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FSG 
Fernsteuergeräte 
Kurt 
Oelsch 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FSG Fernsteuergeräte Kurt Oelsch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FSG Fernsteuergeräte Kurt Oelsch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FSG Fernsteuergeräte Kurt Oelsch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Schwächen

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stress oder unnötiger Druck

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmittelbarer Vorgesetzter hat Zeit zum Quatschen aber nicht zum Reden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg nette, offene, freundliche KolegInnen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird noch gestempelt und im 5 Minutentakt abgerechnet. Überstunden verfallen zum Stichtag und dürfen nur mit Max. 4 Stunden am Tag ausgeglichen werden. Also kein ganzer Tag und auch nicht unmittelbar vor oder nach dem Urlaub.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Konsequenzen für selbsternannten Leiter mit gegenüber Mitarbeitern sozial gestörtem Verhalten. Der Vorgestzte nimmt dann eben hin, dass der Kollege/ die Kollegin gemobbt wird und geht. Das ist sehr schade.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch wären die Aufgaben interessant, wenn Interesse vorhanden wäre, sein Know-how einzubringen. Leider wird hier nichts gefördert.

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