Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Fürstenberg Institut?

Fürstenberg Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fürstenberg Institut besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürstenberg Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fürstenberg Institut das Gehalt?

Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürstenberg Institut wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürstenberg Institut als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 106 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
69%69
Coaching
67%67
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Gesundheits-Maßnahmen
64%64
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Mitarbeiter-Events
53%53
Internetnutzung
48%48
Betriebsarzt
20%20
Hund erlaubt
20%20
Barrierefrei
19%19
Diensthandy
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Rabatte
14%14
Kinderbetreuung
7%7
Firmenwagen
6%6
Parkplatz
4%4
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit an sich ist sinnvoll und bietet viel Kontakt zu Menschen, die Unterstützung brauchen. Viele Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und geben ihr Bestes im Rahmen der Möglichkeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man bekommt durchaus Spielraum, eigene Lösungsansätze einzubringen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Wertschätzender Umgang mit MA
Wertschöpfende Produkte
Authentisch im innen und aussen

Juni 2025Bewertung lesen

Sie achten auf ihre MitarbeiterInnen, ermöglichen Flexibilität

September 2025Bewertung lesen

Die Atmosphäre, das Miteinander, unser Spirit und ganz grundsätzlich die Arbeit, die wir tun und die Werte, für die wir stehen. Denn die werden nicht nur nach außen behauptet, sondern auch nach innen gelebt.

September 2025Bewertung lesen

Es ist immer ein offenes Ohr da für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge. Der respektvolle und zugewandte Umgang aller Mitarbeitenden im Institut ist richtiggehend wohltuend. Verbesserungswürdige Bereiche gibt es überall. Es ist alles auch eine Frage der Prioritäten und des Maßes. Ich bin hier im Institut sehr gern tätig und gebe gern mit meinem Arbeitgeber an. ;-)

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das größte Problem ist die fehlende Qualifizierung der Führungskräfte. Viele sind fachlich bemüht, aber nicht ausreichend geschult für moderne Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Konfliktmanagement. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert oder nicht durchdacht, und Feedback wird häufig inkonsequent oder wenig hilfreich vermittelt. Das führt im Team oft zu Unsicherheiten und vermeidbarem Stress.

Dezember 2025Bewertung lesen

Arbeitsauslastung, zu viele Projekte parallel.
Es geht nur ums Geld verdienen - die Kunden bleiben dabei leider auf der Strecke.

Februar 2026Bewertung lesen

Umständliche administrative Abläufe

August 2025Bewertung lesen

Wavhstumsschmerzen gehören bei Expansion dazu. Thema „Diversität“ muss vorangetrieben werden und die Gehaltsstrukturen sollten transparent gemacht werden.

Juli 2024Bewertung lesen

Die Kaffeemaschine könnte mal durch eine Siebträger ausgetauscht werden.;-)

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

erbesserungsvorschläge:
Verpflichtende Führungskräfteschulungen (Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, grundlegende PE/OE-Themen)
Klarere Strukturen für Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten
Transparente Kommunikation bei Veränderungen
Einführung professioneller Feedback- und Entwicklungsgespräche
Mehr Zeit und Ressourcen für die operative Arbeit

Dezember 2025Bewertung lesen

Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die sich auch im Gehalt wiederspiegeln.
Und ein ebenbürtiges Mental-Health-Angebot, das wir unseren Kunden anbieten für unsere eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte!

September 2025Bewertung lesen

Dich auch um kleine Ausstellen kümmern

September 2025Bewertung lesen

Überbürokratisierung abbauen

August 2025Bewertung lesen

Prozesse optimieren

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Ich habe dort noch nie ein böses Wort oder schiefen Blick erlebt, wenn Kritik angebracht wird, dann stets wertschätzend.

September 2025Bewertung lesen

viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Jede*r wird so sein gelassen, wie er*sie ist. Individualität wird gelebt und man hilft sich gegenseitig mit Informationen und durch Erfahrungsaustausch.

Februar 2024Bewertung lesen

Sehr wertschätzendes und freundliches Miteinander. Unterschiedliche Arbeitszeiten und -orte (HO + mobile Arbeiten) lassen zuweilen die Kontakte untereinander rater werden.

Juli 2024Bewertung lesen

Im Team ist ein starker Zusammenhalt und wir unterstützen uns gegenseitig.

April 2024Bewertung lesen

sehr groß, interessiert, respektvoll, humorvoll, ein tolles miteinander

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Es gibt keine transparente Gehaltsrichtlinie. Ebenso scheint es keine regelmäßigen Erhöhungen zu geben. Sozialleistungen gibt es nur wenige.

Juli 2024Bewertung lesen

Keine automatische Gehaltserhöhung. Keine Extras. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

November 2023Bewertung lesen

Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld & kein Inflationsausgleich.

Januar 2024Bewertung lesen

Geld ist ein schwieriges Thema. Eine pauschale Erhöhung der Gehälter oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht, trotz immer stärker werden Umsätze. Hier fehlt das Verständnis, dass der starke Einsatz der Mitarbeitenden auch finanziell angemessen wertgeschätzt werden sollte. Unterhält man sich mit Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen, spürt man die Unzufriedenheit deutlich aber das Thema ansprechen ist weder leicht noch ratsam.

April 2022Bewertung lesen

Gehalt könnte sicher etwas höher angesetzt werden, um hier den Mitarbeitern zu signalisieren dass persönlicher Einsatz sich auszahlt. Verhandlungsgeschick ist gefragt, Vorleistung wird erwartet.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Leider in meinem Bereich so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.

September 2025Bewertung lesen

Gleichmäßiges Fortbildungsbudget wäre wünschenswert.

Juli 2024Bewertung lesen

Der Mitarbeiter wird klein gehalten, nicht aufgebaut.

November 2023Bewertung lesen

Kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich ist man offen für Weiterentwicklung aber gefördert werden nur bestimmte Bereiche. Wenn man da nicht zugehört, ist es schwierig.

April 2022Bewertung lesen

Natürlich sind Aufstiegschancen bei einem Unternehmen dieser Größe begrenzt, aber trotzdem wird Weiterbildung gefördert und Kolleg*innen haben die Möglichkeiten, sich inhaltlich weiterzuentwickeln.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fürstenberg Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fürstenberg Institut besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürstenberg Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürstenberg Institut als eher modern.