FUCHS 

AG

Bewertungen

Moritz RemmersOktober 2021

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.

Ihre Kritik ist offensichtlich und vorrangig Ihrem eigenen Tätigkeitsbereich der Produktion und unserer dortigen Leitung gewidmet. Dies bedauern wir sehr.

Grundsätzlich sei Ihnen gesagt und dafür plädieren wir immer: Wenn Sie persönliche Kritik einem Kollegen, einer Kollegin, den Vorgesetzten gegenüber haben, dann ist der einzige, richtige Weg, diese direkt bei der betroffenen Person anzusprechen. Egal in welche Richtung Kritik geäußert wird, ist es immer eine Frage, wie sie geäußert wird. Nur: wird sie gar nicht geäußert, kann die betroffene Person auch nicht darauf reagieren und sich verbessern. Das gilt im betrieblichen Rahmen genauso wie im privaten Rahmen. Das gilt für Sie genauso wie für Ihren Vorgesetzten und Ihre anderen Mitmenschen.

Deshalb möchten wir Sie bitten, Ihre Kritik sachlich anzubringen, so wie Sie sich genauso wünschen und dies auch erwarten können, dass Kritik Ihnen gegenüber auch sachlich und nicht beleidigend angebracht wird. Und seien Sie versichert, dass keine unserer Führungskräfte so geartet ist, dass sie sich nicht selbstkritisch hinterfragt und auf Ihre berechtigte oder unberechtigte Kritik eingeht.

Auf einzelne Punkte möchten wir aber auch hier bereits eingehen:

Haben Sie Beispiele für Situationen, in denen andere Abteilungen für etwas herhalten müssen, für die sie nichts können? Bitte sprechen Sie uns hierzu an. Wir sind uns sicher, dass wir Ihren Eindruck richtigstellen können. Seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen, aber auch Ihre Vorgesetzten diese Situationen schon richtig einschätzen können, wenn an irgendeiner Stelle Fehler passieren.

Verbesserungsvorschläge / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Auch hier wären Beispiele für Situationen hilfreich, in denen Sie sich nicht eingebunden fühlen?
Grundsätzlich sei aber auch gesagt, dass hier differenziert werden muss. Als Führungskraft eine andere Meinung nicht umzusetzen oder final nicht berücksichtigt zu haben, ist nicht gleichbedeutend damit, die andere Meinung ignoriert zu haben oder sie nicht zu respektieren oder sie nicht in die eigene Entscheidungsfindung mit eingebunden zu haben. Am Ende muss allerdings eine Führungskraft immer eine Entscheidung treffen, die allein sie und nicht seine/ihre Mitarbeiter/innen zu verantworten haben. Aber es ist im Rahmen dessen sicherlich immer eine Frage der Kommunikation, wie auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingegangen wird. Bitte bringen Sie eine solche, durchaus auch nachvollziehbare Kritik, wenn Sie sich ein besseres Feedback von Ihrem Vorgesetzten wünschen, direkt bei diesem an!

Work-Life-Balance:
Wir können ehrlich gesagt nicht nachvollziehen (weder aus damaliger noch aus heutiger Sicht), wie Sie diese nicht feststellen können. Unsere Mitarbeiter/innen haben geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden ausgeglichen. Auf private Bedürfnisse (private Termine) wird immer und überall versucht einzugehen, außer es sprechen wirklich betriebliche Belange situativ dagegen. Mobiles Arbeiten ist in der Fertigung leider nicht möglich. Was wünschen Sie sich sonst?

Gleichberechtigung:
Was meinen Sie mit "Vogelmentalität" in Bezug auf Gleichberechtigung? Der Eindruck, der hier von Ihnen in den Raum gestellt wird, dass unsere Vorgesetzten sich Gegenteiliges von dem herausnehmen, was sie ihrerseits von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, ist nicht richtig. Das entspricht auch von vorne bis hinten nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur. Aber auch hier gilt genauso wie bei Ihren anderen Kritiken: Wenn Sie etwas stört, dann müssen Sie es ansprechen. Die Erwartungshaltung zu haben, dass sich Dinge von allein lösen und Menschen von alleine verändern, als ob sie in die Glaskugel schauen könnten, ist der falsche Weg.

Umgang mit älteren Kollegen:
Inwieweit werden ältere Kollegen/innen anders belastet oder gar - wie Sie schreiben - "ausgenutzt" im Vergleich zu jüngeren Kollegen/innen? Woran machen Sie das fest? Seien Sie versichert, dass niemand bei uns im Unternehmen aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seines Aussehens oder seines Glaubens benachteiligt wird (weder bewusst noch unbewusst). Diesen Kritikpunkt gilt es wirklich zurückzuweisen, nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen auch hierzu wie auch bei allen anderen Punkten an, sich darüber auszutauschen!!!

Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht zu unserer sozialen Verantwortung unseren Mitarbeitern/innen gegenüber und unseren vielen, unseren Mitarbeitern/innen zu Gute gekommenen Maßnahmen äußern wollten.

Karriere/ Weiterbildung:
Wenn Sie konkrete Gedanken und Wünsche haben, bitte sprechen Sie uns hierzu jederzeit an!

Vielen Dank.

Ihre FUCHS AG

FUCHS AGPersonalOktober 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir als umwelt- und energiebewusstes Unternehmen positiv zur Kenntnis genommen und geprüft. Leider werden solche, wie die von Ihnen genannten Optimierungsmaßnahmen, immer auch von der Statik bzw. den Belastungsmöglichkeiten der Bestandsimmobilien zusammen, weshalb dies leider nicht uneingeschränkt umsetzbar ist.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

FUCHS AG

FUCHS AGPersonalJuni 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Beurteilungen.

Zum Thema "Home-Office": Wie immer wieder von uns intern kommuniziert, können wir als technisches Einzelfertigungsunternehmen Home-Office aufgrund der direkt im Unternehmen angeschlossenen Fertigung in Verbindung mit der Sonderanfertigung unserer Produkte sowie vor dem Hintergrund des Bedarfs an Beantwortung von täglich aufkommenden Rückfragen direkt vor Ort leider in den meisten Abteilungen (auch weiterhin) nicht anbieten.

In Bezug auf den von Ihnen angesprochenen Contra-Punkt bitten wir darum, die regelmäßig, grob alle 3 Monate erscheinenden internen Newsletter durchzulesen. Hierin nehmen wir neben anderen Themen auch immer wieder Stellung zur mittel- bis langfristigen Planung unseres Unternehmens. Sollten Sie darüber hinaus noch Fragen zu speziellen Themen haben, wissen Sie, dass wir hierfür immer ein offenes Ohr haben und Ihre Fragen auch direkt beantworten. Gerne nehmen wir aber auch Wünsche auf, auf welche Themen im Speziellen nochmal in diesen internen Newslettern eingegangen werden soll.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

FUCHS Fördertechnik AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir jedoch so nicht teilen können und wollen.

Aus Ihren teils unsachlichen und leider anonymen Worten klingt kürzlich zugetragene Frustration mit, als sei es die Reaktion auf eine inhaltliche Kritik Ihnen gegenüber. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Worte nicht direkt Ihrem/ Ihren Vorgesetzten bzw. uns als Personalabteilung mitteilen und begründen können/ wollen. Hierfür stehen wir Ihnen als Unternehmen der offenen Türen immerhin jederzeit zur Verfügung.

Zum Thema „Leistung“: Leistung wird in unserem Unternehmen analog zu jedem anderen Unternehmen sehr wohl honoriert, sofern das Ergebnis Ihrer Arbeit auch zum Erfolg eines Unternehmensbereiches oder zum Erfolg des Gesamtunternehmens geführt bzw. beigetragen hat. Leistungsträger und damit auch unsere Führungskräfte, die das Fundament unseres Unternehmens darstellen, als „Schleimer und Poser“ und als "lächerlich" zu bezeichnen, ist weder sachlich noch hat es Substanz. Uns würde dennoch sehr interessieren, woran Sie dies festmachen.

Zum Thema „Verbesserungsvorschläge“: Alle Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen werden umfassend vom Prozessmanagement dokumentiert sowie hinsichtlich Nutzen für das Unternehmen, Dringlichkeit und Kosten/Aufwand bewertet, ehe sie bei positiver Beurteilung nach und nach umgesetzt werden. Da dies im ganzen Unternehmen bekannt ist, ist es nicht nachvollziehbar, warum Sie in Ihrer Bewertung das Gegenteil darstellen.

Ob Vorgesetzte darüber hinaus arrogant wirken, unterliegt dem subjektiven Eindruck, der von Mensch zu Mensch variiert. Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass unsere Vorgesetzte sehr bodenständig sind, Kollegen/innen sie immer ansprechen können und sie in Summa nicht arrogant sind. Nichtsdestotrotz muss doch unter dem Strich festgehalten werden, dass Unternehmer und Vorgesetzte jeden Tag Entscheidungen zu treffen haben. Und diese können durchaus mal arrogant wirken, gerade wenn sie dem einen oder dem anderen nicht gefallen.

Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen Ihrerseits oder weiteren Anregungen kontaktieren Sie gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder uns als Personalbereich.

Vielen Dank.

FUCHS Fördertechnik AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir aufnehmen.

FUCHS Fördertechnik AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen Ihrerseits, weiteren Anregungen oder auch Problemen kontaktieren Sie bitte gerne weiter den für Sie zuständigen Vorgesetzten, Personalbereich oder selbstverständlich auch die Unternehmensführung.

Vielen Dank.

FUCHS Fördertechnik AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre weitestgehend positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag empfinden wir als sehr gut und werden prüfen, in welchen Unternehmensbereichen und in welchem Umfang wir ein Mentorenprogramm umsetzen können. Ihren negativen Beurteilungspunkt nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies beobachten und dem entgegen steuern.

Bei weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen Ihrerseits, wie auch bei Problemen kontaktieren Sie bitte gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder den Personalbereich.

Vielen Dank!

FUCHS Fördertechnik AG