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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Verantwortung, hohe Eigenständigkeit.
Diverse Punkte siehe oben
Das viel für den Einzelnen möglich gemacht wird. Arbeitszeiten können angepasst werden, es wird auf die psychische und physische Gesundheit geachtet (dazu gibt es in der Firma verschiedene Angebote, wie zB Massagen und Sportgruppen), außerdem gibt es eine Kita im haus.
- Umweltbewusstsein
- gute Außendarstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht, aber mittelmäßig: Entscheidungen dauern z.T. zu lange.
Sozialverhalten des Geschäftsführers.
Wer einmal das Buch " Der König David Bericht" von Stefan Heym gelesen hat und dann auch noch die FSD GmbH kennt, wird unweigerlich Ähnlichkeiten mit dem Buchinhalt feststellen
Teilweise zu inkonsequent
- extreme Abhängigkeit vom Wohlwollen des Geschäftsführers
- die "Führungskräfte" haben keinen eigenen Entscheidungsspielraum, können demnach ihre Teams nicht fördern oder weiterentwickeln
- fehlende Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Seht dem Geschäftführer auf die Finger.
Auf Kernaufgaben konzentrieren
Kommunikation intern könnte transparenter und schneller sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FSD Fahrzeugsystemdaten ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Angebote zum Ausgleich über die eigene BSG.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSD Fahrzeugsystemdaten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erst nach einem riesen Krach werden einige Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert.
Der angebotene Englischuntericht ist wohl mehr eine wohltätige Einlassung des Geschäftsführers.
Die flache Hierarchie ist nicht für Karrieristen. Weiterbildung ist aber immer gegeben und gewünscht.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Diejenigen, die etwas werden sollen, sind bereits bestimmt. Weiterbildung nur in sehr engen Grenzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf Nachfrage. Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSD Fahrzeugsystemdaten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FSD Fahrzeugsystemdaten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSD Fahrzeugsystemdaten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSD Fahrzeugsystemdaten als eher modern.
Puls
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