14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Fude
+
Serrahn
Milchprodukte
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 1,6
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Bewerber/inHat sich 2023 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre nett
Bewerbungsfragen
- Was man gemacht hat.
- Hat man schon in einer ähnlichen Branche gearbeitet?
- LL komplett durcherzählen
- Keine Fragen zur Person. Kein persönliches Interesse an den zukünftigen MA.
- Nur auf professioneller Ebene. / Kalte Atmosphäre.
- Wer sich mit der Branche nicht beschäftigt hat, bzw. noch nie gearbeitet hat, der ist im Unternehmen falsch.
- Nur leicht angeberisch, dass man unter den 10 Platzierten Unternehmen innerhalb der Branche ist. Schade, dass nicht 1. Platziert :-).
- Nur vor Ort / kein Home Office (also Altmodisch)!! Schlecht für diejenigen, die aus persönlichen Gründen nicht ins Büro kommen können, obwohl man z.H locker arbeiten könnte.
- Auf eine Antwort nie wieder zurückgemeldet. War wohl eine Absage. Meine Absage auf jeden Fall.
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Schlechter und unprofessioneller geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg als IT-Leiter/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Katastrophe! Machen Sie alles anders - so schlecht wie es jetzt ist, kann es dann nur besser werden!
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Auf alte Weise kommt man in neuen Zeiten nicht weit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein komplettes Company Redesign ist unumgänglich, um mit den Anforderungen einer neuen Digitalökonomie zukünftig und vernünftig Schritt halten zu können. Die WERTschätzung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der Veränderung.
Bewerbungsfragen
- unpersönlich
- Empathiefrei
- schlechte Terminkoordination
- frustrierte Mitarbeiter ohne Entscheidungskompetenzen
- Schützengräben sind lieber als Brückenbauer
- Keine Empathie und Wertschätzung in unstrukturierter Gesprächsführung! Aristokratische und veraltete Verhaltensweisen: "friss oder stirb"-Mentalität.
- Starke Angst vor Veränderung notwendiger digitaler Unternehmens-Transformation. Unternehmensführung mit Alphatier-Gehabe, kurzfristigen Entscheidungsrücknahmen und ausgeprägtem Hierarchiegehabe. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation sind die Konsequenz unzufriedener Mitarbeiter.
- Mehr "Schein" als "Sein"!
- veraltete Urlaubs(tags)Regelung
- Homeoffice ist nicht erwünscht und nicht geduldet
- starre, festgelegte und unzeitgemäße Wochenarbeitszeit mit Stechuhr gelten nur für die Mitarbeiter
- unzeitgemäße Arbeitszeitregeln zum Jahreswechsel
- überzogene Erwartungen an die Mitarbeiter, Bonus oder Prämienzahlungen werden gar nicht erst angesprochen.
- Kompetente Strukturänderungen würden das Unternehmen in ein neues (vorteilhafteres) Level heben!
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kann mich leider nur der Mehrzahl der Bewerter anschließen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fude & Serrahn GmbH & Co. KG in Berlin als kaufmännischer Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
dafür reichen die Zeilen nicht
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Die "kein Bock" Mentalität und sie sind nichts wert hört man schon am Telefon deutlich heraus...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fude + Serrahn Milchprodukte Verwaltung-GmbH in Hamburg als Zollabwicklerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal für die Mitarbeiter ein Motivationstraining bezahlen.
Darüber hinaus den werten Herrschaften die Kunden oder allgemein Kontakt mit Unternehmenrelevanten Menschen haben, einfach malfl beibringen wie man vernünftig und korrekt mit solchen Menschen spricht und umgeht.
Dann würden hier vllt auch nicht nur verdiente in meinen Augen negativ Kommentare auftauchen.
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Sehr unsympathisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Lächeln sollte auch bei digitalen Vorstellungsgesprächen möglich sein bzw. macht das Gegenüber sympathischer
Bewerbungsfragen
- Hat sich nicht dafür interessiert, sondern nur für die Wechselgründe bei den alten Arbeitgebern
- Hat nur nach dem Negativen gesucht und zeigt eher kein Interesse
- Offene Frage zum Schluss
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Was war das denn?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fude & Serrahn GmbH & Co. KG in Berlin als Lagerleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einfach so mit den Bewerbern reden, wie es sich in der heutigen zeit gehört. Die Bewerber sind keine Bitsteller. Vieleicht sollte man auch einfach mal überlegen, wer Mitarbeiter sucht.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Erfurt als SachbearbeiterIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
BewerberInnen wertschätzen, Arroganz ablegen, die BewerberInnen haben ein Grundrecht auf eine Entscheidung, schließlich haben sie alle Zeit und Hoffnung investiert!
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Von oben herab
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine Fortbildung bzgl. Gesprächen besuchen
Arbeitgeber sucht einen Arbeitnehmer und kein kleinen Mitarbeiter der zu alles ja und Amen sagt. Da suche ich lieber weiter bis ich etwas ordentliches habe!!
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fude + Serrahn Milchprodukte GmbH & Co. KG in Hamburg als Qualitätsmanagementbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Organisation und Qualität des Bewerbungsprozesses
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