FST 

Industrie 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung, Baustelle auf dem Gelände

Arbeitsatmosphäre

Teamwork

Work-Life-Balance

Urlaub frei wählbar, Arbeitszeit flexibel, HO möglich

Karriere/Weiterbildung

noch keine Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

bei der Einarbeitung viel Unterstützung erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, freundliche Atmosphere, scheint OK

Kommunikation

Regelmeetings und Abstimmungen zu Projekten und Strategie

Gehalt/Benefits

Überstundenkonto, Rentenversicherung

Gleichberechtigung

Entscheidungsfreiheit ungewöhnlich

Interessante Aufgaben

große Produktvielfalt, ich habe noch nicht alles überblickt, spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, ehrlich, spannend, herausfordern, fair. Für FST zur arbeiten erfüllt mich mit Stolz.

Arbeitsatmosphäre

Das MITeinander schaffen von Werten steht im Fokus

Image

FST Industrie ist ein Vorbildsunternehmen im Bereich des Anlagenbaus zur Mitgestaltung der sauberen Energieerzeugung

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitszeitregelungen mit HomeOffice als Standard. Voll- und Teilzeitmodelle individuell abstimmbar.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten stehen für jeden in Vielzahl zur Auswahl.

Gehalt/Benefits

Marktgerechte Gehaltsstrukturen sowie Bonusregelung und zusätzliche Sozialleistungen sind für FST schon längst Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energietransformation ist ein wichtiger Teil der FST DNA. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für einen gesunden sozialen Ausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Jung und alt - neue und langjährige Kollegen arbeiten Hand in Hand

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Höflich, respektvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Moderne, sichere Arbeitsplätze die keine Wünsche offen lassen

Kommunikation

Die tägliche Kommunikation mit- und untereinander ist der Schlüssel zum Erfolg

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aus über 10 verschiedenen Nationen stehen für Diversität

Interessante Aufgaben

Wir bringen die Energietransofmration nicht nur in Deutschland voran

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nahbare Kollegen, man kann viele Fragen stellen und sich auch übergreifend informieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, alles bekannt. Aber genau das ist das größte Problem. Seit Jahren schon ändert sich an den gleichen Themen rein gar nichts obwohl es bis nach ganz oben bekannt ist. Es gibt extrem negative, manipulative und destruktive Menschen im Unternehmen. Die Qualität der Kommunikation stimmt überhaupt nicht. Keine Zielvorgaben, keine Vision, kein Feuer, kein Entwicklungspotenzial auf persönlicher oder Unternehmensebene, leere Versprechungen des Managements, extrem schwaches Projektmanagement, keine Absicht Lieferketten zu entwickeln. Man bekommt auch nicht das Gefühl, dass man gesehen wird oder dass die eigenen Fähigkeiten wirklich benötigt werden. In einer Zukunftsindustrie schwimmt man recht ziel- und ahnungslos herum ohne das Potenzial zu nutzen. Das Unternehmen ist nur durch externe Faktoren wie Glück oder abwesende Konkurrenten längerfristig überlebensfähig. Zu viele haben gedanklich abgeschaltet und mit dem Unternehmen abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Zu vieles und alles allgemein bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Man kann mit allen gut sprechen und sich gut austauschen. Bis auf einige sehr krasse Ausnahmen.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass das Klima auf Fairness und Vertrauen beruht.

Image

Nach außen gibt es recht wenig professionellen Auftritt, kein qualitativ hochwertige Markenbildung, keine sehr ansprechende Internetseite oder irgendeine Form von langfristig gedachten Einstellungen und Personalplanung. Es kommen oft Leihkräfte und die Direkteinstellungen sind selten Hochkaräter. In der Branche gilt FST schon als hochwertig was die Produkte anbetrifft. Die Organsiation jedoch ist nicht gut. Enormer Mangel an Projektmanagementqualität und für Neukundengeschäft gibt es auch kein sichtbares System. Seit Jahren moniert man die Abhängigkeit von einem bestimmten Kunden, seit Jahren ändert sich hieran nichts.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden, überarbeitet und ausgenutzt fühlt man sich nicht. Dies ist aber auch abteilungsabhängig. Kaum eine Abteilung ist voll besetzt und man versinkt häufig in Arbeit. Mit Corona jetzt aktuell weniger aber durch ineffiziente und nicht definierte Prozesse macht man Arbeit oft doppelt und beschäftigt sich gegenseitig damit.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg: Eher nein
Förderung durch Weiterbildung: Nein
Persönlichkeitsentwicklung: Klares nein. Die Kultur spricht manchmal für sich.

Gehalt/Benefits

Angemessen, 3-4 Sterne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales, es gibt keine Initiativen in diese Richtung. Noch immer werden fast alle Dokumente gedruckt, Unterschriftenkreisläufe im ERP System sind technisch wohl möglich aber werden nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und ehrliche und direkte Kommunikation mit vielen Kollegen, mit wenigen sehr krassen Ausnahmen und Verweigerern, die eine hohe Begeisterung für den Buschfunk und das Anschwärzen haben jedoch vom Management gedeckt und toleriert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es existieren unternehmensweit keine Ziele. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen liegen oft nicht vor, da die Vorgesetzten oft gar keine letzte Entscheidungsmöglichkeit haben. Entschieden wird woanders. Für kleinere Entscheidungen ist es jedoch nachvollziehbar. Ich frage mich seit Jahren wofür es überhaupt Vorgesetzte gibt, wenn diese sowieso nicht planen und lenken können.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel bei offenem Fenster und Temperaturen besonders im Sommer sind extrem. Es wird vor den Fenstern nahezu durchgängig ohne feste Raucherpausen gequalmt und der Rauch zieht direkt ins Büro.
Jedoch gibt es oft gratis Eis von der Geschäftsleitung und von Kollegen. Das ist wertschätzend.

Kommunikation

Meetings zu Ergebnissen, Erfolge und Gewinne finden eigentlich nicht statt. Gelegentliche Veranstaltung über organisatorische Änderungen. Mehr nicht. Man fühlt sich Null abgeholt vom Management. Auf operativer Ebene merkt man dann auch oft, dass gefühlt jeder einen andere Grundlage hat was zu deutlichen Projektverzögerungen und Ineffizienter Arbeit führt und das quasi immer.

Gleichberechtigung

Sehr hier keine Benachteiligung. Es gibt jedoch keine Frauen in Führungsrollen.

Interessante Aufgaben

Die Qualität der Arbeit leidet, weil man irgendwie nur verwaltet und sich wenig neu erfindet. Obwohl man anspruchsvolle Projekte gewinnt und sich entwickeln möchte wohlgemerkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nahbares Unternehmen in einer spannenden branche mit viel Wachstumspotenzial. Die Geschäftsführung treibt nach vorne und man merkt, dass man wirklich will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Einige Mitarbeiter reißen die Stimmung runter. Diese sind unternehmensweit bekannt, aber getan wird nicht viel, zu stark ist die Abhängigkeit von deren Fachwissen.
Standards werden nicht gelebt. Es gibt sehr viele Standardisierungen und Anweisungen. Wenn davon abgewichen wird, wird dies oft einfach toleriert, wo es keine Toleranz geben darf.

Image

Wenig Bekanntheit und kaum Imagepflege. Der Internetauftritt könnte professioneller sein. Das Unternehmen hat jedoch im Markt einen gewissen Namen und Stand.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird ermöglicht, oft jedoch nicht konsequent eingefordert. Hier braucht es manchmal mehr Vision für die zukünftige Entwicklung der Firma und der dadurch notwendigen Kompetenzen.

Gehalt/Benefits

Definitiv sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Miteinander und nahbare Menschen, die sich mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit identifizieren.

Umgang mit älteren Kollegen