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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts! Typisches Bruder-Schwester Verhältnis , was man im Unternehmen deutlich zu spüren bekommt.
Eigentlich nichts sonst wäre ich noch da.
Das einzige positive man erhält schnell Bescheinigung für das Amt oder seine Lohnabrechnung
Und wenn man fragen hat dazu wird einem sehr schnell geholfen.
Die großartigen Benefits für Managmentmitarbeiter und der tolle Expansionswille
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung / Lügen / Umgang mit Mitarbeitern
Das Verhältnis gegenüber seinen Mitarbeitern , der Umgangston ist unterirdisch.
Urlaubstage werden gestrichen bzw. sehr oft werden Urlaubssperren verhängt.
Mitarbeiter werden bezüglich Befristung über den Tisch gezogen.
Impulsiv gesteuerte fehlerhafte Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft unterbinden, die Führungsebene stärken und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
Ganz ehrlich, die Chefetage sollte ausgetauscht werden oder mal ein Führungskräfte Seminar besuchen.
Wir hier mit dem Team gesprochen ist sowas von unterirdisch.
Und der Hammer ist. Da kommt die Geschäftsführung zu einem und sagt , man sollte nicht vergessen wer dein Gehalt zahlt.
Ähm Entschuldigung, dafür haben sie meine Arbeitsleistung.
Ich habe nach 2 Jahren für mich entschieden, das alles nicht mehr zu dulden.
Die Mitarbeiterfluktation spricht für sich.
Man sollte allerdings auch nicht vergessen nach jedem Höhenflug gibt ...
Area Coaches austauschen
Einfach mal ein Chai-Tee trinken und die Situation neu bewerten, anstatt in komplette Panik zu verfallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FT-System-Gastro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich war 2 Jahre da und ich persönlich habe es sehr gut empfunden. Aber wie schon erwähnt nur im Restaurant.
im Team super
Das Grundteam das immer da ist hält super zusammen
Kommt auf den Kollegen an, immer zweifel kann man sich aber wirklich auf die Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FT-System-Gastro ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einigen Fällen erhält das Management eine vergleichbare Vergütung wie Mitarbeitende, während die Chefetage deutlich besser gestellt ist und Gehaltsanpassungen nur selten thematisiert werden.
Mehr schlecht als Recht.
Man fängt selber mit den Mindestlohn an und kann sich hocharbeiten.
Aber was ich in den 2 Jahren mitbekommen habe ist es ein Witz.
Es wird gesagt die Personalkosten sind zu hoch, man muss teilweise für 2 arbeiten, aber die Chefetage fahren die teuersten Autos.
Ich denke bzw. nicht nur ich sondern viele meiner ehemaligen Kollegen, die Chefetage vergisst wer eigentlich die Hauptarbeit macht in den Restaurant, damit die überhaupt so was fahren können.
noch nichts schlechteres gesehen
Man wird ausgebeutet. Gut bezahlt ist etwas anderes. Obwohl man im Tarifvertrag ist wird kein Nachtzuschlag, sonntagszuschlag etc gezahlt
Zwar viele Benefits aber trotzdem schlechtes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer werden eher bevorzugt - trotz weiblicher Führung.
es wird viel versprochen und NICHTS gehalten
Man kann schon schnell aufsteigen.
Man sollte sich aber hier selbst die Frage stellen ob man sich das wirklich an tun will mit denen da oben.
Sie selber haben teilweise wirklich keine Ahnung aber geben Anweisungen die komplett nicht nachvollziehbar sind.
Einem wird am Anfang viel versprochen, eingehalten wurde dennoch nie etwas
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Firma unterstützt werden. Leider fangen die Weiterbildungsmöglichkeiten während der Corona-Pandemie nur digital statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FT-System-Gastro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet FT-System-Gastro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FT-System-Gastro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FT-System-Gastro als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
FT-System-Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FT-System-Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie