Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Sozialleistungen, durchschnittliches Gehalt
wer sich solange hält bleibt auch länger
Die Jahre bis 2012
Der Mitarbeiter wird zur ersetzbaren Nummer, Kritik wird belohnt-auch mit Entlassung, dass langjährige Mitarbeiter fliehen stößt auf dem hohen Ross nur den Gedanken "an mir kann es nicht liegen" an
Ohren auf für die Stimmen der Mitarbeiter-wir sind nicht der Feind
Betriebsklima? Naja! Die Stimmung geht rapide nach unten, Führungsschwächen werden auf die Mitarbeiter geschoben, Fehlentscheidungen von ganz oben werden nach ganz unten durchgereicht und durch fehlende Prämien honoriert.
Man genießt den guten Ruf, welcher bis 2012 aufgebaut wurde. In den letzten Jahren ging es bergab.
Urlaub ist meist kein Problem, im Sommer drei Wochen am Stück. Auf familiäre Situation wird-wenn möglich-Rücksicht genommen
Weiterbildung? Nur wenn man es persönlich finanziert!
Wer sich fortbildet geht im Anschluss, weil man nach bestandener Meister-/Technikerprüfung mehr kosten würde.
Entgegen den letzten Jahren sinkt das Gehaltsniveau stetig; es sei denn, man gehört zur Führungsriege. Dort sind die Gehälter exorbitant.
Sozialleistungen?
Fitnesszuschlag?
Gesundheitsbonus?
So viele Fremdwörter
Altersvorsorge?
Altersteilzeit?
Wird gelebt - auf Pflanzen, Mineralien, Materialien bezogen.
Menschen leider immer öfters ausgeschlossen.
Dir Kollegen untereinander sind top. Sehr gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft innerhalb den Abteilungen, kein Konkurrenzdenken!
Ältere Mitarbeiter werden gerne beschäftigt wenn sie nicht zu "teuer" sind. Lohnerhöhungen sind zwar nicht mehr drin, aber so lange man für das gleiche Geld arbeitet wird man nicht durch einen Lehrling ersetzt.
kleiner Konflikte werden mit den direkten Abteilungleitern gelöst, bei Nichtübereinkunft droht ein Termin ganz oben (meist nicht lustig).
Anweisungen von ganz oben sind unbedingt zu befolgen!
Arbeitsplätze sind gut ausgestatten und auf aktuellem Stand. Beleuchtung ist in vielen Bereichen schlecht bis mangelhaft-trotz jahrelanger und wiederholter Beschwerde vieler Mitarbeiter keine Maßnahmen ergriffen. Schallschutz...Peltor, sonst Fremdwort. Belüftung und Klimatisierung per Fenster-bei den Arbeitern.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Ob es eine Prämie gibt und wie hoch diese ausfällt, sieht man auf dem Lohnzettel. Man hat direkt ein schlechtes Gewissen, wenn sich die Firmenleitung den Lohn aus den eigenen Rippen schneiden muss.
Wer viel kann muss dies auch immer leisten, wer nichts drauf hat kann abhängen-will heißen, wer sich engagiert, wird aufgearbeitet und bekommt immer noch mehr Aufgaben zugeteil-ehrenamtlich versteht sich