Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWie immer hängt es an den Leuten, für unser Team gilt: Viele Freiheiten, guter Zusammenhalt und großer Wissenszuwachs bei meist hohem Arbeitspensum, das aber selten zu akutem / nicht bewältigbarem Zeitdruck führt.
Die enorme Flexibilität , das große Vertrauen in meine Arbeit als Standortleitung und vor allem das überragende Team vor Ort. Es macht einfach Spaß, in einem so wertschätzenden und modernen Umfeld zu arbeiten, das Menschen durch Bildung echte Perspektiven schenkt. Auch die Work-Life-Balance und die technische Ausstattung sind absolut vorbildlich
Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre, das positive Miteinander und die flexible und äußerst familienfreundliche Gestaltung meines Arbeitsalltages sehr.
Auch mit Familie ist hier alles möglich. Weiterentwicklungspotential wird erkannt und umgesetzt.
Fällt mir schwer etwas zu finden außer die gute Lage am HBF.
Definitiv die interne Kommunikation aus der Zentr. Wichtige Entscheidungen, Änderungen an Prozessen oder neue Vorgaben werden oft viel zu kurzfristig oder unvollständig an die Standorte weitergegeben. Das führt im operativen Geschäft unnötig zu Stress und zwingt uns vor Ort permanent zum Improvisieren. Hier fehlt es einfach an Transparenz und Struktur.
Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, das ist angesichts der Inflation ein Problem. Es gibt Ferienzeiten, in denen man keinen Urlaub nehmen kann.
Nahezu alles. Ich bin auch schon auf der Suche.
Schade, dass man nicht gehört wird und man an irgendeinem Punkt einen Anwalt konsultieren muss.
Selbst dann ist ein Dialog nicht mehr möglich.
Sehr toxische Kommunikationsweise der Schulleitung.
Bitte führt strukturierte, regelmäßige Informationskanäle ein (z. B. einen festen monatlichen Info-Newsletter oder kurze, digitale Update-Meetings für die Standortleitungen), bevor strategische oder prozessuale Änderungen final ausgerollt werden. Wenn die Kommunikation transparenter und rechtzeitiger fließt, nimmt das unnötigen Stress von den Standorten und sorgt für noch mehr Zufriedenheit und Effizienz in der Abteilung
Die Nachmittagsangebote an einem der Grundschulstandorte sollte nicht an den Pädagogen hängen bleiben, dafür sollten von außerhalb Leute kommen oder die Eltern ihre abzuhaltenden Dienste in dem rahmen abhalten.
Alle tariflich bezahlen, eine erfahrene SL mit Berufserfahrung und Führungskompetenz einsetzen, auch die PA neu besetzen.
Mehr Inflationsausgleich. Wenigstens Altpapier trennen. Eine Kantine für Mitarbeitende wäre schön.
Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von F+U ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig, dynamisch und sinnstiftend. Die Mischung aus Leadership, Qualitätsmanagement und dem direkten Erleben, wie Menschen durch unsere Bildungsangebote neue Lebensperspektiven gewinnen, macht den Job jeden Tag aufs Neue spannend
Man lernt immer weiter dazu, es wird nie langweilig und man begegnet immer neuen interessanten, jungen Menschen.
Spannende Themen aber oft das selbe um es zu erarbeiten
Messenplanung und Mediengestaltung
nichts besonderes als Lehrkraft hat man ja oft die selben aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+U ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Angesichts der hohen Inflation ist der Gehaltszuwachs unterdurchschnittlich, das ehemals ganz gute Startgehalt nun ... geht so.
Als dualer Student in einer privaten Hochschule ist die Vergütung nicht wirklich viel durch die monatlichen Studiengebühren
Soziale Jobs werden nie so gut vergütet, aber für einen sozialen Job ist es ok
Zu wenig Gehaltszahlung
Das Gehalt könnte - wie vermutlich in vielen Bereichen des Bildungssystems - aus meiner Sicht besser sein. Dennoch habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten versucht, gehaltliche Entwicklungen zu ermöglichen. Zusätzlich wird z.B. das Jobticket (Deutschlandticket) angeboten und im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als Akademie sitzen wir natürlich direkt an der Quelle. Weiterbildung wird nicht nur verkauft, sondern intern auch absolut gelebt. Man wird aktiv ermutigt, sich weiterzubilden, und bekommt dafür sowohl die Zeit als auch die vollen Möglichkeiten geboten.
Möglich und aktiv werden Weiterbildungen angeboten und gefördert
keine Angebote die dann auch durchgezogen werden. nur eine Nachqualifikation müssen alle ohne 2. Staatsexamen machen, wenigstens wird das von F+U bezahlt.
Soziale Jobs sind immer gesucht
Keine Förderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Persönlichkeitsentwicklung möglich u.a., da keine Supervisionen angeboten werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
