Keine Trendwende in Sicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahiung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Manager mit Branchen Know-how einstellen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von der Unsicherheit über die Zukunft und den Verlust von Kunden
Image
Von einem der Marktführer zum Under-Performer
Work-Life-Balance
Obwohl das Personal, insbesondere das Management aufgestockt wurde, gibt es viel zu tun, insbesondere weil die Prozesse nicht optimal laufen aufgrund vieler neuer Mitarbeiter ohne Erfahrung
Karriere/Weiterbildung
Die erforderlichen Fortbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag mit der NGG, aber es wird an allen Ecken und Enden versucht Zuschläge und Zulagen zu kürzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als das minimal erforderliche Niveau
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen läuft es gut, aber innerhalb des gesamten Unternehmen ist es schlecht aufgrund wirtschaftlichen Lage und der fehlenden Perspektive. Auch nach dem Managementwechsel eingestellte Mitarbeiter haben das Unternehmen schon wieder verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how der erfahrenen Mitarbeiter wird nicht gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Keiner der neuen Manager hat Branchenerfahrung und kann unabhängig von der Leitung der Unternehmens agieren. Drei neue Top-Manager in weniger als drei Jahren, damit ist alles gesprochen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion laut, warm und staubig
Kommunikation
Vor dem Managementwechsel sehr transparent, seit knapp 3 Jahren sehr schlecht
Gleichberechtigung
Vor dem Managementwechsel waren mehr Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Das Marktumfeld bietet vielschichtige Aufgaben