Arbeitsatmosphäre

Die wertschätzende Kommunikation wird als "Tool" eingesetzt und ist ohne jegliche Authentizität; viel Zuckerguss und wenig Substanz wenn es dann um konkrete Anerkennungsleistungen geht. Versprochendes ist nicht verbindlich. Enttäuschungen bei den Mitarbeitern sind dann die Folge. Kritisches Hinterfragen wird als "Nestbeschmutzung" verstanden und Du hast dadurch als Mitarbeiter verspielt. Es wird viel mit Angst und Manipulation gearbeitet. Viele Mitarbeiter werden duch das System krank und brauchen auch nach dem Ausstieg einige Zeit, um sich wieder zu stabilisieren.

Vorgesetztenverhalten

Als eigentümergeführtes Unternehmen erinnert es sehr an ein "Familiensystem": Diskrepanzen in der Sache (Meinungsaustausch über Sachverhalte, die das Unternehmen voran bringen könnten) führen zu hohem Kränkungserleben in der Geschätsführung. Diese ist dann in ihren Reaktionen hoch emotional und persönlich sehr stark abwertend den Mitarbeitern gegenüber. Es gibt "Lieblinge" und "schwarze Schafe" wie in jeder Familie und Kritik an "Mama und Papa" sind tabu. Korrektive Strukturen gibt es nicht (Personalvertretung/Betriebsrat). Jeder (auch Führungskräfte) versucht "ein gutes Kind" zu sein, um doch endlich die Anerkennung und Liebe der Eltern (Geschäftsführung) zu erhalten. Leider vergebens, sodass auch auf Führungsebene wie auch auf Mitarbeiterebene eine hohe Fluktuation vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Gefördert wird von Seiten der Geschäftsführung kein Kollegenzusammenhalt; wer charakterlich stark autoritätsbezogen ist und in der Lage, nach unten zu treten und noch oben zu buckeln, ist hier goldrichtig! Wer Karriere hier machen will, sollte Ja-Sager sein und versuchen, eventuell mangelndes Expertentum durch Ausnutzen von Kollegen zu kompensieren. Am besten, es als eigene Expertise gegenüber den Vorgesetzten zu verkaufen.
Wenn man in der Lage ist, sich gegenüber den Kollegen wahrhaftig zu zeigen, bemerkt man, dass es vielen Anderen ebenso geht; das kann stärken!
Viele Kollegen haben aber solche Angst, dass sie sich mit ihren Arbeitsplatzproblemen nicht outen wollen.

Interessante Aufgaben

Du hast aufgrund des Arbeitsvolumens und der Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben ein schöne Möglichkeit, professionell zu wachsen!

Kommunikation

künstlich und aufgesetzt; wenig Tranparenz, die aber ständig postuliert wird ebenso wie die Wertschätzung, die nur Fassade ist

Gleichberechtigung

Männern werden im Unternehmen besser als Frauen bezahlt, darum gibt es auch so viele Frauen als Mitarbeiter, da Männer die vom Unternehmen angebotenen Konditionen weniger akzeptieren. Die hohe Frauenquote ist eher kein Indiz für Gleichberechtigung! Da viele Mitarbeiter aus dem sozialen Bereich kommen, ist durch die gute Außenwirkung des Unternehmens und die auf Effizienz orientierten Strukturen die Arbeit dort attraktiv. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Elternzeit kann jedoch zu Degradierungen führen.

Umgang mit älteren Kollegen

ist mir nichts Negatives aufgefallen bisher, wobei junge und naive Mitarbeiter sehr gerne aquiriert werden; langjährige und verlässliche Mitarbeiter werden nicht besonders gefördert, schon gar nicht, wenn diese eigenständig Denken.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist eher kaum möglich (die Vielfalt von Aufagben, die man Dir übergibt, wird sicherlich - wenn Du gut bist - gesteigert werden, aber mehr Geld oder Einfluss wirst Du nicht gewinnen)
Weiterbildung wird in eigener Freizeit und auf eigene Kosten erwartet; gerne wird aber Dein Wissen für das Unternehmen genutzt - auch um das Unternehmensportfolio zu erweitern und Beratungsprodukte auf den Markt zu bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich für die Branche; für Fachhochschulabsolventen aus dem sozialen Bereich aber attraktiv, da bei sozialen Trägern Du teilweise weniger verdienen würdest; kein Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

schöne Räume, sehr repräsentativ; Getränke zur freien Verfügung; zentral gelegen; IT-Ausstattung okay
Als Anbieter für betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Unternehmen selbst Nachholebedarf: Maßnahmen des internen Gesundheitsmanagements (Sport und Famileinfreundlichkeit) werden vorrangig vor Audits bzw. externen Zertifizierungsprozessen eingeführt und versickern dann wieder. Der Prozess des Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM-Verfahren) ist erst seit ein paar Monaten intern installiert, obwohl das Unternehmen dies seit Jahren als Beratungs-Produkt an Kunden verkauft. Obwohl das Unternehmen Führungskräftetrainings als Produkt verkauft, haben die eigenen scheinbar wenig sich mit ihrer Rolle auseinandergesetzt. Es ist fast unerklärklich, wie schlecht das eigene Gesundheitsmanagement und der umgang mit Mitarbeitern sowie die Führungskompetenz ausgeprägt ist. Nach dem Motto: "Schuster hat die schlechtesten Leisten!"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eher Show: Solange es nicht Kosten und Anstrengung verursacht, ist man natürlich umweltbewusst und sozial!

Work-Life-Balance

Familienfreundliche Arbeitszeiten werden je nach Sympathie einigen Mitarbeitern vom Vorgesetzten ermöglicht - anderen nicht; verlässliche Standards gibt es nicht.

Image

sehr gutes Image nach Außen; es wird viel Wert darauf auch gelegt; Darum werden - aufgrund dieser kritischen Bewertung - Mitarbeiter wieder angehalten werden, viele durchweg positive Bewertungen über das Unternehmen zu posten!

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mal das ,was das Unternehmen verkauft, selbst leben!

Pro

Du lernst viel über Dich selbst und kannst wachsen in Deiner Professionalität und menschlichen Reife

Contra

Die Gefahr, Dich aufzugeben und selbst zu verlieren!

Arbeitsatmosphäre

Nach oben buckeln, nach unten treten

Vorgesetztenverhalten

Nicht sicher, ob klar ist, was das Wort Vorgesetzter bedeutet

Kollegenzusammenhalt

Ellbogen werden gut gebraucht

Kommunikation

Wenig bis keine transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Extrem hohe Frauenquote

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut miserabdl für ein privatwirtschaftliches Unternehmen. Keine Boni, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur mangelhaft

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Image

Sieht von aussen nett aus, die Mitarbeiter werden verheizt

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist geprägt von einem ausgesprochen wertschätzenden Umgang. Die Führung sieht und weiß zu schätzen, was geleistet wird. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr fair und vertrauensvoll. Alle ziehen an einem Strang und verfolgen dasselbe Anliegen – mit Leidenschaft und Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist offen und dankbar für Optimierungsvorschläge. Ziele und Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Die Führungskräfte sind sehr eingebunden und deshalb manchmal nicht sofort greifbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kollegen ist geprägt von Respekt und ehrlichem Interesse an einer kollegialen Zusammenarbeit. Es wird nach links und rechts geschaut. Man schätzt und unterstützt sich gegenseitig und bekommen dafür ein Vielfaches zurück.

Interessante Aufgaben

Man ist sehr frei in der Ausgestaltung seines Arbeitsgebietes. Die Rollen und Zuständigkeiten sind klar verteilt. Die flachen Hierarchien bieten viel Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Denken und Handeln.

Kommunikation

Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Meetings und Info-Veranstaltungen finden regelmäßig statt. Die Entscheidungswege sind kurz. In Meetings wird auf Augenhöhe kommuniziert. Erfolge werden gewürdigt.

Gleichberechtigung

Man sollte beim Fürstenberg Institut eher über die Chancengleichheit von Männern nachdenken, da der Anteil an Frauen – in den Teams und auch im Führungskreis – weit über dem Durchschnitt liegt :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter scheint bei Neueinstellungen keine Rolle zu spielen. Man wertschätzt das Wissen und die Erfahrung von Kollegen, die schon lange im Fürstenberg Institut arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Die Leistungen, die das Fürstenberg Institut seinen Kunden anbietet, stehen auch für die eigenen Mitarbeiter zur Verfügung – die externe Mitarbeiterberatung und sowie Work-Life-Services.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem Gehalt werden weitere Sozialleistungen geboten: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Kita-Zuschuss, gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Sport, frisches Obst)

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr repräsentativ. Wunderschöner Altbau in zentraler Lage und perfekte Anbindung an den ÖPNV. Die IT-Infrastruktur könnte an manchen Stellen besser aufgestellt sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist eine Tafelwasseranlage für die Mitarbeiter und Klienten im Einsatz. Der Newsletter für Kunden erscheint digital und nicht auf Papier.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Viele Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, auch Homeoffice wird ermöglicht. Somit können Familie und Beruf gut unter einen Hut gebracht werden. Einmal die Woche kommt ein Personal-Trainer ins Büro, der von Mitarbeitern für individuelle Sporteinheiten während der Arbeitszeit gebucht werden kann.

Image

Kunden bewerten das Fürstenberg Institut mit „sehr gut“ – und das kommt sicher nicht von ungefähr.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Besonders die Zusammenarbeit im Team macht sehr viel Spaß.