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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Vorstellungsgespräch war ganz nett, 2. Gespräch war schlecht
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fürsten-Reform, Dr. med. Hans Plümer, Nachfolger GmbH & Co. KG. in Braunschweig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Gespräch fand ich sehr nett.
Beim 2. Gespräch war man sehr unorganisiert und die eigentlichen Personen hatten keine Zeit, da sie wichtigeres zu tun haben (so wurde mir es mitgeteilt)
Gehaltsvorstellung von der Firma aus war sehr niedrig.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Warum haben Sie sich beworben?
- Erzählen Sie über sich
- Wie schmeckt Honig?
- Wie verläuft der Prozess von der Abladung bis hin zur Verladung an den Kunden (das war sehr schwierig)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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