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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Schulungen, Förderungen durch den Arbeitgeber, Firmenwagen
Familiär. Es gab gemeinsame Unternehmungen, Ausflüge, Richtfeste, Weihnachtsessen, Coaching - Geburtstagsfrühstücke oder Mittagessen, die Geschäftsführung (ein Geschwisterpaar, Betrieb von Vater übernommen) ist bemüht eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
familiärer Umgang
Super solide. Gegessen wird immer. Das Unternehmen wächst.
Sehr moderne Anlagen im neuen Werk.
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe.
Fehler werden akzeptiert, wenn man dazu steht.
Immer pünktliche Bezahlung.
13. Monatsgehalt, Job-Rad, Weihnachtspakete, Firmenfest
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man Leistung bringt
Familiäres Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange dabei sind, dadurch eine Sonderstellung haben und nicht wirklich bereit sind, sich Neuem zu öffnen oder ihre Arbeitsweise anzupassen. Das macht die Zusammenarbeit teilweise schwer und frustrierend. Der Arbeitgeber müsste da eingreifen - macht es aber nicht.
Siehe ganz oben (Gehalt)
Wenn Kollegen krank sind
4-Schicht System ist belastend, aber planbar.
Produkte sind heiß, fettig oder staubig. Die Arbeit damit ist nicht immer leicht.
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen ,motivieren statt mit reiner Wilkūr zu regieren ,Abmahnungen,Entlassungen usw.
Alles ist wirklich gut nur das meisterbüro ist zum
Modernere Prozesse, mobiles Arbeiten ermöglichen, klarere Aufgabenverteilung und ganz wichtig: bessere Kommunikation der Abteilungen untereinander
Gehalt verbessern!
Mehr Personal in den Schichten, um zu entlasten, vor allem in der Ferienzeit und bei Krankheit.
Schnellere Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Anerkennung bei guten Leistungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einwandfrei
kein Unterschied
Ältere haben oft mehr Freiräume. Ist OK.
Alter spielt keine Rolle, es gibt passende Arbeit für Mitarbeiter jedes Alters.
Ohne Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere gibt's keine,
Gehalt entspricht nicht der zu bringenden Leistung
leider nicht gut, kein Weihnachts-, Urlaubsgeld
Keine Überstundenvergütung, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, Gehalt ganz ok
Haustarifvertrag mit der NGG, aber es wird an allen Ecken und Enden versucht Zuschläge und Zulagen zu kürzen
Könnte immer besser sein, Haustarifvertrag NGG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bewilligt. Aufstiegschancen innerhalb der Firma gleich null, da flache Hierarchie
Super Audstiegschancen
Weiterbildungen finden ständig statt
Fast alle neuen, höheren Positionen werden durch eigenes Personal besetzt. Nur wenige Rollen für Spezialisten werden extern besetzt. Schulungen werden angeboten.
Aufgrund von Sparmaßnahmen auf ein Minimum reduziert, erforderliche Schulungen werden gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Fuchs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuchs als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fuchs
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fuchs
Branchendurchschnitt: Handwerk