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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Werksleiter!
Direkten kontakt zum vorgesetzten und schnelle entscheidungswege
Aktuell fällt es mir schwer, hier klare positive Punkte hervorzuheben. Viele engagierte Kollegen im operativen Bereich versuchen jedoch trotz schwieriger Rahmenbedingungen, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Das seine Schuhe immer geputzt sind.
Das er nicht jeden anschreit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem den permanenten Personalmangel, die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch die Führungsebene. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während strukturelle Ursachen wie veraltete Prozesse, technische Probleme und schlechte Organisation bestehen bleiben. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist kaum spürbar.
Arroganz, mangelhafte und schlechte Personalführung
An sich alles außer das Gehalt.
Arroganz und Überheblichkeit
Fast alles. Selten so unglücklich gewesen. Bezahlung unterirdisch. Arbeitsatmosphäre komplett toxisch und belastend. Keinerlei Benefits. Mobbing innerhalb des Teams.
Egal ob man verzweifelt einen Job sucht, Hände weg von F+S!!!
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, freitags kurz bzw. Lang ok, könnte aber optimiert werden
Mehr Personal und realistischere Aufgabenverteilung würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Außerdem wären modernere Strukturen, funktionierende Technik und eine offenere, wertschätzendere Führungskultur wichtige Schritte, um die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern.
Den Geschäftsführer auszutauschen. Ein furchtbar unangenehmer, arroganter Mensch, der die Fehler nur bei anderen sucht und sich daran labt seine Angestellten fertig zu machen. Seine cholerische, unberechenbare Art vergiftet den ganzen Betrieb und führt dazu, dass die Führungskräfte, die selbst unter enormen Druck stehen, diesen an die Mitarbeiter weitergeben. Mobbing innerhalb des Teams durch die Führungskraft lag fast an der Tagesordnung.
Die Geschäftsführung sollte ein Coaching für Mitarbeiterführung und angemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden besuchen.
Vorgesetzte mit Wissen versehen, Raumklima in der Produktion verbessern und mal richtige Reparaturen durchführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Fude + Serrahn Milchprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
wie in jeder firma könnte es hier und da besser sein. aber im großen ist sie doch sehr gut.
Es gibt ein paar nette Kollegen / Kolleginnen, die das Unternehmen am Leben halten und den Arbeitsalltag dort etwas erträglicher gemacht haben. Ich hoffe, dass diese Personen irgendwann ihr Potential und ihre Talente in einem Unternehmen entfalten können, in dem das auch gesehen und allem voran auch wertgeschätzt wird.
Finde ich gut
Dadurch dass das Unternehmen streng geführt wird, ist der Kollegen gut. Es gibt einen guten Austausch mit den anderen Firmen und man kann sich auf fachlich gute Aussagen verlassen.
Wie oben gesagt, der Kontakt mit den Kollegen macht Spaß, manchmal auch etwas anstrengend aber das ist überall so.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fude + Serrahn Milchprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Strukturierte Entwicklung oder gezielte Förderung von Mitarbeitern findet nur sehr eingeschränkt bis garnicht statt.
Karriere bei sichtbarer leistung sehr gut
Wir nicht angeboten, da Abwanderung befürchtet wird
Wegen Angst vor Abwanderung wird nichts angeboten
Wird nicht drüber geredet oder angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fude + Serrahn Milchprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fude + Serrahn Milchprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fude + Serrahn Milchprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fude + Serrahn Milchprodukte als eher traditionell.
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