Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten des Geschäftsführers.
Wer einmal das Buch " Der König David Bericht" von Stefan Heym gelesen hat und dann auch noch die FSD GmbH kennt, wird unweigerlich Ähnlichkeiten mit dem Buchinhalt feststellen
Verbesserungsvorschläge
Seht dem Geschäftführer auf die Finger.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist sehr selten eigentlich nie. Die Geschäftsleitung ist zwar bemüht ein gutes Betriebsklima zu schaffen, aber das ist alles nur Schein.
Image
Bei den Anwendern der bereitgestellten Informationen gleich Null
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine großzügige Gleitzeitregelung, aber wer seine Arbeitszeiten so legt wie der Geschäftführer und ein Bereichsleiter (bis nach 20:00) ist gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Erst nach einem riesen Krach werden einige Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert.
Der angebotene Englischuntericht ist wohl mehr eine wohltätige Einlassung des Geschäftsführers.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Gutachten wonach die Firma wohl doch unterdurchschnittlich Vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so getan als ob. Wenn die Presse dabei ist wird sich gerne einmal das grüne Jäckchen übergezogen.
Kollegenzusammenhalt
Uber die Grenzen der Fachgruppen geht wenig bis gar nichts. (Abhängig von der Fachgruppe)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter in der FSD liegt bei ca. 32 Jahren, da sind nicht viele Kollegen 45+.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer kann in keiner Weise mit Kritik umgehen. Der "Nasenfaktor" ist allgegenwärtig.
Arbeitsbedingungen
Die Größe der Büroflächen entsprechen nicht den allgemeinen Standarts.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erhalten nur die Informationen die sie, nach Meinung der Geschäftleitung, für die Erfüllung der Aufgabe benötigen. Oft aber nicht einmal diese Informationen.
Gleichberechtigung
Bis auf ein oder zwei Ausnahmen haben Frauen nicht viel Hochachtung durch die Geschäftleitung zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Wenn der "Nasenfaktor" nicht wäre, könnte es schön sein.