Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische.
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und die netten Kollegen
Betriebsausflug. Weihnachtsfeier
Familiäre Atmosphäre, welche in größeren Unternehmen oft nicht vorhanden ist.
Relativ lockerer Umgang untereinander, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anerkennung und keine Gleichbehandlung
Zu viel Druck, wenig bis keine Gesprächsbereitschaft der Abteilungsleitung vorhanden. Teils sehr veraltete und festgefahrene Strukturen. Kommunikation seitens der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Ohne "Flurfunk" erfährt man kaum etwas. Mitarbeiter können ihre Aufträge/Arbeiten nicht zu Ende bringen, weil wichtige Daten ewig zurückgehalten werden.
Homeoffice von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, was in der heutigen Zeit absolut unangemessen ist.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Zu viel Arbeit für zuwenig Personal ohne entsprechende Honorierung.
"Rudelverhalten", d.h. individuelles Verhalten unerwünscht. Unmögliche Arbeitszeiten insbesondere auf den Hauptvereinsveranstaltungen und mickrige Entschädigungen für den dort erbrachten Einsatz. Vom Mitarbeiter wird viel erwartet (dienen ist das Schlagwort). Viele Vorschriften, an die sich die Geschäftsführung aber selber nicht halten will (Vorbildfunktion?)
Verbesserungsvorschläge
Soll sich der Arbeitgeber selbst überlegen
-Mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice-Regelungen bzw. mobilem Arbeiten -> Diese " Office-Kultur" ist ja schön und gut, aber nicht mehr ganz zeitgemäß.
- flexible Arbeitszeiten
- Änderung der Kernarbeitszeiten
- faires Gehalt
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Gerade den langjährigen Mitarbeitern sollte mehr zugetraut und vertraut werden, stattdessen stehen ständige Kontrolle und Druck von "oben" auf der Tagesordnung.
Mehr Vertrauen in die langjährigen Mitarbeiter setzen, dies wird auf Dauer auch neue Mitarbeiter generieren.
Es muss nicht alles geregelt und überwacht werden, die Mitarbeiter können auch selbständig und verantwortungsvoll arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise interessant, teilweise stupide
Die Aufgaben sind meines Erachtens tatsächlich vielfältig und interessant, eben anders als in einem Industrieunternehmen. Allerdings bestehen für mein Dafürhalten viele Tätigkeiten aus "stupider" Datenerfassung.
Die Tätigkeit ist wirklich sehr umfangreich und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Würde man grundsätzlich nicht vermuten.
Leider zeitweise nur stupide Datenerfassung.
Es gibt viele Bereiche mit vielen interesannten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Keine stupide Büroarbeit, interessante Aufgabengebiete.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht groß vorhanden, man muss funktionieren, oder es gibt restriktionen!
Man bemüht sich um ein gutes Image.
Das Image des deutschen Schäferhundes ist allgemein angeschlagen, wie auch bei anderen Rassen. Geld regiert die Welt und Tierwohl steht oft nur an zweiter Stelle.
Wie ich bereits erwähnt habe, ist mein Empfinden, dass die Frustration bei den Mitarbeitern groß ist und viele bereits innerlich gekündigt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe hier keine Aufstiegschancen gesehen
Klar, wir sind kein Betrieb mit 1000 MA+ und einer langen Karriereleiter. Wer aber mehr Verantwortung möchte, bekommt diese auch
So gut wie keine Aufstiegschancen
Ohne Fleiß geht es nicht.
Man muss sich aktiv kümmern, aber wenn man etwas erreichen will, gibt es genügend Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine