Lehre Worthülsen beim Einstellungsgespräch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungstreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Absprache die beim Einstellungsgespräch getroffen werden, werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, super zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bei angeordneten Überstunden wird kein Ausgleich gegeben und die Vorgesetzten Denken, dass sie intelligenter sind als ihre untergebenen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung blendet die Mitarbeiter. Es werden keine / wenig Entscheidungen getroffen und wenn welche getroffen werden, dann meist kurzfristige schadensbehebende Entscheidungen. Und es wird selten weitergemacht.
Interessante Aufgaben
Total tolle Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Ist Ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Darüber hinaus werden nur eigene Altersvorsorgen akzeptiert. Vorhandene Altersversorge wird nicht weitergeführt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank im Nachhinein für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die bei uns vorherrschende Arbeitsatmosphäre, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, die von uns geschaffenen Arbeitsbedingungen sowie die pünktliche Bezahlung geschätzt haben.
Nichtsdestotrotz möchten wir diese Gelegenheit auch dafür nutzen, auf einige Kritikpunkte einzugehen bzw. diese richtig zu stellen.
Wir bedauern bspw. Ihre Kritik sehr, dass unser Vorstand unsere Mitarbeiter/innen blenden würde. Uns würde dabei sehr interessieren, was der konkrete Anlass war, der bei Ihnen zu dieser Kritik geführt hat, denn wir können diese Meinung nicht teilen.
Unser Vorstand ist Geschäftsführung und Inhaber in einem. Das heißt, unser Vorstand steht 24/7 in der Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen. Als klassisches mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen hat dabei vor allem auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen immer Priorität. Als gutes Beispiel lässt sich die COVID-19-Pandemie anführen, in der auch wir - wie viele andere Unternehmen - zeitweise von Kurzarbeit betroffen waren. Währenddessen ist jedoch kein/e einzige/r Mitarbeiter/innen bzgl. seiner/ihrer Vergütung mit Verlust aus der Situation rausgegangen, denn von der ersten bis zur letzten Minute wurde das staatliche Kurzarbeitergeld ausnahmslos auf 100% Nettolohn aufgestockt. Uns sind nicht so viele andere Unternehmen bekannt, die eine ähnlich soziale Einstellung haben und eine vergleichbare Entscheidung zu Gunsten ihrer Mitarbeiter/innen getroffen haben.
Auch Ihr Kritikpunkt, dass nur unsere Altersvorsorgen akzeptiert würden, ist nicht gänzlich richtig. Wir akzeptieren seit jeher sehr wohl auch bestehende Altersvorsorgen, die ein/e Mitarbeiter/in von einer vorangegangenen Arbeitsstelle mitbringen/übertragen möchte. Nur hängt dies auch immer mit versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen zusammen, weshalb es leider nicht in jedem Einzelfall möglich ist, dies umzusetzen.
In puncto nicht eingehaltener Absprachen, die Ihrer Meinung nach während der Einstellungsgespräche entgegen dessen vereinbart wurden, würde uns interessieren, welche diese nicht eingehaltenen Absprachen sein sollen? Grundsätzlich werden von uns in allen Bewerbungsgesprächen, egal wer aus unserem Unternehmen hieran beteiligt ist, nur Dinge versprochen, die auch eingehalten werden können. Wir möchten klar zum Ausdruck bringen, dass wir seit jeher nicht zu der Kategorie Unternehmen gehören, die alles versprechen und nichts einhalten. Zum tatsächlich Vereinbarten stehen wir jederzeit und lassen uns auch daran messen.
Sollten Sie in der Nachbetrachtung Interesse an einem aufklärenden Gespräch haben, stehen unsere Führungskräfte oder wir als Personalbereich Ihnen jederzeit weiter zur Verfügung
Vielen Dank.
FUCHS AG