FUCHS 

AG

Bewertungen

Moritz RemmersOktober 2021

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.

Ihre Kritik ist offensichtlich und vorrangig Ihrem eigenen Tätigkeitsbereich der Produktion und unserer dortigen Leitung gewidmet. Dies bedauern wir sehr.

Grundsätzlich sei Ihnen gesagt und dafür plädieren wir immer: Wenn Sie persönliche Kritik einem Kollegen, einer Kollegin, den Vorgesetzten gegenüber haben, dann ist der einzige, richtige Weg, diese direkt bei der betroffenen Person anzusprechen. Egal in welche Richtung Kritik geäußert wird, ist es immer eine Frage, wie sie geäußert wird. Nur: wird sie gar nicht geäußert, kann die betroffene Person auch nicht darauf reagieren und sich verbessern. Das gilt im betrieblichen Rahmen genauso wie im privaten Rahmen. Das gilt für Sie genauso wie für Ihren Vorgesetzten und Ihre anderen Mitmenschen.

Deshalb möchten wir Sie bitten, Ihre Kritik sachlich anzubringen, so wie Sie sich genauso wünschen und dies auch erwarten können, dass Kritik Ihnen gegenüber auch sachlich und nicht beleidigend angebracht wird. Und seien Sie versichert, dass keine unserer Führungskräfte so geartet ist, dass sie sich nicht selbstkritisch hinterfragt und auf Ihre berechtigte oder unberechtigte Kritik eingeht.

Auf einzelne Punkte möchten wir aber auch hier bereits eingehen:

Haben Sie Beispiele für Situationen, in denen andere Abteilungen für etwas herhalten müssen, für die sie nichts können? Bitte sprechen Sie uns hierzu an. Wir sind uns sicher, dass wir Ihren Eindruck richtigstellen können. Seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen, aber auch Ihre Vorgesetzten diese Situationen schon richtig einschätzen können, wenn an irgendeiner Stelle Fehler passieren.

Verbesserungsvorschläge / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Auch hier wären Beispiele für Situationen hilfreich, in denen Sie sich nicht eingebunden fühlen?
Grundsätzlich sei aber auch gesagt, dass hier differenziert werden muss. Als Führungskraft eine andere Meinung nicht umzusetzen oder final nicht berücksichtigt zu haben, ist nicht gleichbedeutend damit, die andere Meinung ignoriert zu haben oder sie nicht zu respektieren oder sie nicht in die eigene Entscheidungsfindung mit eingebunden zu haben. Am Ende muss allerdings eine Führungskraft immer eine Entscheidung treffen, die allein sie und nicht seine/ihre Mitarbeiter/innen zu verantworten haben. Aber es ist im Rahmen dessen sicherlich immer eine Frage der Kommunikation, wie auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingegangen wird. Bitte bringen Sie eine solche, durchaus auch nachvollziehbare Kritik, wenn Sie sich ein besseres Feedback von Ihrem Vorgesetzten wünschen, direkt bei diesem an!

Work-Life-Balance:
Wir können ehrlich gesagt nicht nachvollziehen (weder aus damaliger noch aus heutiger Sicht), wie Sie diese nicht feststellen können. Unsere Mitarbeiter/innen haben geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden ausgeglichen. Auf private Bedürfnisse (private Termine) wird immer und überall versucht einzugehen, außer es sprechen wirklich betriebliche Belange situativ dagegen. Mobiles Arbeiten ist in der Fertigung leider nicht möglich. Was wünschen Sie sich sonst?

Gleichberechtigung:
Was meinen Sie mit "Vogelmentalität" in Bezug auf Gleichberechtigung? Der Eindruck, der hier von Ihnen in den Raum gestellt wird, dass unsere Vorgesetzten sich Gegenteiliges von dem herausnehmen, was sie ihrerseits von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, ist nicht richtig. Das entspricht auch von vorne bis hinten nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur. Aber auch hier gilt genauso wie bei Ihren anderen Kritiken: Wenn Sie etwas stört, dann müssen Sie es ansprechen. Die Erwartungshaltung zu haben, dass sich Dinge von allein lösen und Menschen von alleine verändern, als ob sie in die Glaskugel schauen könnten, ist der falsche Weg.

Umgang mit älteren Kollegen:
Inwieweit werden ältere Kollegen/innen anders belastet oder gar - wie Sie schreiben - "ausgenutzt" im Vergleich zu jüngeren Kollegen/innen? Woran machen Sie das fest? Seien Sie versichert, dass niemand bei uns im Unternehmen aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seines Aussehens oder seines Glaubens benachteiligt wird (weder bewusst noch unbewusst). Diesen Kritikpunkt gilt es wirklich zurückzuweisen, nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen auch hierzu wie auch bei allen anderen Punkten an, sich darüber auszutauschen!!!

Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht zu unserer sozialen Verantwortung unseren Mitarbeitern/innen gegenüber und unseren vielen, unseren Mitarbeitern/innen zu Gute gekommenen Maßnahmen äußern wollten.

Karriere/ Weiterbildung:
Wenn Sie konkrete Gedanken und Wünsche haben, bitte sprechen Sie uns hierzu jederzeit an!

Vielen Dank.

Ihre FUCHS AG

Moritz RemmersOktober 2021

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre äußerst umfangreiche und differenzierte Bewertung und Ihre Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben.

Im Folgenden möchten wir auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Work-Life-Balance:
Seien Sie sich sicher, dass es nicht unser Anspruch ist, diese aus unserer Sicht veraltete Führungsstrategie "Zuckerbrot & Peitsche" anzuwenden. Und dies tun wir auch nicht. Wir setzen stattdessen gerade auf Einbindung und Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter/innen. Dabei bieten wir im Regelfall geregelte Arbeitszeiten an. Aber die Realität ist auch, dass es wie in jedem anderen Unternehmen auch, mal eine Arbeitsspitze gibt, die es abzubauen gilt. Die im Rahmen dessen ggf. entstehenden Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden. Das Liebste ist uns an dieser Stelle, wenn Mitarbeiter/innen dies eigenverantwortlich selbst erkennen, wann es erforderlich ist, mehr zu machen, und wann es möglich ist, durch Freizeitausgleich weniger machen zu können. Unser Zeiterfassungssystem belegt dabei sehr gut und aufschlussreich, dass dies auch immer so aufgeht. Und sollte es doch mal zu einer dauerhaften Situation einer Überlastung von einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern/innen kommen, dann dürfen Sie auch die berechtigte Erwartungshaltung an einen guten Unternehmer anstellen, dass diese Situation zu Gunsten der Mitarbeiter/innen erkannt und angepasst wird.

Kommunikation:
Ein inzwischen immer größer werdender Anteil unserer Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nachweislich für Mitarbeiterkommunikation und -information aufgewendet. An dieser berechtigten Kritik haben wir seit dem Jahr 2018 massiv gearbeitet. Sollte es aktuell oder zukünftig diesbezüglich noch Verbesserungsvorschläge geben, zögern Sie bitte nicht, dies uns gegenüber anzusprechen.

Arbeitsbeleuchtung:
Auch bei diesem Kritikpunkt kann man unserer Meinung nach feststellen, dass dieser zum einen berücksichtigt und zum anderen auch zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen deutlich verbessert wurde.

Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Das Thema Mülltrennung ist ein sehr Wichtiges, da es auch zu empfindlichen Bußgeldern für ein Unternehmen führen kann. In allen Bereichen (Büro und Produktion) gibt es Mülltrennungssysteme, die auch von den Mitarbeitern gelebt werden.

Image:
Bitte sprechen Sie uns hierzu an, ob dies auch aus heutiger Sicht noch Ihr Eindruck ist. Wir sind sehr an Ihrer Meinung interessiert.

Wir hoffen auf eine weiterhin gute und sachorientierte Zusammenarbeit. Nur gemeinsam sind wir stark!

Beste Grüße,
FUCHS AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir aufnehmen.

FUCHS Fördertechnik AG

FUCHS AGPersonalOktober 2021

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank im Nachhinein für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die bei uns vorherrschende Arbeitsatmosphäre, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, die von uns geschaffenen Arbeitsbedingungen sowie die pünktliche Bezahlung geschätzt haben.

Nichtsdestotrotz möchten wir diese Gelegenheit auch dafür nutzen, auf einige Kritikpunkte einzugehen bzw. diese richtig zu stellen.

Wir bedauern bspw. Ihre Kritik sehr, dass unser Vorstand unsere Mitarbeiter/innen blenden würde. Uns würde dabei sehr interessieren, was der konkrete Anlass war, der bei Ihnen zu dieser Kritik geführt hat, denn wir können diese Meinung nicht teilen.

Unser Vorstand ist Geschäftsführung und Inhaber in einem. Das heißt, unser Vorstand steht 24/7 in der Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen. Als klassisches mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen hat dabei vor allem auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen immer Priorität. Als gutes Beispiel lässt sich die COVID-19-Pandemie anführen, in der auch wir - wie viele andere Unternehmen - zeitweise von Kurzarbeit betroffen waren. Währenddessen ist jedoch kein/e einzige/r Mitarbeiter/innen bzgl. seiner/ihrer Vergütung mit Verlust aus der Situation rausgegangen, denn von der ersten bis zur letzten Minute wurde das staatliche Kurzarbeitergeld ausnahmslos auf 100% Nettolohn aufgestockt. Uns sind nicht so viele andere Unternehmen bekannt, die eine ähnlich soziale Einstellung haben und eine vergleichbare Entscheidung zu Gunsten ihrer Mitarbeiter/innen getroffen haben.

Auch Ihr Kritikpunkt, dass nur unsere Altersvorsorgen akzeptiert würden, ist nicht gänzlich richtig. Wir akzeptieren seit jeher sehr wohl auch bestehende Altersvorsorgen, die ein/e Mitarbeiter/in von einer vorangegangenen Arbeitsstelle mitbringen/übertragen möchte. Nur hängt dies auch immer mit versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen zusammen, weshalb es leider nicht in jedem Einzelfall möglich ist, dies umzusetzen.

In puncto nicht eingehaltener Absprachen, die Ihrer Meinung nach während der Einstellungsgespräche entgegen dessen vereinbart wurden, würde uns interessieren, welche diese nicht eingehaltenen Absprachen sein sollen? Grundsätzlich werden von uns in allen Bewerbungsgesprächen, egal wer aus unserem Unternehmen hieran beteiligt ist, nur Dinge versprochen, die auch eingehalten werden können. Wir möchten klar zum Ausdruck bringen, dass wir seit jeher nicht zu der Kategorie Unternehmen gehören, die alles versprechen und nichts einhalten. Zum tatsächlich Vereinbarten stehen wir jederzeit und lassen uns auch daran messen.

Sollten Sie in der Nachbetrachtung Interesse an einem aufklärenden Gespräch haben, stehen unsere Führungskräfte oder wir als Personalbereich Ihnen jederzeit weiter zur Verfügung

Vielen Dank.

FUCHS AG

FUCHS AGPersonalJanuar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre weitestgehend positiven Rückmeldungen. Ihren Verbesserungsvorschlag empfinden wir als sehr gut und werden prüfen, in welchen Unternehmensbereichen und in welchem Umfang wir ein Mentorenprogramm umsetzen können. Ihren negativen Beurteilungspunkt nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies beobachten und dem entgegen steuern.

Bei weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen Ihrerseits, wie auch bei Problemen kontaktieren Sie bitte gerne den für Sie zuständigen Vorgesetzten oder den Personalbereich.

Vielen Dank!

FUCHS Fördertechnik AG