74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei F+U RMN gGmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Parkplätze zu adäquaten Preisen zur Verfügung gestellt werden oder als Benefit
Gehalt/Benefits
Im Bereich Verwaltung gibt es nicht viele Aussichten auf Weiterbildung und mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei F+U Unternehmensgruppe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Keine richtigen Benefits, keine Übernahme von Fahrtkosten, keine Möglichkeiten auf mehr Gehalt und schon seit Jahren kein Inflationsausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuvorkommender Arbeitgeber als duale Studentin
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F+U Unternehmensgruppe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter und Kollegen
Image
Intern gut, extern?
Work-Life-Balance
Rücksicht als duale Studentin bei Unisachen, Sonderurlaub
Karriere/Weiterbildung
Möglich und aktiv werden Weiterbildungen angeboten und gefördert
Gehalt/Benefits
Als dualer Student in einer privaten Hochschule ist die Vergütung nicht wirklich viel durch die monatlichen Studiengebühren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet darauf
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden berücksichtigt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen respektvoll mit Mitarbeitern um
Arbeitsbedingungen
Gute Technikausstattung, Homeoffice Möglichkeiten, gemütliche Räume und saubere Arbeitsumgebung
Kommunikation
Kommunikationswege leicht zugänglich
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Messenplanung und Mediengestaltung
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Im groben ganz gut, viele Lästereien aber hinter dem Rücken. Man muss schauen was man zu wem sagt und wer es hören kann.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Jugend- und Heimerzieher bei F+U Unternehmensgruppe in Heidelberg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Nicht jeder im Betrieb wird gemocht, und das merkt man
Karrierechancen
Soziale Jobs sind immer gesucht
Arbeitszeiten
Schicht, aber für mich oke
Ausbildungsvergütung
Soziale Jobs werden nie so gut vergütet, aber für einen sozialen Job ist es ok
Die Ausbilder
Die meisten sind cool und nehmen dich ernst
Spaßfaktor
Viele sind lustig und wird mit Humor genommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Spannende Themen aber oft das selbe um es zu erarbeiten
Variation
Immer in Gruppen…
Respekt
Viel Hinterhältigkeit von den lehrern
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Great Place to Work mit großartigem Team – nur die interne Kommunikation hinkt hinterher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F + U Rhein-Main-Neckar gGmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die enorme Flexibilität , das große Vertrauen in meine Arbeit als Standortleitung und vor allem das überragende Team vor Ort. Es macht einfach Spaß, in einem so wertschätzenden und modernen Umfeld zu arbeiten, das Menschen durch Bildung echte Perspektiven schenkt. Auch die Work-Life-Balance und die technische Ausstattung sind absolut vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die interne Kommunikation aus der Zentr. Wichtige Entscheidungen, Änderungen an Prozessen oder neue Vorgaben werden oft viel zu kurzfristig oder unvollständig an die Standorte weitergegeben. Das führt im operativen Geschäft unnötig zu Stress und zwingt uns vor Ort permanent zum Improvisieren. Hier fehlt es einfach an Transparenz und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt strukturierte, regelmäßige Informationskanäle ein (z. B. einen festen monatlichen Info-Newsletter oder kurze, digitale Update-Meetings für die Standortleitungen), bevor strategische oder prozessuale Änderungen final ausgerollt werden. Wenn die Kommunikation transparenter und rechtzeitiger fließt, nimmt das unnötigen Stress von den Standorten und sorgt für noch mehr Zufriedenheit und Effizienz in der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Als Standortleitung prägt man die Atmosphäre vor Ort natürlich stark selbst mit. Das Team am Standort hält fest zusammen und die Arbeit mit den Teilnehmenden und Dozenten ist sehr bereichernd. Der Druck durch Vorgaben der Kostenträger oder Kennzahlen (z. B. Kursstarts, Teilnehmerzahlen) ist jedoch spürbar.
Image
Die Akademie genießt am Markt und bei den Teilnehmenden einen wirklich guten und seriösen Ruf, da die Qualität der Weiterbildungen einfach stimmt. Intern leidet das Image manchmal ein bisschen unter der manchmal chaotischen Kommunikation aus der Zentrale, aber das Team vor Ort reißt das durch seine tolle Arbeit und die positive Ausstrahlung immer wieder komplett
Work-Life-Balance
Für eine Führungsposition ist die Work-Life-Balance wirklich sehr angenehm. Natürlich trägt man als Standortleitung viel Verantwortung und es gibt intensive Phasen, aber das Unternehmen vertraut uns vollkommen. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier aktiv unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Als Akademie sitzen wir natürlich direkt an der Quelle. Weiterbildung wird nicht nur verkauft, sondern intern auch absolut gelebt. Man wird aktiv ermutigt, sich weiterzubilden, und bekommt dafür sowohl die Zeit als auch die vollen Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Für die Bildungsbranche ist das Gehalt absolut fair, angemessen und wird überpünktlich gezahlt. Die Rahmenbedingungen und zusätzlichen Sozialleistungen stimmen und zeigen, dass die Verantwortung der Standortleitung wertgeschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bildungsträger leben wir den sozialen Auftrag ohnehin jeden Tag. Aber auch das Umweltbewusstsein kommt nicht zu kurz: Die Digitalisierung von Lernmaterialien und die Umstellung auf papierlose Verwaltungsprozesse werden konsequent vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team vor Ort (Verwaltung, Pädagogen) ist hervorragend. Man zieht an einem Strang, um den Teilnehmenden eine gute Weiterbildung zu ermöglichen. Auch der Austausch mit anderen Standortleitungen im Netzwerk ist sehr kollegial und hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine direkten Vorgesetzten (z. B. Geschäftsführung) als sehr wertschätzend und unterstützend. Man bekommt das nötige Vertrauen und den Freiraum geschenkt, um den Standort eigenverantwortlich und erfolgreich zu führen. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind angemessen modern und technisch gut ausgestattet. Die Infrastruktur für modernes, digitales Lernen (Blended Learning, Online-Unterricht) ist vollständig da und funktioniert
einwandfrei. Die Arbeitsplätze für das Team sind ergonomisch gestaltet. Die GF schaut und fragt ob weiterer Bedarf vorhanden ist
Kommunikation
Jegliche Kommunikation verläuft reibungslos und angenehm. Gespräche sind immer auf derselben Augenhöhe. Das liegt daran, dass hier die Hierarchie weniger eine Rolle spielt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich. In unserem Unternehmen spielt das Alter oder das Geschlecht absolut keine Rolle. Frauen in Führungspositionen sind absolute Normalität und die wertvolle Erfahrung älterer Kollegen wird genauso geschätzt wie der frische Wind von jüngeren Teammitgliedern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, dynamisch und sinnstiftend. Die Mischung aus Leadership, Qualitätsmanagement und dem direkten Erleben, wie Menschen durch unsere Bildungsangebote neue Lebensperspektiven gewinnen, macht den Job jeden Tag aufs Neue spannend
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Nicht in allem optimaler Arbeitgeber, aber tolles Team und abwechslungsreiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F+U Unternehmensgruppe in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie immer hängt es an den Leuten, für unser Team gilt: Viele Freiheiten, guter Zusammenhalt und großer Wissenszuwachs bei meist hohem Arbeitspensum, das aber selten zu akutem / nicht bewältigbarem Zeitdruck führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, das ist angesichts der Inflation ein Problem. Es gibt Ferienzeiten, in denen man keinen Urlaub nehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Inflationsausgleich. Wenigstens Altpapier trennen. Eine Kantine für Mitarbeitende wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium und mit den Schülerinnen/Schülern.
Gehalt/Benefits
Angesichts der hohen Inflation ist der Gehaltszuwachs unterdurchschnittlich, das ehemals ganz gute Startgehalt nun ... geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und selbst Altpapier sind ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer weiter dazu, es wird nie langweilig und man begegnet immer neuen interessanten, jungen Menschen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophale Zustände beim Gehalt und der Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei F + U Rhein-Main-Neckar gGmbH in Darmstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Ich bin auch schon auf der Suche.
Verbesserungsvorschläge
Alle tariflich bezahlen, eine erfahrene SL mit Berufserfahrung und Führungskompetenz einsetzen, auch die PA neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder verdient unterschiedlich und erhält unterschiedliche Benefits durch die PA, das führt zu Spannungen und Neid
Kollegenzusammenhalt
Oben bereits beschrieben
Vorgesetztenverhalten
Äußerst unprofessionell, ich dachte die alte SL des BiGs sei der worst case, aber die neue Besetzung ist nicht besser. Genauso unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Man muss für den Parkplatz bezahlen
Kommunikation
Die Flut an Mails ist kaum zu überbieten, sei es durch Helikoptereltern, Kollegen oder Führungskräfte, einfach weil es keine Struktur und keinen roten Faden gibt
Interessante Aufgaben
Als Lehrer macht man überall das gleiche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Familienunternehmen mit Herz und Verstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F+U RMN gGmbH in Heidelberg gearbeitet.
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei F U gGmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neid und Intrigen unter weiblichen Kolleginnen, gegönnt wird dem Kollegen kein Erfolg, Mobbing, Bossing
Image
Image wird gut verkauft, nach aussen hui nach innen pfui!!!
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
irgendwelche Mitarbeiter wurden zur Führungskraft ernannt, die absolut keine Ahnung hat. Führungskräfte sind handlungsinkompetent und haben keine Erfahrung Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, alle wollen es besser wissen doch keiner ist bereit die Ideen umzusetzen, die zu einem besseren Miteinander führen könnten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliches Team, aber wenig Work-Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei F + U Rhein-Main-Neckar gGmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachmittagsangebote an einem der Grundschulstandorte sollte nicht an den Pädagogen hängen bleiben, dafür sollten von außerhalb Leute kommen oder die Eltern ihre abzuhaltenden Dienste in dem rahmen abhalten.
Arbeitsatmosphäre
gelassen und freundlich
Work-Life-Balance
nicht da. den Pädagogen wird Vorbereitungszeit bezahlt, jedoch kein Zeitslot dafür eingeräumt in dem man sich um vor und Nachbereitung kümmern kann. es fällt also auf den nachmittag zuhause.
auch müssen Lehrkräfte am nachmittag die Freiwilligen Angebote darbieten. dafür sollte von außerhalb jemand kommen. Lehrer haben mehr als genug zu tun.
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote die dann auch durchgezogen werden. nur eine Nachqualifikation müssen alle ohne 2. Staatsexamen machen, wenigstens wird das von F+U bezahlt.
Gehalt/Benefits
im unteren Bereich des normalen Gehaltes für Pädagogen
Kollegenzusammenhalt
sehr junges dynamisches team was echt sensationell zusammen hält
Umgang mit älteren Kollegen
kollegen die schon länger da sind bleiben bestehen seit ich dort 2023 angefangen habe wurden nur junge Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
freundschaftlich, fair, manchmal etwas zu langsam und unzuverlässig
Arbeitsbedingungen
zu viel anreiht, zu wenig zeit zur Vorbereitung, catering ist sehr lecker und gesund
Kommunikation
Emails emails emails emails...
Gleichberechtigung
wesentlich mehr Frauen als Männer ist ja aber in schulen oft so
Interessante Aufgaben
nichts besonderes als Lehrkraft hat man ja oft die selben aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird F+U durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden F+U als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich F+U als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.