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FT-System-Gastro 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts! Typisches Bruder-Schwester Verhältnis , was man im Unternehmen deutlich zu spüren bekommt.
Bewertung lesen
Eigentlich nichts sonst wäre ich noch da.
Das einzige positive man erhält schnell Bescheinigung für das Amt oder seine Lohnabrechnung
Und wenn man fragen hat dazu wird einem sehr schnell geholfen.
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Die großartigen Benefits für Managmentmitarbeiter und der tolle Expansionswille
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führung / Lügen / Umgang mit Mitarbeitern
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Das Verhältnis gegenüber seinen Mitarbeitern , der Umgangston ist unterirdisch.
Urlaubstage werden gestrichen bzw. sehr oft werden Urlaubssperren verhängt.
Mitarbeiter werden bezüglich Befristung über den Tisch gezogen.
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Impulsiv gesteuerte fehlerhafte Entscheidungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft unterbinden, die Führungsebene stärken und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
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Ganz ehrlich, die Chefetage sollte ausgetauscht werden oder mal ein Führungskräfte Seminar besuchen.
Wir hier mit dem Team gesprochen ist sowas von unterirdisch.
Und der Hammer ist. Da kommt die Geschäftsführung zu einem und sagt , man sollte nicht vergessen wer dein Gehalt zahlt.
Ähm Entschuldigung, dafür haben sie meine Arbeitsleistung.
Ich habe nach 2 Jahren für mich entschieden, das alles nicht mehr zu dulden.
Die Mitarbeiterfluktation spricht für sich.
Man sollte allerdings auch nicht vergessen nach jedem Höhenflug gibt ...
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Area Coaches austauschen
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Einfach mal ein Chai-Tee trinken und die Situation neu bewerten, anstatt in komplette Panik zu verfallen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FT-System-Gastro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich war 2 Jahre da und ich persönlich habe es sehr gut empfunden. Aber wie schon erwähnt nur im Restaurant.
5
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im Team super
4
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Das Grundteam das immer da ist hält super zusammen
5
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Kommt auf den Kollegen an, immer zweifel kann man sich aber wirklich auf die Kollegen verlassen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FT-System-Gastro ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein, und es bleibt kaum Raum für Erholung oder private Verpflichtungen. Erwartungen seitens der Führung sind oft unrealistisch, während klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit fehlen. Auf Dauer führt das zu Erschöpfung und wirkt sich negativ auf Motivation und Gesundheit aus.
1
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Ich frage mein Team immer wann die Freiwünsche sind und versuche es so gut wie es geht zu ermöglichen
leider wird der Management Dienstplan vom Area Coach gemacht der super weis wann was bei uns los ist und Plant wild drauf los vergisst schichten zu besetzen usw dann kommt 2 Tage später neuer plan der dann wieder geändert wird bin getrennt lebend hab 2 Wochenenden meine Tochter es wird keine Rücksicht genommen
1
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Überhaupt nicht.
Man gibt seine Urlaubswünsche ab und wird von der Chefetage praktisch gezwungen, die Urlaubstage so zunehmen wie die es möchten.
1
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Leider nicht gegeben. Zu doppelschichten wird man gezwungen wenn man kein Personal hat ..
1
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Schwierig auf Grund des Personalmangels, Sonntag-, Feiertags- und Abendschichten setzen einen schon sehr zu. Oft muss man einspringen, seinen Urlaub ändern oder bei Neueröffnungen aushelfen. Die zwei Sterne gibt für den teilweise frei wählbaren Ausgleichstag.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Männer werden eher bevorzugt - trotz weiblicher Führung.
1
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Man kann schon schnell aufsteigen.
Man sollte sich aber hier selbst die Frage stellen ob man sich das wirklich an tun will mit denen da oben.
Sie selber haben teilweise wirklich keine Ahnung aber geben Anweisungen die komplett nicht nachvollziehbar sind.
3
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es wird viel versprochen und NICHTS gehalten
1
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Einem wird am Anfang viel versprochen, eingehalten wurde dennoch nie etwas
1
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Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Firma unterstützt werden. Leider fangen die Weiterbildungsmöglichkeiten während der Corona-Pandemie nur digital statt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FT-System-Gastro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet FT-System-Gastro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FT-System-Gastro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FT-System-Gastro als eher traditionell.
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FT-System-Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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