Idealismus, Gestalltungsspielraum und tolle Ideen... mit wenig Erfahrung, Ausdauer und Nachhaltigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, deren Engagement und Loyalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...es steckt zu oft etwas anderes hinter der orangen FTI-Fassade als erwartet.
Regelmäßig werden neue Retter für aktuelle und neue Aufgaben an Bord geholt. Die grundsätzlichen Probleme lassen sich damit aber nur selten lösen, sondern es kommen stets neue hinzu. Das war fester Bestandteil der Firmenphilosophie in den letzten 13 Jahren.
Rosarote Schilderungen anderer Beiträge können da nicht drüber hinweg täuschen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle, objektive und langfristige Leitung mit handlungsfähigem Managementboard.
Klare und realistische Ziele für alle Mitarbeiter und Manager.
Keine Gruppenbildung und Bevorzugung durch gemeinsame Freizeitaktivitäten oder Herkunft.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden im höchsten Maße gelobt und dem Team zugeschrieben. Für Misserfolge lassen sich stets einzelne Personen benennen.
Man ist bemüht, das Engagement der Mitarbeiter verbal zu würdigen.
und für gutes Klima zu sorgen.
Der "Wir sind eine Firma/Familie" - Slogan ist eher ein Artefakt aus den Start-up-Jahren der Firma.
Kommunikation
Bei unbequemen Themen verschanzen sich Stab und Vorgesetzte gerne hinter Prozessen, Vorschriften und fehlenden Zuständigkeiten, ohne auf eigentliche Problem einzugehen und auf Lösungen hinzuarbeiten.
Es finden unregelmäßige Meetings mit wenig Inhalt statt.
Kollegenzusammenhalt
So muss es sein und ein gemeinsames Schicksal verbindet.
Work-Life-Balance
Es wird vom Mitarbeiter schon genommen, was man kriegen kann.
Jeder muss hier lernen, für sich selber abzuwägen und auch mal "Nein" zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien mit unklaren Kompetenzen und sich kontinuierlich ändernden Zuständigkeiten schaffen Verunsicherungen bei Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Probleme werden oft einfach weiter delegiert, ausgesessen oder mit unhaltbaren Versprechen beiseite geschoben.
Gefährliches Halbwissen und Bauernschläue als Grundlage vieler Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und in ihrer Lösung oft frei gestaltbar. Und wer das Rad neu erfinden will, kann sogar auch das.
Dieser Gestaltungsspielraum kommt teilweise vom geringen Interesse oder dem fehlenden Verständnis für das Tun des Einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden für einfache Aufgaben oder als Berater angestellt.
Mitarbeiter der ersten Stunde werden spürbar bevorzugt, wenn es um Verantwortung und Aufgaben geht. Vielleicht wäre manchmal mehr Objektivität und Leistungsdenken angebracht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume und -bedingungen sind ok und auf aktuellem Stand.
Oft arbeitet man aber in lauten und unruhigen Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem niedrigen Brandenburger Niveau aber nicht dem eines Luftfahrt-Unternehmens.
Versprechen werden nur selten gehalten und eher ausgesessen.
Image
Das Image ist gut und geprägt durch die engagierten und kompetenten Mitarbeiter. Unzureichendes Projektmanagement überschattet viele technischen Erfolge.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat man Chancen, sich in unterschiedlichen Bereichen zu entwickeln. Da sich die Struktur häufig ändert, passiert das sogar im überschaubaren Zeitraum.
Klappern mit dem Geschirr, Ellenbogen oder gute Freunde helfen mindestens so gut wie objektive Kriterien und Weiterbildungen.