Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FT-System-Gastro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist mangelhaft und erschwert die tägliche Arbeit erheblich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht, zu spät oder unvollständig weitergegeben. Absprachen sind oft unklar, wodurch Missverständnisse und Fehler entstehen. Rückmeldungen erfolgen selten.
Der Teamzusammenhalt ist stellenweise gut und Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig zeigt die Führungsebene deutliche Schwächen: Kommunikation ist unklar oder unvollständig, Entscheidungen wirken wenig transparent und es fehlt an klarer Orientierung.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein, und es bleibt kaum Raum für Erholung oder private Verpflichtungen. Erwartungen seitens der Führung sind oft unrealistisch, während klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit fehlen. Auf Dauer führt das zu Erschöpfung und wirkt sich negativ auf Motivation und Gesundheit aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Einsatz und Leistung werden kaum anerkannt, stattdessen überwiegen Kritik und ein respektloser Umgangston. Unterstützung oder konstruktives Feedback fehlen.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sind die Aufgaben noch interessant und abwechslungsreich, doch mit der Zeit nimmt die Monotonie deutlich zu. Die Tätigkeiten wiederholen sich, neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bleiben aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier schlicht verbesserungswürdig . Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung prägen Misstrauen, schlechte Kommunikation und ständiger Druck den Alltag. Wertschätzung für geleistete Arbeit fehlt nahezu vollständig, während Kritik oft unsachlich oder unangemessen geäußert wird. Entscheidungen wirken willkürlich, klare Strukturen oder transparente Abläufe sind kaum erkennbar. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem spürbaren Motivationsverlust im Team. Ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld sieht definitiv anders aus.