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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische.
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und die netten Kollegen
Betriebsausflug. Weihnachtsfeier
Familiäre Atmosphäre, welche in größeren Unternehmen oft nicht vorhanden ist.
Relativ lockerer Umgang untereinander, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anerkennung und keine Gleichbehandlung
Zu viel Druck, wenig bis keine Gesprächsbereitschaft der Abteilungsleitung vorhanden. Teils sehr veraltete und festgefahrene Strukturen. Kommunikation seitens der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Ohne "Flurfunk" erfährt man kaum etwas. Mitarbeiter können ihre Aufträge/Arbeiten nicht zu Ende bringen, weil wichtige Daten ewig zurückgehalten werden.
Homeoffice von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, was in der heutigen Zeit absolut unangemessen ist.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Zu viel Arbeit für zuwenig Personal ohne entsprechende Honorierung.
"Rudelverhalten", d.h. individuelles Verhalten unerwünscht. Unmögliche Arbeitszeiten insbesondere auf den Hauptvereinsveranstaltungen und mickrige Entschädigungen für den dort erbrachten Einsatz. Vom Mitarbeiter wird viel erwartet (dienen ist das Schlagwort). Viele Vorschriften, an die sich die Geschäftsführung aber selber nicht halten will (Vorbildfunktion?)
Verbesserungsvorschläge
Soll sich der Arbeitgeber selbst überlegen
-Mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice-Regelungen bzw. mobilem Arbeiten -> Diese " Office-Kultur" ist ja schön und gut, aber nicht mehr ganz zeitgemäß.
- flexible Arbeitszeiten
- Änderung der Kernarbeitszeiten
- faires Gehalt
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Gerade den langjährigen Mitarbeitern sollte mehr zugetraut und vertraut werden, stattdessen stehen ständige Kontrolle und Druck von "oben" auf der Tagesordnung.
Mehr Vertrauen in die langjährigen Mitarbeiter setzen, dies wird auf Dauer auch neue Mitarbeiter generieren.
Es muss nicht alles geregelt und überwacht werden, die Mitarbeiter können auch selbständig und verantwortungsvoll arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit in Ordnung. Allerdings fehlt es für mein Gefühl an Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitern gegenüber.
Empfand ich als grundsätzlich gut.
Tolles Miteinander zwischen Jung und Alt. Jeder bringt sich mit seinen Fähigkeiten ein.
Generell gut, etwas mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter wäre prima.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Gehalt. Ältere Mitarbeiter haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten. Neue amitarbeiter verdienen daher meist genauso viel. Lieber einen Betrieb mit Tarifvertrag suchen mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Karrierechancen begrenzt: Aufstiegsmöglichkeiten sind stark reglementiert und oft abhängig von internen Verfahren, nicht von Leistung oder Engagement, keine Anerkennung!
Meiner Meinung nach ist das Gehalt unterdurchschnittlich im Bezug auf die überdurchschnittliche Arbeitsbelastung. Es gibt zwar Gehaltserhöhungen, die jedoch meist im niedrigen einstelligen Bereich ausfallen.
Niedrig. Es wird Geld anderweitig verschwendet, aber nicht unbedingt in die Gehälter der Mitarbeiter investiert.
Für die viele Arbeit zu geringe Gehälter. Auch für langjährige Mitarbeiter kaum bis gar keine Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe hier keine Aufstiegschancen gesehen
So gut wie keine Aufstiegschancen
Klar, wir sind kein Betrieb mit 1000 MA+ und einer langen Karriereleiter. Wer aber mehr Verantwortung möchte, bekommt diese auch
Ohne Fleiß geht es nicht.
Man muss sich aktiv kümmern, aber wenn man etwas erreichen will, gibt es genügend Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine