Familiäre Unternehmenskultur - hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
den menschlichen Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Perspektive für leistungswillige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern, die sich engagieren wollen, Projekte und Verantwortlichkeiten zutrauen
- Zugesagte Dinge nicht auf die lange Bank schieben
Arbeitsatmosphäre
Die gelebte Unternehmenskultur ist sehr mitarbeiterbezogen und von gegenseitigem Respekt und Verständnis gekennzeichnet, der Führungsstil ist kooperativ und sehr menschlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch wenig Hierarchieebenen direkt. Es finden regelmäßig Abteilungsleitersitzungen statt, in denen die Geschäftsführung über Aktuelles informiert. Diese Informationen können dann in die Abteilungen weiter getragen werden. Jedoch, typisch für den Mittelstand, nicht alles wird konsequnt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teilweise wird gegeneinander gearbeitet. Das ist sehr stark von persönlichen Animositäten abhängig. Im letzteren Fall kommt die Professionalität häufig zu kurz. Man muss nicht mit jedem Bier trinken aber man sollte professionell zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Freitag Mittag gehen die Meisten ins Wochenende. Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist top: interessiert am Mitarbeiter, sehr menschlich, (fast) alle sind per "Du" im Unternehmen, bis hin zum Geschäftsführer. So einen menschlichen Umgang habe ich vorher und nachher nicht mehr erlebt!
Interessante Aufgaben
Der Geschäftsführer ist sehr dynamisch. Es gibt stets neue Themen, in die man sich immer einbringen kann. Eigene Ideen und Vorschläge - und seien sie noch so sinnvoll, weil z.B. Geld sparend - werden positiv bewertet aber dann leider auf die lange Bank geschoben und nicht realisiert.
Gleichberechtigung
Ist m.E. absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" im Unternehmen werden Wert geschätzt, es herrscht kein Jugendwahn.
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsgebäude sehr ordentliche Arbeitsbedingungen. Renovierte Büros, neues Mobiliar. Wenn man etwas braucht, wird das i.d.R. unbürokratisch und unproblematisch beschafft. Es ist jedoch Schwarzwälder Mittelstand, also keine Designer-Lofts sonder einfach ordentliche Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verwendeten Rohstoffe (Metalle und Kunststoffe) werden nahezu vollständig recyclet, es gibt eine Photovoltaikanlage, Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter schwanken anscheindend sehr - oder die Kollegen jammern auf hohem Niveau? Es gibt zumindes bei den neueren Verträgen einen fixen und einen variablen Gehaltsanteil. Der variable Anteil war an qualitative Zielerreichungen gekoppelt (Jahres- und Halbjahresziele). Diese waren jedoch gut erreichbar.
Image
Das Unternehmen, die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter geniessen beim Kunden ein hohes Ansehen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung extern wird nicht aktiv angeboten oder gar gefordert, wer aber mit Weiterbildungswünschen an die GL herantritt wurde immer in irgendeiner Art unterstützt. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Beschränkung durch die Unternehmensgröße nur bedingt bis gar nicht möglich.