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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte bei meinem ehemaligen Arbeitgeber die Möglichkeit, im Bereich Buchhaltung viel zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich, dass mir trotz meiner Erwerbsminderung die Chance gegeben wurde, mich zu beweisen und meine Fähigkeiten einzubringen.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen begegneten mir stets auf Augenhöhe, respektvoll und wertschätzend. Auch auf meine gesundheitliche Situation wurde, soweit es möglich war, Rücksicht genommen. Meine persönlichen Grenzen wurden ernst genommen und respektiert.
Insgesamt habe ich die ...
Der freundliche Umgang und die Innovation
Wertschätzender Umgang mit MA
Wertschöpfende Produkte
Authentisch im innen und aussen
Sie achten auf ihre MitarbeiterInnen, ermöglichen Flexibilität
Die Atmosphäre, das Miteinander, unser Spirit und ganz grundsätzlich die Arbeit, die wir tun und die Werte, für die wir stehen. Denn die werden nicht nur nach außen behauptet, sondern auch nach innen gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsauslastung, zu viele Projekte parallel.
Es geht nur ums Geld verdienen - die Kunden bleiben dabei leider auf der Strecke.
Das größte Problem ist die fehlende Qualifizierung der Führungskräfte. Viele sind fachlich bemüht, aber nicht ausreichend geschult für moderne Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Konfliktmanagement. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert oder nicht durchdacht, und Feedback wird häufig inkonsequent oder wenig hilfreich vermittelt. Das führt im Team oft zu Unsicherheiten und vermeidbarem Stress.
Umständliche administrative Abläufe
Wavhstumsschmerzen gehören bei Expansion dazu. Thema „Diversität“ muss vorangetrieben werden und die Gehaltsstrukturen sollten transparent gemacht werden.
Die Kaffeemaschine könnte mal durch eine Siebträger ausgetauscht werden.;-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die sich auch im Gehalt wiederspiegeln.
Und ein ebenbürtiges Mental-Health-Angebot, das wir unseren Kunden anbieten für unsere eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte!
erbesserungsvorschläge:
Verpflichtende Führungskräfteschulungen (Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, grundlegende PE/OE-Themen)
Klarere Strukturen für Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten
Transparente Kommunikation bei Veränderungen
Einführung professioneller Feedback- und Entwicklungsgespräche
Mehr Zeit und Ressourcen für die operative Arbeit
Dich auch um kleine Ausstellen kümmern
Überbürokratisierung abbauen
Prozesse optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr angenehm, humorvoll und wertschätzend
Ein sehr freundliches, respektvolles Miteinander
Tolle Arbeitsumgebung, schöne Räumlichkeiten, freundliches und wertschätzendes Miteinander. Viel Vertrauen seitens der Vorgesetzten und sehr gute Feedback-Kultur.
Hier fühlt man sich direkt wohl. Die Atmosphäre ist sehr offen, herzlich und wertschätzend.
angenehm, wertschätzend, fördernd
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine transparente Gehaltsrichtlinie. Ebenso scheint es keine regelmäßigen Erhöhungen zu geben. Sozialleistungen gibt es nur wenige.
Keine automatische Gehaltserhöhung. Keine Extras. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld & kein Inflationsausgleich.
Geld ist ein schwieriges Thema. Eine pauschale Erhöhung der Gehälter oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht, trotz immer stärker werden Umsätze. Hier fehlt das Verständnis, dass der starke Einsatz der Mitarbeitenden auch finanziell angemessen wertgeschätzt werden sollte. Unterhält man sich mit Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen, spürt man die Unzufriedenheit deutlich aber das Thema ansprechen ist weder leicht noch ratsam.
Gehalt könnte sicher etwas höher angesetzt werden, um hier den Mitarbeitern zu signalisieren dass persönlicher Einsatz sich auszahlt. Verhandlungsgeschick ist gefragt, Vorleistung wird erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann mitbestimmen
Leider in meinem Bereich so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gleichmäßiges Fortbildungsbudget wäre wünschenswert.
Der Mitarbeiter wird klein gehalten, nicht aufgebaut.
Kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich ist man offen für Weiterentwicklung aber gefördert werden nur bestimmte Bereiche. Wenn man da nicht zugehört, ist es schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fürstenberg Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fürstenberg Institut besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürstenberg Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürstenberg Institut als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fürstenberg Institut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fürstenberg Institut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting