Nicht Fördern, nur fordern
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung und keine Gleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Soll sich der Arbeitgeber selbst überlegen
Arbeitsatmosphäre
Widersprüchliche Auskünfte und mangelnde Kompetenz
Image
Nicht groß vorhanden, man muss funktionieren, oder es gibt restriktionen!
Work-Life-Balance
Rigidität statt Flexibilität: Offiziell gibt es Homeoffice – in der Praxis sind diese Optionen oft eingeschränkt oder abhängig von der Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamgeist: In vielen Bereichen fehlt das Gefühl, „an einem Strang zu ziehen“. Eigeninteressen und Abteilungsdenken dominieren.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation: Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben. Das schafft Unsicherheit und Frustration.
Arbeitsbedingungen
Psychische Belastung: Hoher Zeitdruck, komplexe Fälle und starre Vorgaben führen zu Dauerstress. Die Arbeitsbedingungen fördern eher Erschöpfung als Produktivität.
Kommunikation
Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht, eher diktatorisch
Gehalt/Benefits
Karrierechancen begrenzt: Aufstiegsmöglichkeiten sind stark reglementiert und oft abhängig von internen Verfahren, nicht von Leistung oder Engagement, keine Anerkennung!
Gleichberechtigung
Abhängig von Führungskräften: Ob Gleichbehandlung stattfindet, hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab – ein systematischer Ansatz fehlt.