kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Aufgabengebiet an sich und die technischen Produkte sind fachlich hochinteressant.
Die toxische Führungskultur durch die Abteilungsleitung, das bewusste Vorenthalten von Einarbeitungswissen, das Verweigern elementarer Höflichkeitsformen (wie der morgendliche Gruß) und das unkollegiale, von Futterneid geprägte Umfeld.
Die Versprechen auf der Firmenwebseite bezüglich Empathie und kollegialem Umgang sollten im Alltag der Abteilung dringend gelebt werden. Für die Zukunft sollte bei der Besetzung von Führungspositionen zwingend darauf geachtet werden, dass die Personen neben der fachlichen Expertise auch die notwendige soziale Kompetenz und menschliche Führungsqualität mitbringen. Zudem sollten interne Anreizsysteme so überarbeitet werden, dass sie den Teamgeist fördern und nicht zu destruktivem Konkurrenzdenken führen.
Zudem sollte eine wohlwollende Einarbeitung selbstverständlich sein.
Die Arbeitsatmosphäre im Ersatzteilverkauf war extrem angespannt, unvorhersehbar und psychisch stark belastend. Es herrschte von der Abteilungsleitung geschaffenes Klima der Unterdrückung. Die permanente, strategische Verunsicherung in Form von einer Demonstration der eigenen Macht führte im Alltag zu einer enormen Belastung.
Es klafft eine gewaltige Lücke zwischen dem Online-Marketing (Außendarstellung von Empathie und Kollegialität) und der im Ersatzteilverkauf tatsächlich gelebten, toxischen Realität.
Aufgrund der bewussten und permanenten Verunsicherung durch einseitige Kommunikation leidet die mentale Gesundheit massiv. Eine gesunde Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist unter diesen Stressbedingungen kaum möglich, da man die Belastung psychisch mit nach Hause nimmt.
Unter diesen Bedingungen ist eine persönliche bzw. gesunde fachliche Weiterentwicklung unmöglich. Neue Mitarbeiter werden abgewertet, anstatt gefördert oder partnerschaftlich aufgebaut zu werden.
Die vertragliche Befristung von einem Jahr wird von der Abteilungsleitung intern als psychologisches Druckmittel deklariert. Zudem scheinen die internen Vergütungs- und Anreizsysteme so aufgebaut zu sein, dass sie destruktives Konkurrenzverhalten unter den Kollegen fördern, statt Teamarbeit zu belohnen.
Der auf der Webseite beworbene soziale Zusammenhalt, in Form vonVerantwortungsbewusstsein und Empathie, spiegeln sich im menschlichen Miteinander in dieser Abteilung in keinster Weise wider. Der Umgang steht hier in krassem Widerspruch zu sozialer Verantwortung.
Ein echter Zusammenhalt war im engsten Teamkreis nicht vorhanden. Stattdessen war das Miteinander von einer permanent spürbaren, unterschwelligen Dynamik aus Konkurrenzverhalten und Futterneid geprägt. Neue Teammitglieder wurden scheinbar als minderwertig wahrgenommen, was zu einer deutlichen Ausgrenzung führte, bei der die künstlich geschaffene Hierarchie zwischen reinen Technikern und Kaufmann mit technischem Hintergrund ständig abwertend betont wurde und leider mitgetragen wurde.
Aufgrund des Alters werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht.
Die Führungskultur durch die Abteilungsleitung erscheint destruktiv und von künstlichem Druck geprägt. Die Kommunikation basiert auf Lautstärke, Einschüchterung und überzogenen Vorwürfen. Ein unprofessionelles, cholerisches Verhalten und emotionale Ausbrüche waren im Alltag leider keine Seltenheit.
Gute Arbeitsergebnisse und fehlerfreie Leistungen wurden in keinster Weise erwähnt, sondern es wurden dann konstruierte Testaufgaben vergeben um den Druck weiter zu erhöhen. Besonders belastend war eine spürbare Klassifizierung innerhalb der Abteilung. Es wurde einem durch die Abteilungsleitung permanent vermittelt, dass man als Mitarbeiter mit kaufmännischem Hintergrund nur eine „zweite Klasse“ darstellt. Die eigene Qualifikation wurde mit einer enormen Arroganz hervorgehoben, während andere Profile fälschlicherweise als rein kaufmännisch abgewertet wurden. Diese Herabwürdigung war fachlich völlig haltlos, da ich den Aufgaben in vollem Maße gerecht wurde. Das Problem war nicht mangelndes Können, sondern dass spezifisches Firmenwissen bewusst vorenthalten wurde.
Das bewusste Vorenthalten elementarer Höflichkeitsformen wie das Verweigern des morgendlichen Grußes runden das Ganze ab.
Eine strukturierte Einarbeitung existiert nicht. Von der Abteilungsleitung wurde direkt geäußert, dass es eine Einarbeitung nicht gebe; man könne bei Fragen zwar fragen, müsse ansonsten aber zusehen, wie man alleine klarkomme. Tiefes internes Firmenwissen wurde bewusst zurückgehalten. Dass unter diesen Bedingungen fehlerfrei gearbeitet wurde, war allein dem eigenen Einsatz zu verdanken. Anschreien am 2. Arbeitstag bei Fragen zum internen ERP-System vermittelt früh den Eindruck mangelnder sozialer Kompetenz und Führungseignung.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war destruktiv. Sachliche Kritik findet nicht statt, stattdessen wird auf lautes Anschreien, emotionale Ausbrüche und laute Zurechtweisungen gesetzt. Zudem erfolgt die Weitergabe von geschäftskritischem Wissen und Informationen zu älteren Bestandssystemen extrem selektiv, was ein effizientes Arbeiten unmöglich macht.
Es herrschte eine deutliche Klassifizierung, bei der kaufmännische Kompetenzen gegenüber technischen Profilen systematisch abgewertet wurden. Das Problem in dieser Abteilung war nicht mangelndes Können der Mitarbeiter, sondern das bewusste Ausspielen von Berufsgruppen gegeneinander durch die Abteilungsleitung.
Das Aufgabengebiet an sich und die technischen Produkte (wie die älteren Krananlagen) sind fachlich sehr interessant und abwechslungsreich. Trotz der widrigen Umstände habe ich alle Aufgaben ohne nachhaltige Fehler und zur vollen Zufriedenheit erledigt, ohne wirtschaftliche Schäden zu verursachen. Dies gelang, weil ich das nötige technische Wissen aus meiner langjährigen Berufserfahrung eingebracht habe.
Pünktliche Lohnzahlung und auch das Arbeitsklima im Unternehmen ist ok. Eigentllich ist unsere Geschäftsführung ganz ok.
Das gewisse Abteilungen, für was herhalten müüssen wofür diese nichts können.
Wenn mann Arbeitnehmer beschäftigt, sollte man diese in den Tagesablauf mit einbeziehen, und nicht wie in einer meinungslosen und selbstherlichen Komandozentrale diktieren .
Kolegial sehr gut, direkte Führungsebene läst sehr zu wünschen übrig.
Mchte ich nicht bewerten
Konnte die Wirkung von Work Live Balance bis jetzt noch nicht feststellen
konnte ich bis jetzt nicht Feststellen
Ausbaufähig
dazu mchte ich mich nicht äussern
Die ganze Kollegiale Belegschaft ist echt prima. Immer guter Zusammenhalt und immer ein freundliches Wort
Was ich bis jetzt feststellen konnte werden die älteren Kolllegen Vollausgenutzt, da die das Problem haben keine neue Arbeit zu finden
Ändelt mehr einer Anstallt als eines Arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen
Alles wäre super, wenn uns das arbeiter von der Führungsebene nicht so umständlich und schwer gemacht würde
Es gibt kau noch die Möglichkeit, sich bei gewissen Arbeitsprozessen einzubringen. Da in der Protuktionsebene keine rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
Unter Kollegen super. Bei den Vorgesetzten herscht die Vogelmentalität
Das Arbeitsfeld ist sehr abwechslungsreich, bedauerlicher Weise, wird der Arbeitsablauf durch unsere Vorgesetzte Inteligenz schwer beeinträchtigt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.
Ihre Kritik ist offensichtlich und vorrangig Ihrem eigenen Tätigkeitsbereich der Produktion und unserer dortigen Leitung gewidmet. Dies bedauern wir sehr.
Grundsätzlich sei Ihnen gesagt und dafür plädieren wir immer: Wenn Sie persönliche Kritik einem Kollegen, einer Kollegin, den Vorgesetzten gegenüber haben, dann ist der einzige, richtige Weg, diese direkt bei der betroffenen Person anzusprechen. Egal in welche Richtung Kritik geäußert wird, ist es immer eine Frage, wie sie geäußert wird. Nur: wird sie gar nicht geäußert, kann die betroffene Person auch nicht darauf reagieren und sich verbessern. Das gilt im betrieblichen Rahmen genauso wie im privaten Rahmen. Das gilt für Sie genauso wie für Ihren Vorgesetzten und Ihre anderen Mitmenschen.
Deshalb möchten wir Sie bitten, Ihre Kritik sachlich anzubringen, so wie Sie sich genauso wünschen und dies auch erwarten können, dass Kritik Ihnen gegenüber auch sachlich und nicht beleidigend angebracht wird. Und seien Sie versichert, dass keine unserer Führungskräfte so geartet ist, dass sie sich nicht selbstkritisch hinterfragt und auf Ihre berechtigte oder unberechtigte Kritik eingeht.
Auf einzelne Punkte möchten wir aber auch hier bereits eingehen:
Haben Sie Beispiele für Situationen, in denen andere Abteilungen für etwas herhalten müssen, für die sie nichts können? Bitte sprechen Sie uns hierzu an. Wir sind uns sicher, dass wir Ihren Eindruck richtigstellen können. Seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen, aber auch Ihre Vorgesetzten diese Situationen schon richtig einschätzen können, wenn an irgendeiner Stelle Fehler passieren.
Verbesserungsvorschläge / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Auch hier wären Beispiele für Situationen hilfreich, in denen Sie sich nicht eingebunden fühlen?
Grundsätzlich sei aber auch gesagt, dass hier differenziert werden muss. Als Führungskraft eine andere Meinung nicht umzusetzen oder final nicht berücksichtigt zu haben, ist nicht gleichbedeutend damit, die andere Meinung ignoriert zu haben oder sie nicht zu respektieren oder sie nicht in die eigene Entscheidungsfindung mit eingebunden zu haben. Am Ende muss allerdings eine Führungskraft immer eine Entscheidung treffen, die allein sie und nicht seine/ihre Mitarbeiter/innen zu verantworten haben. Aber es ist im Rahmen dessen sicherlich immer eine Frage der Kommunikation, wie auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingegangen wird. Bitte bringen Sie eine solche, durchaus auch nachvollziehbare Kritik, wenn Sie sich ein besseres Feedback von Ihrem Vorgesetzten wünschen, direkt bei diesem an!
Work-Life-Balance:
Wir können ehrlich gesagt nicht nachvollziehen (weder aus damaliger noch aus heutiger Sicht), wie Sie diese nicht feststellen können. Unsere Mitarbeiter/innen haben geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden ausgeglichen. Auf private Bedürfnisse (private Termine) wird immer und überall versucht einzugehen, außer es sprechen wirklich betriebliche Belange situativ dagegen. Mobiles Arbeiten ist in der Fertigung leider nicht möglich. Was wünschen Sie sich sonst?
Gleichberechtigung:
Was meinen Sie mit "Vogelmentalität" in Bezug auf Gleichberechtigung? Der Eindruck, der hier von Ihnen in den Raum gestellt wird, dass unsere Vorgesetzten sich Gegenteiliges von dem herausnehmen, was sie ihrerseits von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, ist nicht richtig. Das entspricht auch von vorne bis hinten nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur. Aber auch hier gilt genauso wie bei Ihren anderen Kritiken: Wenn Sie etwas stört, dann müssen Sie es ansprechen. Die Erwartungshaltung zu haben, dass sich Dinge von allein lösen und Menschen von alleine verändern, als ob sie in die Glaskugel schauen könnten, ist der falsche Weg.
Umgang mit älteren Kollegen:
Inwieweit werden ältere Kollegen/innen anders belastet oder gar - wie Sie schreiben - "ausgenutzt" im Vergleich zu jüngeren Kollegen/innen? Woran machen Sie das fest? Seien Sie versichert, dass niemand bei uns im Unternehmen aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seines Aussehens oder seines Glaubens benachteiligt wird (weder bewusst noch unbewusst). Diesen Kritikpunkt gilt es wirklich zurückzuweisen, nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen auch hierzu wie auch bei allen anderen Punkten an, sich darüber auszutauschen!!!
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht zu unserer sozialen Verantwortung unseren Mitarbeitern/innen gegenüber und unseren vielen, unseren Mitarbeitern/innen zu Gute gekommenen Maßnahmen äußern wollten.
Karriere/ Weiterbildung:
Wenn Sie konkrete Gedanken und Wünsche haben, bitte sprechen Sie uns hierzu jederzeit an!
Vielen Dank.
Ihre FUCHS AG
Es ist ein Familien Unternehmen sehr gute Atmosphäre zum Management und zu den Kollegen im Büro
leider wird man GPS überwacht und es gibt einen Mitarbeiter der andere Denunziert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre an sich positive Bewertung.
Die Vermittlung eines familiären Betriebsklimas samt des damit einhergehenden, kontinuierlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern/innen und dem Aspekt, auch bei Problemen unserer Mitarbeiter/innen jederzeit ein offenes Ohr für sie zu haben, ist elementarer Teil unserer Unternehmenskultur, die wir verkörpern und vorleben. Das gilt gleichermaßen auch weiterhin für Sie als ehemalige Kollegin/ ehemaliger Kollege.
Gerne würden wir von Ihnen - auch noch im Nachhinein - erfahren, was trotz an sich positiver Bewertungen zu der Überschrift Ihrer Gesamtbewertung ("Bedingt zu empfehlen") geführt hat. Unser Personalbereich wie auch unsere Unternehmensführung und die übrigen Führungskräfte stehen Ihnen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.
Eines muss aber definitiv unabhängig davon festgehalten werden: Unsere Mitarbeiter/innen werden/wurden weder per GPS überwacht noch wurden Mitarbeiter/innen uns als Personalbereich gegenüber oder der Unternehmensführung gegenüber denunziert. Allein ein derartiger Versuch würde von uns und/oder der Unternehmensführung schon abgeblockt werden. Dass es zwischen Menschen auch mal zu Konflikten kommt, ist normal. Dafür stellt ein Unternehmen auch nur ein Mikro-Abbild unserer Gesellschaft dar. Aber unser Unternehmen steht immer für ein kooperatives Miteinander ein und setzt sich gleichermaßen immer dafür ein, dass Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich gelöst werden.
Beste Grüße,
FUCHS AG
tankgutscheine
wenig abwechslung
mehr abwechslung
keine Aussagen über zukünftige Entwicklungen. Was ist das langfristige Ziel?
home Office wird nicht angeboten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Beurteilungen.
Zum Thema "Home-Office": Wie immer wieder von uns intern kommuniziert, können wir als technisches Einzelfertigungsunternehmen Home-Office aufgrund der direkt im Unternehmen angeschlossenen Fertigung in Verbindung mit der Sonderanfertigung unserer Produkte sowie vor dem Hintergrund des Bedarfs an Beantwortung von täglich aufkommenden Rückfragen direkt vor Ort leider in den meisten Abteilungen (auch weiterhin) nicht anbieten.
In Bezug auf den von Ihnen angesprochenen Contra-Punkt bitten wir darum, die regelmäßig, grob alle 3 Monate erscheinenden internen Newsletter durchzulesen. Hierin nehmen wir neben anderen Themen auch immer wieder Stellung zur mittel- bis langfristigen Planung unseres Unternehmens. Sollten Sie darüber hinaus noch Fragen zu speziellen Themen haben, wissen Sie, dass wir hierfür immer ein offenes Ohr haben und Ihre Fragen auch direkt beantworten. Gerne nehmen wir aber auch Wünsche auf, auf welche Themen im Speziellen nochmal in diesen internen Newslettern eingegangen werden soll.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
FUCHS Fördertechnik AG
Wie bei vielen Dingen steht und fällt das Gefühl mit dem Vorgesetzten
- Verbesserungsvorschläge an die Firma? Das ist wie Wasser in den Bach tragen!
PRO
Vorgesetzte geben sich Mühe, damit es eine Mitarbeiterzufriedenheit herrscht und versuchen mit knappen Personal gute Leistungen zu erreichen.
Flexible Arbeitszeiten.
CONTRA
Leistung macht sich nicht bezahlt! Vorgesetzte sind völlig unfähig und Verhalten sich oft arrogant gegenüber Mitarbeitern.
Karriere nur für Schleimer und Poser
Unzumutbar, an der Grenze zur Lächerlichkeit
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir jedoch so nicht teilen können und wollen.
Aus Ihren teils unsachlichen und leider anonymen Worten klingt kürzlich zugetragene Frustration mit, als sei es die Reaktion auf eine inhaltliche Kritik Ihnen gegenüber. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Worte nicht direkt Ihrem/ Ihren Vorgesetzten bzw. uns als Personalabteilung mitteilen und begründen können/ wollen. Hierfür stehen wir Ihnen als Unternehmen der offenen Türen immerhin jederzeit zur Verfügung.
Zum Thema „Leistung“: Leistung wird in unserem Unternehmen analog zu jedem anderen Unternehmen sehr wohl honoriert, sofern das Ergebnis Ihrer Arbeit auch zum Erfolg eines Unternehmensbereiches oder zum Erfolg des Gesamtunternehmens geführt bzw. beigetragen hat. Leistungsträger und damit auch unsere Führungskräfte, die das Fundament unseres Unternehmens darstellen, als „Schleimer und Poser“ und als "lächerlich" zu bezeichnen, ist weder sachlich noch hat es Substanz. Uns würde dennoch sehr interessieren, woran Sie dies festmachen.
Zum Thema „Verbesserungsvorschläge“: Alle Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen werden umfassend vom Prozessmanagement dokumentiert sowie hinsichtlich Nutzen für das Unternehmen, Dringlichkeit und Kosten/Aufwand bewertet, ehe sie bei positiver Beurteilung nach und nach umgesetzt werden. Da dies im ganzen Unternehmen bekannt ist, ist es nicht nachvollziehbar, warum Sie in Ihrer Bewertung das Gegenteil darstellen.
Ob Vorgesetzte darüber hinaus arrogant wirken, unterliegt dem subjektiven Eindruck, der von Mensch zu Mensch variiert. Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass unsere Vorgesetzte sehr bodenständig sind, Kollegen/innen sie immer ansprechen können und sie in Summa nicht arrogant sind. Nichtsdestotrotz muss doch unter dem Strich festgehalten werden, dass Unternehmer und Vorgesetzte jeden Tag Entscheidungen zu treffen haben. Und diese können durchaus mal arrogant wirken, gerade wenn sie dem einen oder dem anderen nicht gefallen.
Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen Ihrerseits oder weiteren Anregungen kontaktieren Sie gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder uns als Personalbereich.
Vielen Dank.
FUCHS Fördertechnik AG
Abwechslungstreiche Arbeit
Die Absprache die beim Einstellungsgespräch getroffen werden, werden nicht eingehalten.
Super Kollegen, super zusammenhalt.
Bei angeordneten Überstunden wird kein Ausgleich gegeben und die Vorgesetzten Denken, dass sie intelligenter sind als ihre untergebenen.
Die Geschäftsführung blendet die Mitarbeiter. Es werden keine / wenig Entscheidungen getroffen und wenn welche getroffen werden, dann meist kurzfristige schadensbehebende Entscheidungen. Und es wird selten weitergemacht.
Ist Ok.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Darüber hinaus werden nur eigene Altersvorsorgen akzeptiert. Vorhandene Altersversorge wird nicht weitergeführt.
Total tolle Aufgaben.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank im Nachhinein für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die bei uns vorherrschende Arbeitsatmosphäre, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, die von uns geschaffenen Arbeitsbedingungen sowie die pünktliche Bezahlung geschätzt haben.
Nichtsdestotrotz möchten wir diese Gelegenheit auch dafür nutzen, auf einige Kritikpunkte einzugehen bzw. diese richtig zu stellen.
Wir bedauern bspw. Ihre Kritik sehr, dass unser Vorstand unsere Mitarbeiter/innen blenden würde. Uns würde dabei sehr interessieren, was der konkrete Anlass war, der bei Ihnen zu dieser Kritik geführt hat, denn wir können diese Meinung nicht teilen.
Unser Vorstand ist Geschäftsführung und Inhaber in einem. Das heißt, unser Vorstand steht 24/7 in der Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen. Als klassisches mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen hat dabei vor allem auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen immer Priorität. Als gutes Beispiel lässt sich die COVID-19-Pandemie anführen, in der auch wir - wie viele andere Unternehmen - zeitweise von Kurzarbeit betroffen waren. Währenddessen ist jedoch kein/e einzige/r Mitarbeiter/innen bzgl. seiner/ihrer Vergütung mit Verlust aus der Situation rausgegangen, denn von der ersten bis zur letzten Minute wurde das staatliche Kurzarbeitergeld ausnahmslos auf 100% Nettolohn aufgestockt. Uns sind nicht so viele andere Unternehmen bekannt, die eine ähnlich soziale Einstellung haben und eine vergleichbare Entscheidung zu Gunsten ihrer Mitarbeiter/innen getroffen haben.
Auch Ihr Kritikpunkt, dass nur unsere Altersvorsorgen akzeptiert würden, ist nicht gänzlich richtig. Wir akzeptieren seit jeher sehr wohl auch bestehende Altersvorsorgen, die ein/e Mitarbeiter/in von einer vorangegangenen Arbeitsstelle mitbringen/übertragen möchte. Nur hängt dies auch immer mit versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen zusammen, weshalb es leider nicht in jedem Einzelfall möglich ist, dies umzusetzen.
In puncto nicht eingehaltener Absprachen, die Ihrer Meinung nach während der Einstellungsgespräche entgegen dessen vereinbart wurden, würde uns interessieren, welche diese nicht eingehaltenen Absprachen sein sollen? Grundsätzlich werden von uns in allen Bewerbungsgesprächen, egal wer aus unserem Unternehmen hieran beteiligt ist, nur Dinge versprochen, die auch eingehalten werden können. Wir möchten klar zum Ausdruck bringen, dass wir seit jeher nicht zu der Kategorie Unternehmen gehören, die alles versprechen und nichts einhalten. Zum tatsächlich Vereinbarten stehen wir jederzeit und lassen uns auch daran messen.
Sollten Sie in der Nachbetrachtung Interesse an einem aufklärenden Gespräch haben, stehen unsere Führungskräfte oder wir als Personalbereich Ihnen jederzeit weiter zur Verfügung
Vielen Dank.
FUCHS AG
es ist ein sehr Familiäres Verhältnis unter einander der ton ist immer freundlich auch zur Chefetage wenn es Probleme (beruflich und auch privat) gibt wo auch immer man kann immer die Führungsetage anrufen und sie finden einen weg
habe ich noch nichts gefunden
ja es gibt immer was aber das klärt man intern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen Ihrerseits, weiteren Anregungen oder auch Problemen kontaktieren Sie bitte gerne weiter den für Sie zuständigen Vorgesetzten, Personalbereich oder selbstverständlich auch die Unternehmensführung.
Vielen Dank.
FUCHS Fördertechnik AG
Offenes Ohr für Probleme und Kritik.
Vorwärtsgewandt.
Dass es neuen Kollegen/innen innerhalb der Belegschaft nach Eintritt ins Unternehmen nicht immer leicht gemacht wird. Es wird der Eindruck vermittelt, dass man sich zuerst beweisen muss.
Mentorenprogramm einführen!
Urlaub nach vorheriger Abstimmung. Arbeitszeiten generell im Rahmen, zu Spitzenzeiten auch mal mehr. Gruppenzwang gibt es keinen.
Flache Unternehmenshierarchie verhindert weitestgehend Aufstiegschancen.
Überpünktliche Bezahlung. Gehalt ok.
Man wird als Teil des Verbesserungsprozesses betrachtet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre weitestgehend positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag empfinden wir als sehr gut und werden prüfen, in welchen Unternehmensbereichen und in welchem Umfang wir ein Mentorenprogramm umsetzen können. Ihren negativen Beurteilungspunkt nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies beobachten und dem entgegen steuern.
Bei weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen Ihrerseits, wie auch bei Problemen kontaktieren Sie bitte gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder den Personalbereich.
Vielen Dank!
FUCHS Fördertechnik AG
Gute Anbindung, sauberes und modernes Arbeitsumfeld, familiäres Betriebsklima
Home office aufgrund angebundener Fertigung nicht möglich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Insbesondere die Vermittlung eines familiären Betriebsklimas samt des damit einhergehenden, kontinulierlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und dem Aspekt, auch bei Problemen der Mitarbeiter/innen jederzeit ein offenes Ohr für sie zu haben, ist Teil unserer Unternehmenskultur, die wir verkörpern und vorleben.
Gerne würden wir mit Ihnen in Kontakt bleiben, um uns mit Ihnen über Ihre in der Zwischenzeit gewonnenen Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu unterhalten. Dazu stehen Ihnen unser Personalbereich wie auch unsere Unternehmensführung gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
FUCHS Fördertechnik AG
So verdient kununu Geld.