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FUCHS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein Familien Unternehmen sehr gute Atmosphäre zum Management und zu den Kollegen im Büro
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Pünktliche Lohnzahlung und auch das Arbeitsklima im Unternehmen ist ok. Eigentllich ist unsere Geschäftsführung ganz ok.
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Gute Ausstattung und immer interessante Aufgaben.
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tankgutscheine
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Nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider wird man GPS überwacht und es gibt einen Mitarbeiter der andere Denunziert
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Das gewisse Abteilungen, für was herhalten müüssen wofür diese nichts können.
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wenig abwechslung
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keine Aussagen über zukünftige Entwicklungen. Was ist das langfristige Ziel?
Wie bei vielen Dingen steht und fällt das Gefühl mit dem Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn mann Arbeitnehmer beschäftigt, sollte man diese in den Tagesablauf mit einbeziehen, und nicht wie in einer meinungslosen und selbstherlichen Komandozentrale diktieren .
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Vielleicht könnte man Solarpanels auf den Hallendächern und Bürogebäuden montieren
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mehr abwechslung
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- Verbesserungsvorschläge an die Firma? Das ist wie Wasser in den Bach tragen!
PRO
Vorgesetzte geben sich Mühe, damit es eine Mitarbeiterzufriedenheit herrscht und versuchen mit knappen Personal gute Leistungen zu erreichen.
Flexible Arbeitszeiten.
CONTRA
Leistung macht sich nicht bezahlt! Vorgesetzte sind völlig unfähig und Verhalten sich oft arrogant gegenüber Mitarbeitern.
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Dachfläche für eine Photovoltaik Anlage nutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von FUCHS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Arbeitsfeld ist sehr abwechslungsreich, bedauerlicher Weise, wird der Arbeitsablauf durch unsere Vorgesetzte Inteligenz schwer beeinträchtigt
5
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Es gibt eine Vielzahl an interessanten Aufgaben im Unternehmen. Die allermeisten gefertigten Produkte entsprechen hoher Qualität und Wertigkeit.
5
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Immer wieder neue nationale und internationale Projekte mit anspruchsvoller Aufgabenstellung
4
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Man wird als Teil des Verbesserungsprozesses betrachtet.
5
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Total tolle Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUCHS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Konnte die Wirkung von Work Live Balance bis jetzt noch nicht feststellen
3
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"...Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen?..."
Oft gibt es eher fragliche Anweisung zur Leistung von Überstunden.
2
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Es gibt flexible Arbeitszeiten
3
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Bei angeordneten Überstunden wird kein Ausgleich gegeben und die Vorgesetzten Denken, dass sie intelligenter sind als ihre untergebenen.
1
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Urlaub nach vorheriger Abstimmung. Arbeitszeiten generell im Rahmen, zu Spitzenzeiten auch mal mehr. Gruppenzwang gibt es keinen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


konnte ich bis jetzt nicht Feststellen
2
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Mitarbeiter werden gefördert, wenn es der Geschäftsleitung sinnvoll erscheint.
3
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Karriere nur für Schleimer und Poser
2
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Weiterbildung wird im Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit angeboten.
4
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Flache Unternehmenshierarchie verhindert weitestgehend Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

31%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUCHS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FUCHS
Branchendurchschnitt: Industrie
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