53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einiges siehe weiter unten
nichts
Der gewählte Standort wird vielleicht nicht ganz dem Namen der Firma gerecht, ist aber gut zu erreichen. Das Gehalt der "kleineren" Angestellten könnte besser sein.
Selbstständiges Arbeiten mit netten Kollegen und spannenden Aufgaben
Teilzeit und Homeoffice sind kein Problem. auch Überstundenabbau funktioniert super und unkompliziert
Bei Interesse an anderen Aufgabengebieten wird man gut gefördert
einziger Kritikpunkt. Das Gehalt könnte besser sein
die Kollegen sind alle super und hilfsbereit
fair
Zur Führungsebene eher weniger, aber wenn man aktiv das Gespräch sucht dann wird auch mit einem gesprochen.
Man hat die Möglichkeit in verschiedene Aufgabengebiete reinzuschnuppern und auch zu unterstützen. Man muss aktiv danach fragen
Das gegenseitige Vertrauen.
Ich habe mit jeden Kollegen einen sehr guten Kontakt.
Nach der Ausbildung ist die Übernahme sehr wahrscheinlich, wenn man den Vorstellungen der Firma entspricht.
Arbeitskernzeiten können bisschen schwanken, nichtsdestotrotz können Überstunden ausgeglichen werden.
Löhne werden pünktlich bezahlt, sowohl Urlaubsgeld als auch Weihnachtsgeld werden bezahlt.
Der Ausbilder informiert mich und hilft mir bei meiner Ausbildungszeit.
Weil die Arbeit sehr abwechslungsreich ist, macht es mir auch sehr viel Spaß.
Arbeit kann manchmal schwierig werden aber lohnenswert.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Jeder in der Firma ist sehr nett und verhandelt sich vorbildlich.
Teils sehr interessante Leistungen, vor allem im globalen Maßstab.
Internationale Einbindung und sehr interesante Projekte weltweit.
Zu häufige Veränderungen in der unternehmerischen Planung und Ausrichtung. Manche Entwicklungen brauchen Zeit, und nicht alle neuen Besen kehren gleich gut ....
Mehr Konstanz in der Unternehmensplanung und -entwicklung.
Relation zwischen Neueinstellungen und "altgedienten" Mitarbeitern besser berücksichtigen.
Von Standort zu Standort durchaus unterschiedlich
Es gibt diverse Kritikpunkte, die auch in der Belegschaft diskutiert werden. Extern, besonders bei Kunden, genießt das unternehmen einen überwiegend guten bis sehr guten Ruf.
Arbeit nur zum Teil vorhersehbar und planbar aufgrund der spezifischen Aufgabenstellung
Weiterbildungen/Schulungen werden geboten. Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden
Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung (leider) branchenüblich niedrig. Sozialleistungen okay
insgesamt okay. Steigerungen sind immer möglich.
guter Zusammenhalt vor allem in den kleineren Einheiten, wie Teams, Abteilungen, Standorte.
überwiegend respektvoll, aber es könnte mehr getan werden, um auch ältere Kollegen noch weiter zu fördern
Überwiegend okay. Manchmal wäre mehr Feedback und mehr Unterstützung wünschenswert.
weitgehend gute Bedingungen
Kommunikation zwischen den verschiedenen hierarchischen Ebenen verbesserungswürdig. Die Kommunikation erreicht nicht immer den Endadressaten.
weitgehend gegeben
breites Leistungsspektrum und vielfältige Einsatzbereiche im In- und Ausland
Schnelles Umspringen auf Online Konferenzen. Nette Kontakte von Home Office zu Home Office
Da tut sich einiges
weiter und immer gut
Aufmunternde und informierende E-Mails des Geschäftsführers
Gutes Krisenmanagement, enges Monitoring von Corona. Abwägen zwischen Schutz der Mitarbeiter vor Corona und Sicherung der Arbeit durch Weiterführung des Geschäfts
Spontan arbeit
keine Weiterbildungsmölichkeit
Für was sie bieten, super.
Interessante Aufgaben man kommt rum und kann viel lernen.
Führungsentscheidungen
Administration abschaffen anstatt immer mehr zu produzieren
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die kleinen Mitarbeiter,
Image ist alles. Aber wie immer ist es nach außen besser als es ist.
Man hat keine Life- Balance
Sehr schlechte Bezahlung und überall wird gespart.
Unter seinesgleichen sehr gut
Aus meinen Erfahrungen wird Rücksicht auf die älteren genommen.
Es wurde lange sehr gespart, sodass überall Erneuerung bedarf ist.
Die Umstrukturierung zum Konzern hin
Umstellungsprozess dauert lange
Nicht alles über einen Kamm scheren
Die vielen Möglichkeiten. Auch Wechsel zw. den Ländern sind möglich. High-Tech und Zukunftstechnologie in der täglichen Anwendung. Innovation.
Verbesserung der Kommunikation, Außenwirkung und Mitarbeiterbindung durch Sozialleistungen sowie andere Vergünstigungen und Prämien.
Stets respektvoller und lockerer Umgang mit den Kollegen. Gutes Kollegium.
Von außen betrachtet schlechter als mit objektiver Wahrnehmung von innen. Außenwirkung bedarf Verbesserung.
Durch gute Organisation der Aufgaben und klare Vorgaben habe ich meine Aufgaben gut im Griff und kann Familie mit Kleinkindern und Job gut vereinbaren. Arbeitsort flexibel und kurzfristige Reaktion auf Krankheit Kinder und Betreuung in Absprache mit Vorgesetzen möglich.
In den vielen Jahren im Unternehmen kam ich in den Genuss eine Vielzahl von internen und externen Schulungen im In-/Ausland. Jährliche Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten in sehr viele Richtungen aus dem operativen Geschäft heraus in Richtung Vertrieb, Marketing z.B..
Interne Schulungsplattform "Fugro Academy".
Gehalt leistungsorientiert und angepasst. Sozialleistungen verbesserungsfähig.
Zunehmende von Bedeutung. Sponsoring von Events und Spenden für wohltätige Zwecke. Kürzliche Bestellung eines "Global Sustainability Managers" im Konzern.
Sehr gut in meiner Abteilung. Zusammenhalt zw. den Abteilungen bedarf Verbesserung.
Individuell & respektvoll mit Wertschätzung der Erfahrung unter dem Prinzip Geben und Nehmen.
Stets höflich und zuvorkommend im Umgang jedoch auch fordernd.
Büroarbeitsplatz dem aktuellen Standard entsprechend. Hohe Bedeutung von Arbeitssicherheit im Konzern mit entsprechenden Schulungen, Einweisungen und Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Gute Kommunikation und Vernetzung innerhalb des Konzerns weltweit. Interne Kommunikationskanäle etabliert mit stetiger Verbesserung in den vergangenen Jahren.
Gleichberechtigter Umgang zw. Frau und Mann sowie Mitarbeitern/-innen verschiedenster Herkunft und Hautfarbe, Religion, Gender etc.
National wie international spannende Aufgaben und Projekte mit hohem Anspruch und Komplexität - multidisziplinäre Baugrunderkundungen, Vermessungsdienstleistungen, Baumesstechnik, Hydrogeologie und Geophysik etc..
spannende Projekte, tolle Kollegen, breites Arbeitsspektrum
fehlende Leistungsanreize, mangelhafte Entwicklungsperspektive bzgl. Gehalt und Karriere, fehlende (bzw. nicht kommunizierte) Unternehmensstragie / Vision, teilweise ausufernder Verwaltungs- und Controllingaufwand hält zunehmend von der eigentlichen Arbeit ab. Fokus auf den Kunden geht zunehmend verloren
Unternehmensstrategie / -vision entwickeln und kommunizieren, den Mitarbeitern mehr zuhören und Vorschläge ernstnehmen, kritisch-offene Diskussionskultur fördern, Verantwortung und individuelle Entscheidungen belohnen, System zur kontinuierlichen Sammlung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen etablieren, durch Leistungsanreize Mitarbeiter fördern anstatt sie allein durch wirtschaftliche Zielvorgaben unter Druck zu setzen, Erfolgsbeteiligung am Unternehmen schaffen, Fokus auf Kunden statt Fokus auf Prozesse, ggf. Abtrennung einzelner Bereiche vom Mutterkonzern, sofern diese nicht zur Konzernausrichtung passen bzw. alleine erfolgreicher sein könnten,...
aufgrund von ständigen Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen des Gesamtkonzerns derzeit gemischte bis schlechte Stimmung, viel zu wenig Lob und Anerkennung
zu viel work, zu wenig life
jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarungen sind lobenswert, allerdings kaum Einfluss auf Karriereentwicklung, kaum konkrete Entwicklungsperspektive. Weiterbildung funktioniert i. d. R. nur durch penetrantes Eigenengagement der Mitarbeiter
akzeptabel beim Einstieg, unterdurchschnittliche Sozialleistungen (VL oder Zuschüsse zur privaten Absicherung, Firmenbeteiligung fehlt völlig), kaum bis keine Beteiligung am Unternehmenserfolg
keine besondere Unterstützung im praktischem Bereich (z. B durch Förderung ausgewogene Ernährung, Gesundheitsprogramme, kaum soziales Sponsoring, keine Förderung umweltfreundlicher Transportmöglichkeiten für Mitarbeiter...), aber Umweltmanagementsystem auf dem Papier
Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und ernstgenommen.
Vorgesetzte zumeist engagiert für Mitarbeiter und offen für Gespräche
Räumlichkeiten und Ausstattung gut bis sehr gut
Informationsfluss von oben nach unten hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert, aber immer noch deutlicher Optimierungsbedarf
insbesondere in höheren Rängen immer noch sehr ungleichmäßige Geschlechterverteilung, gezielte Förderung zur Stärkung weiblichen Führungskräftenachwuchses findet nicht statt (bei Männern aber auch nicht)
kein Mangel an spannenden Aufgaben und Projekten
Internationale Entwicklungsmöglichkeit
Zu starre Strukturen, zu wenig Flexibilität
So verdient kununu Geld.