kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung und auch das Arbeitsklima im Unternehmen ist ok. Eigentllich ist unsere Geschäftsführung ganz ok.
Das gewisse Abteilungen, für was herhalten müüssen wofür diese nichts können.
Wenn mann Arbeitnehmer beschäftigt, sollte man diese in den Tagesablauf mit einbeziehen, und nicht wie in einer meinungslosen und selbstherlichen Komandozentrale diktieren .
Kolegial sehr gut, direkte Führungsebene läst sehr zu wünschen übrig.
Mchte ich nicht bewerten
Konnte die Wirkung von Work Live Balance bis jetzt noch nicht feststellen
konnte ich bis jetzt nicht Feststellen
Ausbaufähig
dazu mchte ich mich nicht äussern
Die ganze Kollegiale Belegschaft ist echt prima. Immer guter Zusammenhalt und immer ein freundliches Wort
Was ich bis jetzt feststellen konnte werden die älteren Kolllegen Vollausgenutzt, da die das Problem haben keine neue Arbeit zu finden
Ändelt mehr einer Anstallt als eines Arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen
Alles wäre super, wenn uns das arbeiter von der Führungsebene nicht so umständlich und schwer gemacht würde
Es gibt kau noch die Möglichkeit, sich bei gewissen Arbeitsprozessen einzubringen. Da in der Protuktionsebene keine rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
Unter Kollegen super. Bei den Vorgesetzten herscht die Vogelmentalität
Das Arbeitsfeld ist sehr abwechslungsreich, bedauerlicher Weise, wird der Arbeitsablauf durch unsere Vorgesetzte Inteligenz schwer beeinträchtigt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.
Ihre Kritik ist offensichtlich und vorrangig Ihrem eigenen Tätigkeitsbereich der Produktion und unserer dortigen Leitung gewidmet. Dies bedauern wir sehr.
Grundsätzlich sei Ihnen gesagt und dafür plädieren wir immer: Wenn Sie persönliche Kritik einem Kollegen, einer Kollegin, den Vorgesetzten gegenüber haben, dann ist der einzige, richtige Weg, diese direkt bei der betroffenen Person anzusprechen. Egal in welche Richtung Kritik geäußert wird, ist es immer eine Frage, wie sie geäußert wird. Nur: wird sie gar nicht geäußert, kann die betroffene Person auch nicht darauf reagieren und sich verbessern. Das gilt im betrieblichen Rahmen genauso wie im privaten Rahmen. Das gilt für Sie genauso wie für Ihren Vorgesetzten und Ihre anderen Mitmenschen.
Deshalb möchten wir Sie bitten, Ihre Kritik sachlich anzubringen, so wie Sie sich genauso wünschen und dies auch erwarten können, dass Kritik Ihnen gegenüber auch sachlich und nicht beleidigend angebracht wird. Und seien Sie versichert, dass keine unserer Führungskräfte so geartet ist, dass sie sich nicht selbstkritisch hinterfragt und auf Ihre berechtigte oder unberechtigte Kritik eingeht.
Auf einzelne Punkte möchten wir aber auch hier bereits eingehen:
Haben Sie Beispiele für Situationen, in denen andere Abteilungen für etwas herhalten müssen, für die sie nichts können? Bitte sprechen Sie uns hierzu an. Wir sind uns sicher, dass wir Ihren Eindruck richtigstellen können. Seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen, aber auch Ihre Vorgesetzten diese Situationen schon richtig einschätzen können, wenn an irgendeiner Stelle Fehler passieren.
Verbesserungsvorschläge / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Auch hier wären Beispiele für Situationen hilfreich, in denen Sie sich nicht eingebunden fühlen?
Grundsätzlich sei aber auch gesagt, dass hier differenziert werden muss. Als Führungskraft eine andere Meinung nicht umzusetzen oder final nicht berücksichtigt zu haben, ist nicht gleichbedeutend damit, die andere Meinung ignoriert zu haben oder sie nicht zu respektieren oder sie nicht in die eigene Entscheidungsfindung mit eingebunden zu haben. Am Ende muss allerdings eine Führungskraft immer eine Entscheidung treffen, die allein sie und nicht seine/ihre Mitarbeiter/innen zu verantworten haben. Aber es ist im Rahmen dessen sicherlich immer eine Frage der Kommunikation, wie auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingegangen wird. Bitte bringen Sie eine solche, durchaus auch nachvollziehbare Kritik, wenn Sie sich ein besseres Feedback von Ihrem Vorgesetzten wünschen, direkt bei diesem an!
Work-Life-Balance:
Wir können ehrlich gesagt nicht nachvollziehen (weder aus damaliger noch aus heutiger Sicht), wie Sie diese nicht feststellen können. Unsere Mitarbeiter/innen haben geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden ausgeglichen. Auf private Bedürfnisse (private Termine) wird immer und überall versucht einzugehen, außer es sprechen wirklich betriebliche Belange situativ dagegen. Mobiles Arbeiten ist in der Fertigung leider nicht möglich. Was wünschen Sie sich sonst?
Gleichberechtigung:
Was meinen Sie mit "Vogelmentalität" in Bezug auf Gleichberechtigung? Der Eindruck, der hier von Ihnen in den Raum gestellt wird, dass unsere Vorgesetzten sich Gegenteiliges von dem herausnehmen, was sie ihrerseits von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, ist nicht richtig. Das entspricht auch von vorne bis hinten nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur. Aber auch hier gilt genauso wie bei Ihren anderen Kritiken: Wenn Sie etwas stört, dann müssen Sie es ansprechen. Die Erwartungshaltung zu haben, dass sich Dinge von allein lösen und Menschen von alleine verändern, als ob sie in die Glaskugel schauen könnten, ist der falsche Weg.
Umgang mit älteren Kollegen:
Inwieweit werden ältere Kollegen/innen anders belastet oder gar - wie Sie schreiben - "ausgenutzt" im Vergleich zu jüngeren Kollegen/innen? Woran machen Sie das fest? Seien Sie versichert, dass niemand bei uns im Unternehmen aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seines Aussehens oder seines Glaubens benachteiligt wird (weder bewusst noch unbewusst). Diesen Kritikpunkt gilt es wirklich zurückzuweisen, nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen auch hierzu wie auch bei allen anderen Punkten an, sich darüber auszutauschen!!!
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht zu unserer sozialen Verantwortung unseren Mitarbeitern/innen gegenüber und unseren vielen, unseren Mitarbeitern/innen zu Gute gekommenen Maßnahmen äußern wollten.
Karriere/ Weiterbildung:
Wenn Sie konkrete Gedanken und Wünsche haben, bitte sprechen Sie uns hierzu jederzeit an!
Vielen Dank.
Ihre FUCHS AG
Es ist ein Familien Unternehmen sehr gute Atmosphäre zum Management und zu den Kollegen im Büro
leider wird man GPS überwacht und es gibt einen Mitarbeiter der andere Denunziert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre an sich positive Bewertung.
Die Vermittlung eines familiären Betriebsklimas samt des damit einhergehenden, kontinuierlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern/innen und dem Aspekt, auch bei Problemen unserer Mitarbeiter/innen jederzeit ein offenes Ohr für sie zu haben, ist elementarer Teil unserer Unternehmenskultur, die wir verkörpern und vorleben. Das gilt gleichermaßen auch weiterhin für Sie als ehemalige Kollegin/ ehemaliger Kollege.
Gerne würden wir von Ihnen - auch noch im Nachhinein - erfahren, was trotz an sich positiver Bewertungen zu der Überschrift Ihrer Gesamtbewertung ("Bedingt zu empfehlen") geführt hat. Unser Personalbereich wie auch unsere Unternehmensführung und die übrigen Führungskräfte stehen Ihnen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.
Eines muss aber definitiv unabhängig davon festgehalten werden: Unsere Mitarbeiter/innen werden/wurden weder per GPS überwacht noch wurden Mitarbeiter/innen uns als Personalbereich gegenüber oder der Unternehmensführung gegenüber denunziert. Allein ein derartiger Versuch würde von uns und/oder der Unternehmensführung schon abgeblockt werden. Dass es zwischen Menschen auch mal zu Konflikten kommt, ist normal. Dafür stellt ein Unternehmen auch nur ein Mikro-Abbild unserer Gesellschaft dar. Aber unser Unternehmen steht immer für ein kooperatives Miteinander ein und setzt sich gleichermaßen immer dafür ein, dass Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich gelöst werden.
Beste Grüße,
FUCHS AG
tankgutscheine
wenig abwechslung
mehr abwechslung
Gute Ausstattung und immer interessante Aufgaben.
Vielleicht könnte man Solarpanels auf den Hallendächern und Bürogebäuden montieren
Moderne Büros, alle mit Klimaanlage !
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir als umwelt- und energiebewusstes Unternehmen positiv zur Kenntnis genommen und geprüft. Leider werden solche, wie die von Ihnen genannten Optimierungsmaßnahmen, immer auch von der Statik bzw. den Belastungsmöglichkeiten der Bestandsimmobilien zusammen, weshalb dies leider nicht uneingeschränkt umsetzbar ist.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
FUCHS AG
Nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Dachfläche für eine Photovoltaik Anlage nutzen
Nette Kollegen
FUCHS ist nicht SIEMENS oder DAIMLER, hat aber in der Branche einen guten Namen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung wird im Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit angeboten.
Gehalt ist OK / Essengutscheine / Betrbl. Altersversorgung / Gehaltszahlung immer super pünktlich.
Mülltrennung / Recycling wird durchgeführt.
Keine Elektromobilität und keine Photovoltaik Anlage vorhanden
Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt
Jederzeit ansprechbar nur leider nicht immer meiner Meinung
Die Gebäude sind noch nicht alt und sehr gut gepflegt. Büroeinrichtung, EDV etc. ist ebenfalls gut.
Alle Büros mit Klimaanlage. Hallen auch im Winter nie kalt.
Duschen/Umkleiden in der Fertigung sind diese Jahr komplett erneuert worden .
Kurze Wege und interner Newsletter
Immer wieder neue nationale und internationale Projekte mit anspruchsvoller Aufgabenstellung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir aufnehmen.
FUCHS Fördertechnik AG
Abwechslungstreiche Arbeit
Die Absprache die beim Einstellungsgespräch getroffen werden, werden nicht eingehalten.
Super Kollegen, super zusammenhalt.
Bei angeordneten Überstunden wird kein Ausgleich gegeben und die Vorgesetzten Denken, dass sie intelligenter sind als ihre untergebenen.
Die Geschäftsführung blendet die Mitarbeiter. Es werden keine / wenig Entscheidungen getroffen und wenn welche getroffen werden, dann meist kurzfristige schadensbehebende Entscheidungen. Und es wird selten weitergemacht.
Ist Ok.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Darüber hinaus werden nur eigene Altersvorsorgen akzeptiert. Vorhandene Altersversorge wird nicht weitergeführt.
Total tolle Aufgaben.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank im Nachhinein für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die bei uns vorherrschende Arbeitsatmosphäre, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, die von uns geschaffenen Arbeitsbedingungen sowie die pünktliche Bezahlung geschätzt haben.
Nichtsdestotrotz möchten wir diese Gelegenheit auch dafür nutzen, auf einige Kritikpunkte einzugehen bzw. diese richtig zu stellen.
Wir bedauern bspw. Ihre Kritik sehr, dass unser Vorstand unsere Mitarbeiter/innen blenden würde. Uns würde dabei sehr interessieren, was der konkrete Anlass war, der bei Ihnen zu dieser Kritik geführt hat, denn wir können diese Meinung nicht teilen.
Unser Vorstand ist Geschäftsführung und Inhaber in einem. Das heißt, unser Vorstand steht 24/7 in der Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen. Als klassisches mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen hat dabei vor allem auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen immer Priorität. Als gutes Beispiel lässt sich die COVID-19-Pandemie anführen, in der auch wir - wie viele andere Unternehmen - zeitweise von Kurzarbeit betroffen waren. Währenddessen ist jedoch kein/e einzige/r Mitarbeiter/innen bzgl. seiner/ihrer Vergütung mit Verlust aus der Situation rausgegangen, denn von der ersten bis zur letzten Minute wurde das staatliche Kurzarbeitergeld ausnahmslos auf 100% Nettolohn aufgestockt. Uns sind nicht so viele andere Unternehmen bekannt, die eine ähnlich soziale Einstellung haben und eine vergleichbare Entscheidung zu Gunsten ihrer Mitarbeiter/innen getroffen haben.
Auch Ihr Kritikpunkt, dass nur unsere Altersvorsorgen akzeptiert würden, ist nicht gänzlich richtig. Wir akzeptieren seit jeher sehr wohl auch bestehende Altersvorsorgen, die ein/e Mitarbeiter/in von einer vorangegangenen Arbeitsstelle mitbringen/übertragen möchte. Nur hängt dies auch immer mit versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen zusammen, weshalb es leider nicht in jedem Einzelfall möglich ist, dies umzusetzen.
In puncto nicht eingehaltener Absprachen, die Ihrer Meinung nach während der Einstellungsgespräche entgegen dessen vereinbart wurden, würde uns interessieren, welche diese nicht eingehaltenen Absprachen sein sollen? Grundsätzlich werden von uns in allen Bewerbungsgesprächen, egal wer aus unserem Unternehmen hieran beteiligt ist, nur Dinge versprochen, die auch eingehalten werden können. Wir möchten klar zum Ausdruck bringen, dass wir seit jeher nicht zu der Kategorie Unternehmen gehören, die alles versprechen und nichts einhalten. Zum tatsächlich Vereinbarten stehen wir jederzeit und lassen uns auch daran messen.
Sollten Sie in der Nachbetrachtung Interesse an einem aufklärenden Gespräch haben, stehen unsere Führungskräfte oder wir als Personalbereich Ihnen jederzeit weiter zur Verfügung
Vielen Dank.
FUCHS AG
es ist ein sehr Familiäres Verhältnis unter einander der ton ist immer freundlich auch zur Chefetage wenn es Probleme (beruflich und auch privat) gibt wo auch immer man kann immer die Führungsetage anrufen und sie finden einen weg
habe ich noch nichts gefunden
ja es gibt immer was aber das klärt man intern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen Ihrerseits, weiteren Anregungen oder auch Problemen kontaktieren Sie bitte gerne weiter den für Sie zuständigen Vorgesetzten, Personalbereich oder selbstverständlich auch die Unternehmensführung.
Vielen Dank.
FUCHS Fördertechnik AG
Offenes Ohr für Probleme und Kritik.
Vorwärtsgewandt.
Dass es neuen Kollegen/innen innerhalb der Belegschaft nach Eintritt ins Unternehmen nicht immer leicht gemacht wird. Es wird der Eindruck vermittelt, dass man sich zuerst beweisen muss.
Mentorenprogramm einführen!
Urlaub nach vorheriger Abstimmung. Arbeitszeiten generell im Rahmen, zu Spitzenzeiten auch mal mehr. Gruppenzwang gibt es keinen.
Flache Unternehmenshierarchie verhindert weitestgehend Aufstiegschancen.
Überpünktliche Bezahlung. Gehalt ok.
Man wird als Teil des Verbesserungsprozesses betrachtet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre weitestgehend positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag empfinden wir als sehr gut und werden prüfen, in welchen Unternehmensbereichen und in welchem Umfang wir ein Mentorenprogramm umsetzen können. Ihren negativen Beurteilungspunkt nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies beobachten und dem entgegen steuern.
Bei weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen Ihrerseits, wie auch bei Problemen kontaktieren Sie bitte gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder den Personalbereich.
Vielen Dank!
FUCHS Fördertechnik AG
Gute Anbindung, sauberes und modernes Arbeitsumfeld, familiäres Betriebsklima
Home office aufgrund angebundener Fertigung nicht möglich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Insbesondere die Vermittlung eines familiären Betriebsklimas samt des damit einhergehenden, kontinulierlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und dem Aspekt, auch bei Problemen der Mitarbeiter/innen jederzeit ein offenes Ohr für sie zu haben, ist Teil unserer Unternehmenskultur, die wir verkörpern und vorleben.
Gerne würden wir mit Ihnen in Kontakt bleiben, um uns mit Ihnen über Ihre in der Zwischenzeit gewonnenen Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu unterhalten. Dazu stehen Ihnen unser Personalbereich wie auch unsere Unternehmensführung gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
FUCHS Fördertechnik AG
Autobahnnähe, gut mit dem Auto erreichbar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre ehrliche Beurteilung. Wir bedauern die negativen Erfahrungen, die Sie anscheinend in unserem Unternehmen gemacht haben.
Entschieden widersprechen möchten wir jedoch Ihrer Bewertung, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sei in unserem Unternehmen nicht gut. Dies wird zum einen durch unsere Personalstatistik, zum anderen durch interne Mitarbeiterbeurteilungen wie auch durch Beurteilungen hier auf "Kununu" wiederlegt. Zudem veröffentlichen wir in regelmäßigen Abständen mehrmals im Jahr interne Newsletter als unterstützendes Werkzeug der internen Kommunikation von allgemeinen Unternehmensinformationen.
Wir möchten uns dennoch bei Ihnen für die geleistete Arbeit bedanken und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
FUCHS Fördertechnik AG
So verdient kununu Geld.