Sinnvolle Arbeit, aber klare Defizite in Führung & Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist sinnvoll und bietet viel Kontakt zu Menschen, die Unterstützung brauchen. Viele Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und geben ihr Bestes im Rahmen der Möglichkeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man bekommt durchaus Spielraum, eigene Lösungsansätze einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist die fehlende Qualifizierung der Führungskräfte. Viele sind fachlich bemüht, aber nicht ausreichend geschult für moderne Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Konfliktmanagement. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert oder nicht durchdacht, und Feedback wird häufig inkonsequent oder wenig hilfreich vermittelt. Das führt im Team oft zu Unsicherheiten und vermeidbarem Stress.
Verbesserungsvorschläge
erbesserungsvorschläge:
Verpflichtende Führungskräfteschulungen (Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, grundlegende PE/OE-Themen)
Klarere Strukturen für Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten
Transparente Kommunikation bei Veränderungen
Einführung professioneller Feedback- und Entwicklungsgespräche
Mehr Zeit und Ressourcen für die operative Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
erstmal herzlichen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du die sinnvolle Arbeit, den Kontakt zu Menschen und unser engagiertes Team so positiv hervorhebst. Dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und Du Spielraum für eigene Lösungsvorschläge hattest, ist genau das, was unser Miteinander ausmacht.
Gleichzeitig wissen wir, dass wir nicht perfekt sind – gerade im Bereich Führung gibt es immer wieder Themen, an denen wir weiterarbeiten wollen und müssen. Deine offenen Worte dazu und auch die konkreten Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen! Solches Feedback bringt uns wirklich weiter.
Auch wenn der absolut überwiegende Teil der Rückmeldungen, zum Beispiel aus unserer anonymen GBU-Psyche, grundsätzlich positiv waren, nehmen wir Kritikpunkte wie Deine sehr ernst.
Aus der Führungsebene selbst kam bereits der klare Wunsch, an den Führungsthemen noch gezielter zu arbeiten. Deshalb schärfen wir laufend unsere Führungsleitlinie und investieren weiterhin in Qualifizierung, Austausch und Feedback.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir bleiben dran – im Sinne des Teams und für ein noch besseres Miteinander. Danke, dass Du uns mit Deinen Impulsen dabei unterstützt!
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und ganz liebe Grüße!
Dein Fürstenberg Institut Team