Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fuchs A Terex Brand die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele interessante Kontakte zu Kollegen von anderen Terex Standorten innerhalb des Konzerns.
Könnte besser sein, ist aber oft im Konzern problematisch
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Zu viele Möchtegern Köche verderben den Brei. Junge, unerfahrene Führungskräfte vernichten eine mögliche durchschnittliche Arbeitsatmosphäre mit Inkompetenz und Dummheit.
Kommt auf die Position an, die MA die gut sind, werden ständig genervt so dass die eigene Arbeit extrem verzögert wird, die nichts können sind entweder ständig Krank oder in Momenten wo sie gebraucht werden einfach nicht da.....
Gute Möglichkeiten Arbeits-und Freizeit in Balance zu halten.