Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts sonst wäre ich noch da.
Das einzige positive man erhält schnell Bescheinigung für das Amt oder seine Lohnabrechnung
Und wenn man fragen hat dazu wird einem sehr schnell geholfen.
Das Verhältnis gegenüber seinen Mitarbeitern , der Umgangston ist unterirdisch.
Urlaubstage werden gestrichen bzw. sehr oft werden Urlaubssperren verhängt.
Mitarbeiter werden bezüglich Befristung über den Tisch gezogen.
Ganz ehrlich, die Chefetage sollte ausgetauscht werden oder mal ein Führungskräfte Seminar besuchen.
Wir hier mit dem Team gesprochen ist sowas von unterirdisch.
Und der Hammer ist. Da kommt die Geschäftsführung zu einem und sagt , man sollte nicht vergessen wer dein Gehalt zahlt.
Ähm Entschuldigung, dafür haben sie meine Arbeitsleistung.
Ich habe nach 2 Jahren für mich entschieden, das alles nicht mehr zu dulden.
Die Mitarbeiterfluktation spricht für sich.
Man sollte allerdings auch nicht vergessen nach jedem Höhenflug gibt es auch ein Absturz, garantiert.
Das sollten die zwei nicht vergessen.
Am Anfang erhält man schon eine gute Einarbeitung.
Die Schichtführer geben sich schon Mühe bzw. nehmen sich auch für dich Zeit und erklären und zeigen einem alles.
Das muss ich schon zugeben.
Allerdings wenn die Chefetage rein kommt , ändert sich die Stimmung rapide.
Es wird sehr hektisch und der Tonfall ist überhaupt nicht gut.
Die Mitarbeiter kommen und gehen.
Ich denke das spricht für sich.
Hier passt das Sprichwort der Fisch stinkt vom Kopf.
Überhaupt nicht.
Man gibt seine Urlaubswünsche ab und wird von der Chefetage praktisch gezwungen, die Urlaubstage so zunehmen wie die es möchten.
Man kann schon schnell aufsteigen.
Man sollte sich aber hier selbst die Frage stellen ob man sich das wirklich an tun will mit denen da oben.
Sie selber haben teilweise wirklich keine Ahnung aber geben Anweisungen die komplett nicht nachvollziehbar sind.
Mehr schlecht als Recht.
Man fängt selber mit den Mindestlohn an und kann sich hocharbeiten.
Aber was ich in den 2 Jahren mitbekommen habe ist es ein Witz.
Es wird gesagt die Personalkosten sind zu hoch, man muss teilweise für 2 arbeiten, aber die Chefetage fahren die teuersten Autos.
Ich denke bzw. nicht nur ich sondern viele meiner ehemaligen Kollegen, die Chefetage vergisst wer eigentlich die Hauptarbeit macht in den Restaurant, damit die überhaupt so was fahren können.
Soweit wie man das selber beurteilen kann
Ich war 2 Jahre da und ich persönlich habe es sehr gut empfunden. Aber wie schon erwähnt nur im Restaurant.
Ich glaube hier gilt das Prinzip, wenn du noch fit bist gerne.
Im Restaurant eigentlich sehr gut , aber die werden immer ausgebremst von der Chefetage.
Und wenn die nicht machen was die wollen ja dann wird denen mit Abmahnung gedroht bis hin zur Entlassungen.
Vorallem macht die Chefetage ihre eigenen Arbeitsgesetze.
Deshalb lass euch nicht veräppeln und liest genau euren Vertrag.
Im Sommer kann es durchaus schon sehr warm hinter Theke sein, aber das ist denke ich jedem klar der in der Systemgastronomie anfängt.
Innerhalb des Restaurantteams eigentlich ganz gut.
Das obere Management überhaupt keine Kommunikation.
Nur absolute unkonstruktive Anweisung.
Dort werden hauptsächlich nur Männer Schichtführer oder Manager.
Eigentlich schon komisch da die Geschäftsführung eine weibliche Person ist.
Da wird Hand in Hand gearbeitet.
Selbst das Restaurantmanagement macht mit sauber.
???
Führung / Lügen / Umgang mit Mitarbeitern
Area Coaches austauschen
Das vorhandene Team hat sich sehr schnell mit mir eingspielt es gibt küssechen zu hallo und zum Tschüss gutes Klima
Allerdings sobald der Area Coach kommt ist jegliche gute Laune dahin
Halt KFC
Ich frage mein Team immer wann die Freiwünsche sind und versuche es so gut wie es geht zu ermöglichen
leider wird der Management Dienstplan vom Area Coach gemacht der super weis wann was bei uns los ist und Plant wild drauf los vergisst schichten zu besetzen usw dann kommt 2 Tage später neuer plan der dann wieder geändert wird bin getrennt lebend hab 2 Wochenenden meine Tochter es wird keine Rücksicht genommen
es wird viel versprochen und NICHTS gehalten
noch nichts schlechteres gesehen
im Team super
wer nichtmehr kann fliegt
Es wird nur gelogen, wenn die Vorgesetzetn mist bauen wird es sofort abgeschoben und wenn was super läuft wird nach oben gesagt des er es war
Versprochene Gehaltserhöhungen werden teilweise bis zu 6 Monaten rausgeschoben bzw verschwinden komplett meine stellvertretung verdint 25 cent mehr wie eine Aushilfe
Man resigniert mit der Zeit bzw sammelt für alles Beweise
MAn sollte übrigens seine Stunden ausdrucken da verschwinden einige
ständige kontrolle über Kameras sobald jemand sitzt kommt Anruf aus wiesbaden
Area Coach kündigt Mitarbeiter man selbst erfährt es von den gekündigten Mitarbeitern, und sitzt plötzliche ohne Personal da und wird dann noch angepflaumt warum man unterbesetzt ist ob man sein Team nicht im griff hat weil sich von den beiden übrig geblieben Köchen keiner freiwillig meldet von den 7 Arbeitstagen auch noch doppelschichten zu fahren
sehr monoton
Die großartigen Benefits für Managmentmitarbeiter und der tolle Expansionswille
Impulsiv gesteuerte fehlerhafte Entscheidungen
Einfach mal ein Chai-Tee trinken und die Situation neu bewerten, anstatt in komplette Panik zu verfallen
Die Atmosphäre bei FT sucht wirklich seines gleichen. Es wird im Team gelacht, man hat ein gutes Verhältnis mit den Kollegen und auf Wünsche meinerseits wird von seitens FT-Managment auch eingegangen
Die Marke KFC hat bei Freunden und Familie ein gutes Image, FT hat innerhalb KFC ein gutes Image. Beide sich Partner auf Vertrauensbasis.
Schwierig auf Grund des Personalmangels, Sonntag-, Feiertags- und Abendschichten setzen einen schon sehr zu. Oft muss man einspringen, seinen Urlaub ändern oder bei Neueröffnungen aushelfen. Die zwei Sterne gibt für den teilweise frei wählbaren Ausgleichstag.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Firma unterstützt werden. Leider fangen die Weiterbildungsmöglichkeiten während der Corona-Pandemie nur digital statt
Zwar viele Benefits aber trotzdem schlechtes Gehalt
Kommt auf den Kollegen an, immer zweifel kann man sich aber wirklich auf die Kollegen verlassen.
Das Managment verhält sich loyal. Die Coaches sind teilweise sehr Autoritär und Impulsiv. Leider ist das oft nicht Zielführend.
Im Managment bekommt man ein umfangreiches Aufgabenportfolio mit (Personal-)Verantwortung