Die Arbeit ist kein Wunschkonzert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitwirkung an komplexen technischen Systemen und Komponenten, stets neues Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den teils sehr harschen, unangebrachten Umgangston.
Mangelnde Informationspolitik zu diversen Themen und Anliegen der Mitarbeiter.
Hoher Arroganzfaktor.
Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen werden keinerlei Konsequenzen daraus gezogen. Das Ross ist zu hoch um die Wünsche und Probleme des Fussvolkes zu hören!
Verbesserungsvorschläge
Nur gemeinsam sind wir stark.
Fühlen sich Mitarbeiter verstanden und wohl im Unternehmen, steigt mit Sicherheit auch die Produktivität.
Leider bremsen Umgangston, Wertschätzung und unpraktikable Neuerungen im Unternehmen die Motivation und Effizienz.
Hat ein Mitarbeiter das Gefühl stets bevormundet zu werden, schränkt dies automatisch seine Kreativität und Produktivität ein, da sie unerwünscht zu sein scheint.
Deshalb: Sprecht mit den Mitarbeitern und hört auf die Wünsche und Anregungen der Belegschaft, BEVOR für die Masse sinnbefreite und ineffiziente Neuerungen eingeführt werden.
Dies würde auch die Akzeptanz von Neuerungen erhöhen.
Aktuell: Personal ist stellenweise massiv überbelastet! Prioritäten setzen!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen...ist so eine Sache. Zwischen den Kollegen sehr gut, aus Richtung Geschäftsführung zeichnet sich eher sehr grosses Misstrauen ab, welches die Gesamtproduktivität im Unternehmen nicht positiv beeinflusst.
Work-Life-Balance
Urlaubsregelungen sind fair, Urlaub wird fast immer gewährt wenn benötigt. Überstunden können auch kurzfristig genommen werden. Fenstertage werden genutzt und im Sommer ist der Betrieb zwei Wochen geschlossen.
So war es bis jetzt!
Aktuell wird den Mitarbeitern ein neues Zeitkonzept aufgedrückt. Leider werden nur die wenigen vermeintlichen Vorteile offen gelegt, die massiven Nachteile aber nicht angesprochen. Wer nicht einwilligt bekommt einige Einschränkungen zum bestehenden Arbeitsvertrag, die kommentarlos akzeptiert werden müssen!
Karriere/Weiterbildung
Ein Abteilungswechsel ist durchaus möglich-eine Lohnanpassung findet aber nicht statt. Fortbildungen nur privat finanziert oder wenn man sich lange ans Unternehmen bindet. Wer Fortbildungsmassnahmen in Anspruch nimmt verlässt meist die Firma, da Gehälter nur sehr mässig freiwillig an neue Titel angepasst werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter gibt es immer pünktlich. Das Gehaltsniveau ist gut.
Lohnerhöhungen bewegen sich auf homöopatischem Niveau. Leider ist das jährliche Jahresbrutto seit Jahren rückläufig. Grund ist die seit Jahren hinkende Prämie. Hier müssen leider die Mitarbeiter für viele falsch kalkulierte Aufträge und Fehlentscheidungen büssen.
Non-financial-Benefits wie Firmenwagen, Handy, Homeoffice gibt es nur für einen ausgewählten Personenkreis. Firmenbeteiligungen nur für Inhaber.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und auch übergreifend sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden sehr wohl geschätzt. Leider sind Gehaltsentwicklungen hier eher unmöglich. Auch Rentner werden weiterhin beschäftigt, allerdings dann nur für das Gehalt einer Hilfskraft-gelegentliche stimmungsaufhellende Dankesgesten gibt es hierfür nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Linienvorgesetzten sind sehr bemüht, haben immer offene Ohren und Türen. Leider werden viele Anregungen von höherer Stelle abgewiesen oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
IT, Werkzeug, technische Einrichtungen sind im überwiegenden Masse sehr gut ausgestattet. Lärmschutz ist gerade in der Fertigung oder in abgelegenen Prüfräumen nicht vorhanden. Klimatisierung gibt es nur für die GL, gerade in den Sommermonaten in der Fertigung/Bestückung ein Problem. Beleuchtung ist an mehreren Stellen nicht optimal ausgeführt (in Fertigung, Bestückung & Prüfräumen flächendeckend zu dunkel, in den Büros nicht blendfrei). Abhilfe lässt seit Jahren auf sich warten da zu kostenintensiv.
Kommunikation
Es gibt seltene Meetings, diese sind meist sehr kurzfristig terminiert. Fragen sind zwar meist erlaubt/erwünscht, werden aber meist harsch abgeschoben wenn es um unangenehme Dinge geht. Kritik ist keinesfalls erwünscht. Nicht selten heißt es hier 'Beschäftigungsverhältnisse sind jederzeit auch einseitig kündbar'.
Interessante Aufgaben
Stets interessante Tätigkeiten. Langweilig wird es nie-man ist eher zu häufig fast überfordert aufgrund der momentan überdurchschnittlich grossen Fluktuation im Unternehmen. Einzelbelastung oft zu hoch.