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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fude + Serrahn Milchprodukte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fude + Serrahn Milchprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fude + Serrahn Milchprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Da kann ich leider nur zwei Sterne verteilen. Es ist auch schon ein wenig her, als ich für das Unternehmen gearbeitet habe. Es war viel Stress, aber nie langweilig. Jeder Tag war eine neue Herausforderung, aber nicht nur im negativen Sinne. Es hat durch auch Spaß gemacht, nur in einigen Situationen hat man sich allein gelassen gefühlt. Dann hat man Entscheidungen getroffen die nicht ganz der Unternehmensführung zu gesagt haben.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Insgesamt hatten beide Geschäftsführer (auch Senior) immer ein offenes Ohr und es wurde konstruktiv daran gearbeitet. Nur wenn Entscheidungen getroffen wurden, wenn man kein Ohr für den jeweiligen Mitarbeiter hatte, die nicht im Sinne der Geschäftsführung waren, wurde man sehr gerügt dafür. Wobei meistens diese Entscheidungen immer als Grundstein genutzt wurden für Innovation. Es wurde (sehr) selten etwas Rückgängig gemacht was die Führungskraft entschieden hat. Dadurch wurden die Anweisungen vom Personal nie in Frage gestellt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dadurch dass das Unternehmen streng geführt wird, ist der Kollegen gut. Es gibt einen guten Austausch mit den anderen Firmen und man kann sich auf fachlich gute Aussagen verlassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

War von beiden Partnern immer sehr Loyal. Natürlich gab es auch mal einen heftigen Anschiss, aber es wurde nie Nachtragend geahndet. Nach einer behaglichen Diskussion wurde der IST Stand festgestellt, aber alte Fehler wurden nie zum Vorwurf. Es wurde maximal lächelnd angesprochen, aber es kam nie zum Vorwurf

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Darüber bin ich sehr dankbar, keine Schule auf der Welt hätte mir das anbieten können.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle nett und Hilfsbereit.

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