Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
RabatteEigentlich so ziemlich alles ! Offenes Ohr von meinem Vorgesetzten. Oder die tollen Angebote wie der EGYM Wellpass oder die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist für mich einfach unschlagbar. Seit der Übernahme von XP Power haben wir auch einen jährlichen Gehaltserhöhungsprozess und dadurch die Gelegenheit auch entsprechend der Leistung das Gehalt steigern zu können.
Interessante Aufgaben,
Montag bis Donnerstag warmes Essen mit Salat vom Buffett,
Kaffee und Wasser sind gratis,
Täglich frischer Obstteller,
Sommerfest,
Jahresabschlussfeier
gar nichts war damals nicht in einer gewerkschaft
Flexible Arbeitszeiten, flexibles Stundenmodell,
die Arbeitsumgebung ist schön (Bergblick & grüne Wiesn).
Brückentage & Weihnachtsurlaub.
Ordentlicher, ehrlicher Umgang mit und Angestellten
Gehalt und immer wieder das Gehalt.
Ist ein Kollege schon lange in der Firma, verdient er mehr als andere, das ist OK und soll auch so sein. Aber dann zu sagen: "Du hast ja schon soviel" und die Gehaltserhöhung weit unter dem der neuen unerfahrenen Kollegen anzusetzen, ist nicht in Ordnung. Wo ist da die so viel gelobte Wertschätzung?
Gibt es für die langjährigen Kollegen keine Inflation?
Fängt jemand neu an, kann es sein das er oder sie mehr verdient ...
Personal wird gesucht, aktuell ist es wohl schwierig....vielleicht könnte man mehr tun um neue Mitarbeiter zu finden.
Situationsbedingt befindet sich ein Teil der Firma im neuen Gebäude. Leider leidet die Kommunikation zwischen den Abteilungen der beiden Gebäude darunter.
keine gewerkschaft
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zu wenig Mitarbeiterinformation über strategische Entscheidungen.
Infos kommen oft sehr kurzfristig.
- Für Snacks und Getränke Automaten von extern aufstellen. (VENDING)
- Mitarbeiterküche inkl. Spülmaschine, Microwelle und Herd bereitstellen.
- Ein externes Reinigungsunternehmen beauftragen.
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen.
- Sport und Massagen wieder anbieten (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- E-Ladestationen bereitstellen (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- Sitzgelegenheiten am Teich und an der Sonnenseite am Neubau bereitstellen.
- Elektrische Türöffner an den Personaleingängen.
- Täglich zusätzlich ein kalorienarmes Gericht in der Kantine anbieten.
- Außenbereich bzw. z.T. auch der Innenbereich ist nicht ausreichend beleuchtet, bitte Bewegungsmelder anschaffen.
Zahlt endlich vernünftige Gehälter.
Wenn ihr sagt der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut - behandelt sie auch so.
Wenn ihr in Stellenanzeigen damit werbt, dass es frisches Obst gibt - dann stellt es auch zur Verfügung.
Macht keine Versprechen, die nicht gehalten werden.
Vorgesetzte die Ihr Mitarbeiter schlecht machen, statt sie zu fördern (Nicht in meiner Gruppe) sollten ausgetauscht werden.
Hört mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter die ihr halbes Leben in der Firma sind und für die es mehr ...
mehr nach Außen wirken was für eine tolle Firma wir sind
Mehr Werbung machen für neue Mitarbeiter
bessere und klarere Kommunikation; mehr Entscheidungskompetenzen für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Größe der Firma haben wir noch ein sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Und durch die Übernahme von XP Power im letzten Jahr sind wir viel internationaler geworden, was ich sehr schätze.
Schwierige Geräte betrachten wir als Herausforderung.
Tolle Projekte mit den namhaftesten Kunden
Immer wieder, hier kann man sich ausprobieren. Und wenn es schwierig wird, bekommt man Hilfe von erfahrenen Kollegen.
jeden Tage neue, aber auch viel Routine - wie in jedem Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FuG Elektronik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absoluter Minuspunkt, es kommt nur ein nichtssagendes Gewäsch ohne jede Substanz. Es fehlen klare Ansagen in Bezug auf Zukunftspläne usw. Es finden unzählige Besprechungen mit der XP Führung statt, aber Ergebnisse (sollte es welche geben) werden nicht bekannt gegeben.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in der Abteilung produktiv mit der Muttergesellschaft in UK - eher unproduktiv. Nervig sind die großen Email-Verteiler, scheinbar wird jedes Thema so lange durchgekaut, bis auch jeder am Meeting teilgenommen hat.
nur bla bla bla
findet kaum statt, man erfährt wichtige Informationen oft zufällig. Problem ist hinreichend bekannt.
Es gibt seltene Meetings, diese sind meist sehr kurzfristig terminiert. Fragen sind zwar meist erlaubt/erwünscht, werden aber meist harsch abgeschoben wenn es um unangenehme Dinge geht. Kritik ist keinesfalls erwünscht. Nicht selten heißt es hier 'Beschäftigungsverhältnisse sind jederzeit auch einseitig kündbar'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jedes Jahr mehrere Azubis (technisch und kaufmännisch).
Englischkurse zählen als Arbeitszeit.
Für Weiterbildungen gibt es die Möglichkeit einer Stundenreduzierung oder Freistellung.
Weiterentwicklung im Unternehmen wird unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert, von Englisch bis Techniker etc.
Welche Weiterbildung? Es gibt einen Power Talk - indem man neue Ziele beschreiben soll. Aber wie man dahin kommt, wie man sich weiterbilden und entwickeln kann - wird nicht erklärt.
Weiterbildung wurde auf das nötigste beschränkt.
In in Arbeit hier mehr zu machen
