8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und den wertschätzenden Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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F&S als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und kompetente Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zur Veränderung in bestimmten Angelegenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitenden in Mitarbeitergesprächen intensivieren. Zudem sollten innerhalb der Arbeitsgruppen klarere Vereinbarungen getroffen werden, um individuelle Lösungen zu bündeln und die Effizienz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsumgebung. Es herrscht Fairness und gegenseitiges Vertrauen.
Work-Life-Balance
Da jeder selbst für die Kontrolle seiner Arbeitszeit zuständig ist, fühlen sich einige Kollegen überlastet. Homeoffice ist kein Problem. Die Anzahl der Urlaubstage könnte jedoch höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz spielt in der Firma bislang eher eine untergeordnete Rolle, jedoch wird Wert auf soziale Aspekte gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber nur dann angeboten, wenn es unbedingt erforderlich ist. Andernfalls ist es notwendig, selbst aktiv zu werden und beharrlich zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation mit den Kollegen erfolgt direkt und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein erheblicher Teil der Mitarbeiter gehört bereits zu einer älteren Generation.
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich werden Schwierigkeiten nicht angesprochen, allerding gibt es flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Alltagsgegenstände ist zufriedenstellend. Bei bestimmter Technik wäre jedoch mehr Investition wünschenswert. Aufgrund der offenen Bürokultur kann es gelegentlich zu einer erhöhten Geräuschkulisse in den Räumen kommen.
Kommunikation
Es ist zwar problemlos möglich, spontan sich mit den Kollegen auszutauschen, jedoch mangelt es bedauerlicherweise an regelmäßigen Meetings, die einen gemeinsamen Austausch von Ideen und die Festlegung von Vereinbarungen innerhalb der Arbeitsgruppe fördern würden.
Gehalt/Benefits
Das Einkommen befindet sich im branchen- und standortspezifischen Durchschnitt. Zudem werden zusätzliche Vorteile angeboten, wie etwa Zuschüsse für längere Aufenthalte während Dienstreisen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist für seinen eigenen Bereich der Aufgaben und Projekte verantwortlich, was eine individuelle Lösung ermöglicht. Es kommt jedoch vor, dass einigen Personen zu viele Aufgaben oder Projekte zugewiesen werden.
Image
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Mehrfachbewertung
Trotz stetigem Wachstum immer eine familiärer Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer fairer Umgang, Respekt und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es keine.
Arbeitsatmosphäre
Deine Bedürfnisse werden erhört und beachtet.
Image
Hohes Ansehen bei unseren Kunden, besonders durch die hohe Qualität der Leistung und das Fachwissen unserer Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Mehr Felxibilität geht aus meiner Sicht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Monteure weiterbringen, Werksstudenten und Ausbildung von jungen Azubis, alles da.
Gehalt/Benefits
Was machbar ist, wird gemacht. Hier streikt niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen optimal nutzen und Energie sparen nicht nur bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Respekt geht nicht und die Expertise wird gern genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Chef nur, wenn es muss, sonst Umgang wie mit jedem anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Modern und auf die Bedürfnisse der MA angepasst.
Kommunikation
Sehr oft nicht nur Telefon oder Teams, sondern man geht zum Kollegen hin.
Gleichberechtigung
Ich halte nichts von Quoten, aber bei uns zählt nicht was du bist, sondern wer du bist.
Interessante Aufgaben
Stets abwechslungsreich und herausfordernd, wie sonst vielleicht nirgends.
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Läuft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn mich was stört, kann ich zu den Leuten gehen, die es betrifft und mit ihnen ändern. ;-)
Ich schätze die Kultur hier sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das brauche ich hier nicht scheiben....zu den Leuten gehen...ändern. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Das brauche ich hier nicht schreiben. Damit kann ich direkt zu den Leuten gehen, die es betrifft und es mit ihnen ändern.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es keine Abteilungen und damit verbundene Grenzen. Als ich hier neu war, brauchte ich mal eine Zuarbeit und bin vorsichtig zu einem Kollegen geschlichen, um zu fragen, ob er mir helfen kann. Wegen meiner vorsichtigen Ansprache hat er mich angeschaut, als käm ich vom Mond...zwei Stunden später hatte ich, was ich brauchte. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber, einem Unternehmen mit damals >300.000 Mitarbeitern, hätte ich vermutlich zwei Tage gewartet.
Image
Ich treffe mit sehr gutem Gefühl auf die Partner und Unternehem, die bereits mit uns gearbeitet haben und ich stelle F&S gern neuen Partnern und Unternhmen vor. Unsere Kunden sind nicht selten sehr zufrieden mit uns. Natürlich geht auch mal schief, aber hier bin ich sehr zufrieden mit unserer Fehlerkultur, weil diese immer auf Nachhaltigkeit in allen Belangen abzielt. Wir wollen, das unsere Lösungen nachhaltig sind und die Beziehungen zu unseren Partnern und Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub, Homeoffice und sonstiges wird im Team abgestimmt
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich so Unternehmensweit noch nicht erlebt. Sicher habe ich schon guten Kollegenzusammenhalt innerhalb von Abteilungen erlebt, aber auch nicht so oft. Wegen der Unternehmensstruktur mit Abteilungen und den damit verbundenen Barrieren war der Kollegenzusammenhalt aber nicht so gut. Ich hatte immer das Gefühl, das lediglich die Struktur des Unternehmens alles zusammengehalten hat, aber nicht die sozialen Verbindungen unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die schon 25 oder gar 30 Jahre hier sind. Das sind keine Leute, die hier über die Gänge schleichen und die gemieden werden. Die sind mittendrin und wenn die mal in Rente gehen, geht auch ein Teil von F&S in Rente. Es gab auch schon Rentner, die hier noch ein wenig ihre Rente aufgebessert haben. Wir haben auch schon ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mangels Abteilungen gibt es keine Vorgesetzten im klassischen Sinne bei uns. Die Hierarchie ergibt sich in den Projekten. Projektleiter werden erfahrenere Kollegen, bzw. werden neue Kollegen mit zunächst kleineren und dann immer größer oder komplexer werdenden Projekten an die Rolle herangeführt. Im nächsten Projekt ist der Projektleiter dann aber vielleicht Projektmitarbeiter und ein anderer Kollege Projektleiter. Das wird auf Basis dessen entschieden, was für das Projekt notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros mit geringer Packungsdichte, d.h. keine Großraumbüros und die Technik, die man braucht. Kollegen mit viel Reisetätigkeit haben einen Dienstwagen.
Kommunikation
Es gibt eine sehr direkte Kommunikation, wenn man die wünscht. Die wird einem nicht aufgezwungen. Früher saßen die Kollegen wohl alle noch zusammen am Frühstückstisch und konnten sich über aktuelle Themen unterhalten. Das ist heute aufgrund der Mitarbeiterzahl nur noch ab und zu möglich, wenn ein Gemeinschaftsfrühstück organisiert wird. Das sollten wir häufiger haben. Da muss ich mir aber selber an die Nase fassen, da jeder Mitarbeiter das selbst initiieren kann.
Gehalt/Benefits
Wir sitzen in Dohna und konkurrieren mit den großen Unternehmen in Dresden. Ich denke, das ist den Geschäftsführern sehr wohl bewusst und das hier noch was getan werden muss und ich bin guter Dinge, dass das auch geschehen wird.
Interessante Aufgaben
Bei F&S gibt es unterschiedliche Geschäftsfelder, die für sich allein schon so groß sind, dass sie riesen Spielplätze für Ingenieure/Techniker/... darstellen. In manchen Projekten werden dann auch noch unterschiedliche Geschäftsfelder für eine Lösung kombiniert. Das ist ein Lösungsgeschäft, wie man es früher nur aus dem Großunternehmen kannte und heute eben auch im kleinen Mittelstand...obowhl das bei F&S nicht erst seit heute so ist.
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Mehrfachbewertung
Sehr umfangreiche Sozialleistungen, Kita-Zuschuss zzgl. Essengeldzuschuss, Firmenveranstaltungen meist mit den Familien.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Geschäftsführung / Teamsprecher / Ausführende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer gern dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte, immer einen Ansprechpatner sowie große flexibilität um Familie und Arbeit ausgewogen zu managen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber das Umfeld und die Arbeitsbedigungen sind einfach wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Events und aktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Gemeinschaftliches miteinander auf Augenhöhe
Kommunikation
Passt immer, die kleinen ausnahmen betätigen dabei ja die Regel
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche und immer mal wieder über den Tellerand schauen gehört dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Familienfreundliches, familiär geführtes und ambitioniertes mittelständiges Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familäres Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird F&S Prozessautomation durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden F&S Prozessautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich F&S Prozessautomation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.