Fuchs 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation zwischen den Fachbereichen an mehreren Standorten könnte im Personalgewinnungsverfahren noch besser organisiert sein. Kleinere Unternehmen tun sich hier etwas schwer mit klaren Zuständigkeiten für Bewerber, was etwas verwirrend werden kann. Insgesamt ist das Bewerbungsverfahren kurz und sachlich, auf den Punkt, ohne endlose Warteschleifen für Bewerbende. Das Gespräch ist respektvoll, informativ und mit Fachkräften auf Augenhöhe. Positiv ist, dass Bewerber Teammitglieder gleich beim ersten Gespräch kennenlernen dürfen und so eine Idee vom professionellen Zusammenarbeiten erhalten: klarer Pluspunkt! Bewerber erhalten die Chance, Fragen zum Arbeitsgebiet, den Projekten und zu künftigen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb zu stellen: das ist in vielen Bewerbungsgesprächen eher kurz gehalten- hier eher wichtig! Das Vorgehen wird erläutert und der Bewerbende erhält genug Informationen, um motiviert am Auswahlverfahren teilzunehmen. Man wird hier als Bewerber mit seinem Potenzial diskriminierungsfrei gesehen und angesprochen: auch das ist eher selten.

Bewerbungsfragen