FT-System-Gastro 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Typisches Bruder-Schwester Verhältnis , was man im Unternehmen deutlich zu spüren bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft unterbinden, die Führungsebene stärken und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hier schlicht verbesserungswürdig . Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung prägen Misstrauen, schlechte Kommunikation und ständiger Druck den Alltag. Wertschätzung für geleistete Arbeit fehlt nahezu vollständig, während Kritik oft unsachlich oder unangemessen geäußert wird. Entscheidungen wirken willkürlich, klare Strukturen oder transparente Abläufe sind kaum erkennbar. Das führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem spürbaren Motivationsverlust im Team. Ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld sieht definitiv anders aus.

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lässt zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein, und es bleibt kaum Raum für Erholung oder private Verpflichtungen. Erwartungen seitens der Führung sind oft unrealistisch, während klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit fehlen. Auf Dauer führt das zu Erschöpfung und wirkt sich negativ auf Motivation und Gesundheit aus.

Karriere/Weiterbildung

Männer werden eher bevorzugt - trotz weiblicher Führung.

Gehalt/Benefits

In einigen Fällen erhält das Management eine vergleichbare Vergütung wie Mitarbeitende, während die Chefetage deutlich besser gestellt ist und Gehaltsanpassungen nur selten thematisiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier definitiv nicht gegeben, viel Verpackungsmül und Fleisch aus Massentierhaltung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden zwar toleriert, sind jedoch offensichtlich nicht wirklich willkommen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden kaum wertgeschätzt, stattdessen entsteht der Eindruck, dass sie eher geduldet als aktiv ins Team integriert werden. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus und vermittelt ein Gefühl von mangelnder Fairness und Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Einsatz und Leistung werden kaum anerkannt, stattdessen überwiegen Kritik und ein respektloser Umgangston. Unterstützung oder konstruktives Feedback fehlen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind äußerst problematisch. Ein wertschätzender Umgang fehlt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist mangelhaft und erschwert die tägliche Arbeit erheblich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht, zu spät oder unvollständig weitergegeben. Absprachen sind oft unklar, wodurch Missverständnisse und Fehler entstehen. Rückmeldungen erfolgen selten.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann hier kaum die Rede sein. Entscheidungen und Vorteile scheinen vor allem der Chefetage zugutezukommen, während die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden in den Hintergrund rücken. Dieses Ungleichgewicht sorgt für Frustration und verstärkt den Eindruck, dass Fairness und Wertschätzung im Unternehmen keine große Rolle spielen.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sind die Aufgaben noch interessant und abwechslungsreich, doch mit der Zeit nimmt die Monotonie deutlich zu. Die Tätigkeiten wiederholen sich, neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bleiben aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts sonst wäre ich noch da.
Das einzige positive man erhält schnell Bescheinigung für das Amt oder seine Lohnabrechnung
Und wenn man fragen hat dazu wird einem sehr schnell geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis gegenüber seinen Mitarbeitern , der Umgangston ist unterirdisch.
Urlaubstage werden gestrichen bzw. sehr oft werden Urlaubssperren verhängt.
Mitarbeiter werden bezüglich Befristung über den Tisch gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich, die Chefetage sollte ausgetauscht werden oder mal ein Führungskräfte Seminar besuchen.
Wir hier mit dem Team gesprochen ist sowas von unterirdisch.
Und der Hammer ist. Da kommt die Geschäftsführung zu einem und sagt , man sollte nicht vergessen wer dein Gehalt zahlt.
Ähm Entschuldigung, dafür haben sie meine Arbeitsleistung.
Ich habe nach 2 Jahren für mich entschieden, das alles nicht mehr zu dulden.
Die Mitarbeiterfluktation spricht für sich.
Man sollte allerdings auch nicht vergessen nach jedem Höhenflug gibt es auch ein Absturz, garantiert.
Das sollten die zwei nicht vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang erhält man schon eine gute Einarbeitung.
Die Schichtführer geben sich schon Mühe bzw. nehmen sich auch für dich Zeit und erklären und zeigen einem alles.
Das muss ich schon zugeben.
Allerdings wenn die Chefetage rein kommt , ändert sich die Stimmung rapide.
Es wird sehr hektisch und der Tonfall ist überhaupt nicht gut.

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Die Mitarbeiter kommen und gehen.
Ich denke das spricht für sich.
Hier passt das Sprichwort der Fisch stinkt vom Kopf.

Work-Life-Balance

Überhaupt nicht.
Man gibt seine Urlaubswünsche ab und wird von der Chefetage praktisch gezwungen, die Urlaubstage so zunehmen wie die es möchten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann schon schnell aufsteigen.
Man sollte sich aber hier selbst die Frage stellen ob man sich das wirklich an tun will mit denen da oben.
Sie selber haben teilweise wirklich keine Ahnung aber geben Anweisungen die komplett nicht nachvollziehbar sind.

Gehalt/Benefits

Mehr schlecht als Recht.
Man fängt selber mit den Mindestlohn an und kann sich hocharbeiten.
Aber was ich in den 2 Jahren mitbekommen habe ist es ein Witz.
Es wird gesagt die Personalkosten sind zu hoch, man muss teilweise für 2 arbeiten, aber die Chefetage fahren die teuersten Autos.
Ich denke bzw. nicht nur ich sondern viele meiner ehemaligen Kollegen, die Chefetage vergisst wer eigentlich die Hauptarbeit macht in den Restaurant, damit die überhaupt so was fahren können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit wie man das selber beurteilen kann

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube hier gilt das Prinzip, wenn du noch fit bist gerne.

Vorgesetztenverhalten

Im Restaurant eigentlich sehr gut , aber die werden immer ausgebremst von der Chefetage.
Und wenn die nicht machen was die wollen ja dann wird denen mit Abmahnung gedroht bis hin zur Entlassungen.
Vorallem macht die Chefetage ihre eigenen Arbeitsgesetze.
Deshalb lass euch nicht veräppeln und liest genau euren Vertrag.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es durchaus schon sehr warm hinter Theke sein, aber das ist denke ich jedem klar der in der Systemgastronomie anfängt.

Kommunikation

Innerhalb des Restaurantteams eigentlich ganz gut.
Das obere Management überhaupt keine Kommunikation.
Nur absolute unkonstruktive Anweisung.

Gleichberechtigung

Dort werden hauptsächlich nur Männer Schichtführer oder Manager.
Eigentlich schon komisch da die Geschäftsführung eine weibliche Person ist.

Interessante Aufgaben

Da wird Hand in Hand gearbeitet.
Selbst das Restaurantmanagement macht mit sauber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung / Lügen / Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Area Coaches austauschen

Arbeitsatmosphäre

Das vorhandene Team hat sich sehr schnell mit mir eingspielt es gibt küssechen zu hallo und zum Tschüss gutes Klima
Allerdings sobald der Area Coach kommt ist jegliche gute Laune dahin

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Halt KFC

Work-Life-Balance

Ich frage mein Team immer wann die Freiwünsche sind und versuche es so gut wie es geht zu ermöglichen
leider wird der Management Dienstplan vom Area Coach gemacht der super weis wann was bei uns los ist und Plant wild drauf los vergisst schichten zu besetzen usw dann kommt 2 Tage später neuer plan der dann wieder geändert wird bin getrennt lebend hab 2 Wochenenden meine Tochter es wird keine Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

es wird viel versprochen und NICHTS gehalten

Gehalt/Benefits

noch nichts schlechteres gesehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wer nichtmehr kann fliegt

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur gelogen, wenn die Vorgesetzetn mist bauen wird es sofort abgeschoben und wenn was super läuft wird nach oben gesagt des er es war
Versprochene Gehaltserhöhungen werden teilweise bis zu 6 Monaten rausgeschoben bzw verschwinden komplett meine stellvertretung verdint 25 cent mehr wie eine Aushilfe
Man resigniert mit der Zeit bzw sammelt für alles Beweise
MAn sollte übrigens seine Stunden ausdrucken da verschwinden einige

Arbeitsbedingungen

ständige kontrolle über Kameras sobald jemand sitzt kommt Anruf aus wiesbaden

Kommunikation

Area Coach kündigt Mitarbeiter man selbst erfährt es von den gekündigten Mitarbeitern, und sitzt plötzliche ohne Personal da und wird dann noch angepflaumt warum man unterbesetzt ist ob man sein Team nicht im griff hat weil sich von den beiden übrig geblieben Köchen keiner freiwillig meldet von den 7 Arbeitstagen auch noch doppelschichten zu fahren

Interessante Aufgaben

sehr monoton

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein kommen und ein gehen daher immer eine angespannte Situation

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Die Google Bewertungen sprechen für sich

Work-Life-Balance

Leider nicht gegeben. Zu doppelschichten wird man gezwungen wenn man kein Personal hat ..

Karriere/Weiterbildung

Einem wird am Anfang viel versprochen, eingehalten wurde dennoch nie etwas

Gehalt/Benefits

Man wird ausgebeutet. Gut bezahlt ist etwas anderes. Obwohl man im Tarifvertrag ist wird kein Nachtzuschlag, sonntagszuschlag etc gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenfalls sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur heiße Luft, nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht.

Kommunikation

Es wird von der Geschäftsführung bzw. ihrem Bruder viel versprochen, allerdings nichts eingehalten. Das gleiche gilt bei den Area-Coaches

Gleichberechtigung

Die Chefetage sieht sich als etwas besseres. Besonders der Bruder der Chefin, hat eigentlich keine Ahnung von irgendwas, reine lachnummer

Interessante Aufgaben

Sehr monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die großartigen Benefits für Managmentmitarbeiter und der tolle Expansionswille

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Impulsiv gesteuerte fehlerhafte Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal ein Chai-Tee trinken und die Situation neu bewerten, anstatt in komplette Panik zu verfallen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei FT sucht wirklich seines gleichen. Es wird im Team gelacht, man hat ein gutes Verhältnis mit den Kollegen und auf Wünsche meinerseits wird von seitens FT-Managment auch eingegangen

Image

Die Marke KFC hat bei Freunden und Familie ein gutes Image, FT hat innerhalb KFC ein gutes Image. Beide sich Partner auf Vertrauensbasis.

Work-Life-Balance

Schwierig auf Grund des Personalmangels, Sonntag-, Feiertags- und Abendschichten setzen einen schon sehr zu. Oft muss man einspringen, seinen Urlaub ändern oder bei Neueröffnungen aushelfen. Die zwei Sterne gibt für den teilweise frei wählbaren Ausgleichstag.

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Firma unterstützt werden. Leider fangen die Weiterbildungsmöglichkeiten während der Corona-Pandemie nur digital statt

Gehalt/Benefits

Zwar viele Benefits aber trotzdem schlechtes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Managment verhält sich loyal. Die Coaches sind teilweise sehr Autoritär und Impulsiv. Leider ist das oft nicht Zielführend.

Interessante Aufgaben

Im Managment bekommt man ein umfangreiches Aufgabenportfolio mit (Personal-)Verantwortung