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FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH Logo

FTG 
Friedrich 
Göhringer 
Elektrotechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score22 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Industrie Kauffrau / Kaufmann2 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Hersteller von Komponenten zur Stromverteilung und –verbindung, darunter 1- bis 4-polige Phasenschienen, Schienen nach UL, für NH-Trenner, Motorschutzschalter, flexible Systeme, vertikale Schienen, Kompaktverteiler, Klemmen, Verdrahtungsbrücken und Erdungsmaterial.

Kennzahlen

Mitarbeiter430

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloses Wasser, Lohn kommt pünktlich, Urlaub/Weihnachtsgeld
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Sie nehmen jeden, müssen sie auch.
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den menschlichen Umgang
Viele Möglichkeiten mit dem Unternehmen zu wachsen sind gegeben. Viel Verständnis für jedes Individuum.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen mit 2 Gesicht,nicht korrekt spielen mit dem leben von Leute,!Es ist ein Unglück dort zu arbeiten!!!!!!!!
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Die familiäre und angenehme Atmosphäre gibt es nicht mehr bei FTG, das was den Arbeitgeber einst ausmachte wurde innerhalb weniger Monate zerstört durch den hohen Druck.
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mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, strukturierte Abläufe, bessere Kommunikation, Fachseminare anbieten/Weiterbildungen, Vernunftehe Führungskräfte einstellen, Transparenz
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Ist nur als Sprungbrett für was anderes Gedacht niemand bleibt dort wenn er es nicht muss.
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Wenig Perspektive für leistungswillige Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die guten Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht verscheuchen. Klare Empfehlung: Fakten prüfen, wie z.B. die rasante Entwicklung der Fluktuationsrate, statt mit positiven Fake-Bewertungen die Score hier zu optimieren. Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern, da Entscheidungswege oft unklar sind. Die Mitarbeiter wieder wie Menschen zu behandeln, und nicht wie Roboter.
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Ich wünsche mir für meine Ex-Kollegen, dass wieder ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld entsteht. Ich wünsche mir, dass mehr für den Zusammenhalt getan wird, damit wieder ein Uhrwerk zustande kommen kann.
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mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, strukturierte Abläufe, bessere Kommunikation, Fachseminare anbieten/Weiterbildungen, Vernunftehe Führungskräfte einstellen, Transparenz
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Faire Löhne und Gehälter bezahlen und auch für Sozialeistungen sorgen. Ausserdem wären weiterbildungen sicherlich von Vorteil.
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- Mitarbeitern, die sich engagieren wollen, Projekte und Verantwortlichkeiten zutrauen
- Zugesagte Dinge nicht auf die lange Bank schieben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Solange sie dem Druck stand halten ok.
3
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Die "alten Hasen" im Unternehmen werden Wert geschätzt, es herrscht kein Jugendwahn.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, aber nicht umgesetzt. Schön formulierte Sätze hören sich zwar nach Wertschätzung an, die Taten stehen jedoch im krassen Widerspruch. Kritik bei den Vorgesetzten ausüben und sagen was einen stört, führt nur zu Missachtung und Ignoranz.
1
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Strategische Ziele und Entscheidungen oft unklar, oder gar nicht kommuniziert.
3
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Findet nicht wirklich statt wenn man in der Produktion ist. Und nur sehr bedingt wenn man eine Bürotätigkeit hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere gut möglich, da viele Stellen unbesetzt. Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, Schulungen können aber vorgeschlagen werden.
3
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Es wird zwar geworben mit Seminaren/Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch bekommt man keine Schulung, auch bei öfterem Nachfragen und nachhaken- man wird nur vertröstet. Scheint nicht wichtig genug zu sein.
1
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Nicht existent.
1
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Weiterbildung extern wird nicht aktiv angeboten oder gar gefordert, wer aber mit Weiterbildungswünschen an die GL herantritt wurde immer in irgendeiner Art unterstützt. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der Beschränkung durch die Unternehmensgröße nur bedingt bis gar nicht möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik als eher modern.
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