1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Kleine Firma, große Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ohrdruf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, Kleine Gewinnprämie, Mitarbeiter Events vom Chef finanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Summiert sich zu viel. Einige Punkte sind oben Angesprochen, könnte Defintiv auch noch mehr aufzählen, die nicht Konform sind mit manchen Gesetzbüchern, Arbeitsrecht etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma steht an der Schwelle von einem Kleinen/Mittelständischen Unternehmen zu einem Großen heranzuwachsen oder Stande zumindest mal an dieser Stelle. Hand aufs Herz, legt euch ein Personalverwaltung zu, Strukturiert euer Unternehmen und schafft Feste Abteilungen / Aufgabenbereiche und lasst nicht immer alles über den Chef direkt laufen, das schafft eine relativ Giftige Atmosphäre und es ist für Ihn schon Definitiv zu viel und der kommt auch nicht mehr Klar.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder ein Betriebsrat, noch ein Personalverwaltung und der Chef ist sehr Pragmatisch. Man kann es sich denken.
Image
Nein, einfach Nein. Der Seniorchef soll angeblich schon viel Image zerstört haben, weswegen die Firma im Umkreis verschrien ist. Zum Jetzigen Standpunkt ist es trotzdem ein Chaoshaufen, von Außen steht die Firma in einem gutem Licht, also gegenüber Kunden. Jedoch haben die Menschen, die hier arbeiten eine ganz, ganz andere Meinung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance kommt ziemlich kurz, 40-50h/ sind da normal. Jedoch sind die Entscheidungswege kurz und man kann auch mal Kurzfristig einen Termin wahrnehmen, aber die Kernarbeitszeit ist zu Hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen, Einarbeitungskonzepte (Die auch tatsächlich umgesetzt werden) oder dergleichen
Gehalt/Benefits
Zu wenig Geld, für das was man von dir Erwartet. Klipp und Klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik ist Installiert und damit wird sich auch Profiliert. Von Fairness fangen wir trotzdem nicht an, wenn ich mir die Kalkulation ansehe.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und Direkt sind die Mitarbeiter, aber auch etwas zu Direkt (Grenzen aufzeigen fehlt), Voreingenommenheit, manche sind gar Unausstehlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja definitiv, aber auch nur weil die Firma es sich nicht Leisten kann, denen auch noch vor den Kopf zu stoßen.
Vorgesetztenverhalten
Beispiel: Der Chef hat ein Konkurrenten, statt diesen als Lieferanten zu Sperren, wird auch mal dort etwas angefragt und man soll natürlich direkt wissen (Ohne Anweisung), wo man Anfragen und Bestellen darf. Bei dem besagten Konkurrenten war das Konfliktverhalten des Chefs so: Er hat während seiner rede mit einem Messer gespielt und erklärt wie verhasst doch die Firma ist.. Gutes Konfliktbewältigungspotential für die Polizei..
Arbeitsbedingungen
Technik ist Stand 2010 (Excel etc), Das ERP- System schafft eher mehr Arbeit als das es hilft diese zu bewältigen. Die Räumlichkeiten sind eher dünnwandig, man hört viel aus der Werkstatt und muss das Ausblenden können. Des-weiteren ist die Lüftung im Pausenraum seit Jahren defekt, weswegen dort Temperaturen wie im Kühlschrank herrschen. Statt Ausweichmöglichkeiten oder Lösungen zu schaffen, wird man aufgefordert sich mit einer Jacke in den Pausenraum zu setzten. Pragmatisch, aber nicht Ideal, denn manche möchten/können sich nicht in einen Kühlschrank setzen, selbst mit Jacke.
Kommunikation
Mal so und mal so, alles bekommt man nicht gesagt, weitergeleitet oder ins CC genommen. Vielen Dingen muss man Selbstständig hinterher laufen und im Kopf behalten, es gibt kein richtiges Konzept, alles etwas Chaotisch.
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr geschätzt, mehr von den Männlichen Mitarbeitern und Chefs als Männl. Mitarbeiter umgedreht. Gleichberechtigung ist also überwiegend auf das weibliche Geschlecht fokussiert. Wiedereinsteiger haben es schwer, denn eine richtgige engagierte Einarbeitung oder Weiterbildungen gibt es nicht. Entweder du lernst es selbständig oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Struktur ist; wie gesagt etwas Chaotisch und man bewirbt sich hier eher auf eine Stelle als "Mädchen für alles". Die Kernaufgaben des Büros/ Verwaltung, zuzüglich solche Späße wie Küche sauber machen, Kaffee kochen für die Belegschaft (Obwohl man selber keinen trinkt, ist egal), Fahrdienste, Technische Zuarbeit leisten ( Weil der eine Techniker überlastet ist), Werkstatt Zuarbeit nachlaufen und sich Teils mit der Materie als Kaufmann auch zu nahe auseinandersetzten.
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