umgang mit älteren Kollegen je nach Erfahrungslevel gut - andere werden aussortiert und nicht weiter beachtet
Absolut unterirdisch und verbesserungswürdrig. Es gab weder Führungspersonen noch welche, die dafür geeignet gewesen wären. Da hilft es auch nicht eine "Akademie" oder dergleichen zu etablieren. Starke Stimmungsschwankungen waren vorzufinden und die "Lieblinge" wurden finanziell und persönlich reich beschenkt
Mitarbeiterparkplätze, sehr leckere und reichhaltige Küche, sowie guter Kaffe - Lage grundsätzlich nicht weitere interessant, da Industriegebiet
Aufgrund dem "schnellen" Wachstum haben sich etablierte Strukturen nicht weiterentwickelt. Die Kommunikation ist stark nach dem Top-down-Prinzip und es werden nicht alle Mitarbeiter mit den gleichen Informationen unterrichtet.
Manche sind gleicher als gleich ; alte patriarchale Strukturen, starke Stutenbissigkeit
Massenabfertigung mit wenig Entwickelungspotential (weder fachlich noch persönlich)
So verdient kununu Geld.