Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
RabatteGehalt wird pünktlich gezahlt
Die Kantine
Eigentlich so ziemlich alles ! Offenes Ohr von meinem Vorgesetzten. Oder die tollen Angebote wie der EGYM Wellpass oder die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist für mich einfach unschlagbar. Seit der Übernahme von XP Power haben wir auch einen jährlichen Gehaltserhöhungsprozess und dadurch die Gelegenheit auch entsprechend der Leistung das Gehalt steigern zu können.
Interessante Aufgaben,
Montag bis Donnerstag warmes Essen mit Salat vom Buffett,
Kaffee und Wasser sind gratis,
Täglich frischer Obstteller,
Sommerfest,
Jahresabschlussfeier
gar nichts war damals nicht in einer gewerkschaft
Zu viel Wasserkopf es geht nichts voran
Personal wird gesucht, aktuell ist es wohl schwierig....vielleicht könnte man mehr tun um neue Mitarbeiter zu finden.
Situationsbedingt befindet sich ein Teil der Firma im neuen Gebäude. Leider leidet die Kommunikation zwischen den Abteilungen der beiden Gebäude darunter.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zu wenig Mitarbeiterinformation über strategische Entscheidungen.
Infos kommen oft sehr kurzfristig.
keine gewerkschaft
Kommt mal langsam in die Puschen. Es wird Zeit verschwendet, mit sinnlosen Besprechungen so Geschichten wie power talk.
- Für Snacks und Getränke Automaten von extern aufstellen. (VENDING)
- Mitarbeiterküche inkl. Spülmaschine, Microwelle und Herd bereitstellen.
- Ein externes Reinigungsunternehmen beauftragen.
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen.
- Sport und Massagen wieder anbieten (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- E-Ladestationen bereitstellen (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- Sitzgelegenheiten am Teich und an der Sonnenseite am Neubau bereitstellen.
- Elektrische Türöffner an den Personaleingängen.
- Täglich zusätzlich ein kalorienarmes Gericht in der Kantine anbieten.
- Außenbereich bzw. z.T. auch der Innenbereich ist nicht ausreichend beleuchtet, bitte Bewegungsmelder anschaffen.
Mehr Werbung machen für neue Mitarbeiter
mehr nach Außen wirken was für eine tolle Firma wir sind
bessere und klarere Kommunikation; mehr Entscheidungskompetenzen für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gefällt mir sehr. Die erfahrene Kollegen sind geschäzt.
Auch hier ist das Alter bundgemischt
Kein Thema - wir haben einen Rentner mit über 80.
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr gut.
Immer korrekt.
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In einem Zeugnis würde stehen. Er war bemüht.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in der Abteilung produktiv mit der Muttergesellschaft in UK - eher unproduktiv. Nervig sind die großen Email-Verteiler, scheinbar wird jedes Thema so lange durchgekaut, bis auch jeder am Meeting teilgenommen hat.
nur bla bla bla
findet kaum statt, man erfährt wichtige Informationen oft zufällig. Problem ist hinreichend bekannt.
Es gibt seltene Meetings, diese sind meist sehr kurzfristig terminiert. Fragen sind zwar meist erlaubt/erwünscht, werden aber meist harsch abgeschoben wenn es um unangenehme Dinge geht. Kritik ist keinesfalls erwünscht. Nicht selten heißt es hier 'Beschäftigungsverhältnisse sind jederzeit auch einseitig kündbar'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es liegt eine Menge Dokumentation für die Einarbeitung. ggfalls werden Schulungen finanziert.
Bitte keine Fremdworte
Jedes Jahr mehrere Azubis (technisch und kaufmännisch).
Englischkurse zählen als Arbeitszeit.
Für Weiterbildungen gibt es die Möglichkeit einer Stundenreduzierung oder Freistellung.
Weiterentwicklung im Unternehmen wird unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert, von Englisch bis Techniker etc.
Weiterbildung wurde auf das nötigste beschränkt.
