We build trust? Große Enttäuschung: Management ignoriert Wohlbefinden, Gehälter unkompetitiv, nur Team & WLB positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt waren sehr positiv, und meine fachliche Arbeit wurde im Team wertgeschätzt. Die allgemeinen Arbeitsbedingungen, interne Richtlinien, Logistik und die Work-Life-Balance waren gut organisiert und wurden respektiert. Außerdem ist das Tätigkeitsfeld von Fugro sehr interessant und fachlich herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Kommunikation, verspätete Projektinformationen und ein von Anfang an nicht marktgerechtes Gehalt. Das Management nimmt das Thema Wohlbefinden nicht ernst, und zwischen „We build trust“ und der Realität gibt es deutliche Widersprüche.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehältern sowie eine stärkere Ausrichtung an Marktstandards. Das Management sollte das mentale und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernster nehmen und dies aktiv in die Unternehmenskultur integrieren. Außerdem wären klarere Kommunikationsstrukturen, frühzeitigere Projektinformationen und echte Karriereperspektiven wichtig, um Motivation und Vertrauen nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Einige unfairen Verhaltensweisen werden nicht ausreichend thematisiert. Teilweise habe ich mich von Kolleg:innen unfair behandelt gefühlt.
Image
Extern hat Fugro ein sehr starkes technisches Image und wird als führender Geo-Daten-Dienstleister wahrgenommen. Intern gibt es jedoch deutliche Diskrepanzen zwischen dem kommunizierten Image und der gelebten Realität, besonders in Bezug auf Gehalt, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Normalerweise gibt es Flexibilität für jede private Regelung, die man braucht, ohne dass das eigene Engagement infrage gestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Extern hat Fugro ein sehr starkes technisches Image und wird als führender Geo-Daten-Dienstleister wahrgenommen. Intern gibt es jedoch deutliche Diskrepanzen zwischen dem kommunizierten Image und der gelebten Realität, besonders in Bezug auf Gehalt, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach weder meinem Qualifikationsprofil noch dem branchenüblichen Marktniveau. Vergleichbare Positionen bei Wettbewerbern sind nachweislich mit etwa 30 % höheren Gehältern dotiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sicherheitsmaßnahmen und eine gute Vorbereitung der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es dem Team gut geht, geht es auch dem Kunden gut. In diesem Bereich hat das Team sehr engagiert gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ein zentraler interner und externer Wert des Unternehmens ist „We build trust“. Leider habe ich mich in diesem Zusammenhang enttäuscht gefühlt. Das Management-Team berücksichtigt das mentale und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht ausreichend, was in einem Unternehmen wie Fugro mit hohen mentalen und physischen Anforderungen besonders problematisch ist.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, dass die Arbeitsbedingungen – wie interne Richtlinien, Logistik und die Work-Life-Balance – gut eingehalten werden.
Kommunikation
Sehr oft wurden wir nicht rechtzeitig über Projekte informiert, und ich habe mich dadurch häufig schlecht oder unzureichend informiert gefühlt.
Gleichberechtigung
Abgesehen von einzelnen persönlichen Differenzen und Kommentaren würde ich sagen, dass in den Teams insgesamt ein relativ hohes Maß an Gleichberechtigung herrscht.
Interessante Aufgaben
Die Gesamttätigkeit von Fugro ist sehr interessant, aber viele meiner täglichen Aufgaben haben mir überhaupt keinen Spaß gemacht.