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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bahnanbindung, Pausenregelung.
Nur rein das Endprodukt
Guter Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen. Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Tolles Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die dortige Hierarchie und die schwindende Arbeitsmoral, Sozialbewusstsein, Qualitätsbewusstsein und Fachkompetenz
AGAIN: Vetternwirtschaft!!!
Man erkennt ganz einfach das wohlwollen von Vorgesetzten.
Bekommt man auf ein einfaches "guten Morgen" eine Antwort,
steht einer eventuellen Übernahme nichts im Weg.
Wird die Leasingkraft ignoriert....
Ich bin der Meinung in einer solchen Position ist das beschriebene verhalten nicht angebracht.
Wenn es dann doch irgendwann Übernahmen gibt, werden Maulkörbe verhängt um zu verhindern das sich herumspricht wer zu den Glücklichen zählt.
Was zeigt man hat sehr wohl ein Unrechtsbewusstsein.
Firmenpolitik und aktuelles Führungsteam
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen ! Personalchef asap ersetzen, Vetternwirtschaft vernichten und endlich mal wieder das Bauen was in den Brochüren steht !!!
Verbesserungen an Produkt sowie Arbeitsplatz wäre leider mit vielen Kündigungen verbunden.
Man hat ein eigenes Team für Arbeitsvorbereitung, welches die Arbeitsplätze gestaltet.
Genau da liegt das Problem. Wer weiß wohl besser wie man Arbeitsabläufe optimiert?
Jemand der Tag Täglich an jenem Arbeitsplatz arbeitet oder Jemand der Teilzeit am Schreibtisch sitzt und Teilzeit mit Laptop und Flipchart den Arbeitern im Weg steht?
Dennoch brauchen auch diese Mitarbeiter (EG 12) ihre Daseinsberechtigung.
Sich mal wieder als Dienstleister an den Kunden sehen statt sich den ganzen Tag mit firmenpolitischen Spielchen aufzuhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs A Terex Brand ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben sind spanned, wenn man nicht alles alleine machen müsste.....
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Abwechslungsreich, da mehrere verschiedene Maschinentypen auf einer Produktionslinie montiert werden und die einzelnen Maschinentypen durch die unterschiedlichen Optionen auch nicht wirklich immer gleich sind. Auch achten die Vorgesetzten darauf das sich die Mitarbeiter an mehreren Arbeistsplätzen einarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs A Terex Brand ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alleine die Menge an "Vorgesetzten" erschlägt einen Förmlich. So viele Personen die keinerlei Daseinberechtigung besitzen, worauf ich mich beziehe ist wie folgt:
recht junge, erfolglose, erfahrungslose, arbeitsscheue, qualitätsunbewusste und realitätsfremde Wichtigtuer, die sich im laufe der Jahre ein kleines Vetternwirtschafts-Wohlfahrtsamt in dieser Firma erschlichen und ergaunert haben.
Arrogant, Blind, Besserwisserisch und dazu noch unverschämt ! Aktuell auf ganz hohem Ross aber wenn es volatil wird werden einige die Augen zu spät auf machen.....
Willkürliche Auswahl von Leasingkräften zur Übernahme.
Unabhängig von Qualifikation, Zeit am Standort oder Qualität der abgelieferten Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung könnte mehr getan werden, es gibt aber verschiedene Initiativen und auch Möglichkeiten gefördert zu werden.
Wenn man im Kreise der Vettern ist, geht es nach oben, wenn man da nicht ist, geht es steil nach unten.....
Wieder das leidige Theme, Vetternwirtschaft.
Wenn man sich weiterbilden möchten wird man bei Terex gefördert.
Weiterbildung gibt es seit Jahren keine mehr, obwohl jedes Jahr viel drüber gesprochen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuchs A Terex Brand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fuchs A Terex Brand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuchs A Terex Brand als eher traditionell.
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